"Таны хамгийн том сул тал юу вэ?" Гэж хариулах зөвлөгөө
Ямар нэг хариулт өгөхөөс зайлсхийх нь чухал юм.
Та ажилд авах менежерийг ажилд авахгүй байх шалтгааныг өгөхийг хүсэхгүй байна. Жишээ нь, захиргааны байршлыг та утсаар байн байн байлгахыг шаардах юм бол, та утсаа муутай, эсвэл утсаа шилжүүлэхээр төлөвлөж байгаа хүмүүст санамсаргүйгээр хүлээж авдаг гэж хэлэхийг хүсэхгүй. Жишээ нь: "Би цагтаа уулзалт хийхэд хүндрэлтэй байдаг" эсвэл "Том гол үйлчлүүлэгчдэд би олон тонн алдаатай и-мэйл илгээдэг" гэх мэтийн ажилчдаас муу зүйл хийдэг.
Гэхдээ та бас бардам зантай хариулт өгөхөөс зайлсхийх эсвэл тодорхой асуултуудыг "Би төгс төгөлдөрт тооцогддог, бүх асуудал бүрэн шийдэгдэх хүртэл амарч чадахгүй" эсвэл "Би ч бас хөдөлмөрч хүний ихэнх нь. " Энэ төрлийн хариулт нь жинхэнэ эсвэл симпатик биш юм шиг санагддаг. Төгсөгчдийн хэтэрхий их хүнийг ажил олгогчоос хөрөнгө гэж үзэхгүй.
Энэ асуултанд хариулах нэг стратеги бол үүнийг сул талаа сайжруулахын тулд хэрхэн идэвхтэй ажиллаж байгааг харуулах боломжийг ашиглах явдал юм.
Дээрх утасны жишээг санах уу? "Би шинэ утасны системээр арай жаахан жаахан хандах хандлагатай байгаа бөгөөд би утасны дуудлагад анхаарлаа төвлөрүүлж, нөхөрсөг, сонсох боломжтой байх нь чухал юм. утсан дээр би дуудлага хийх, шилжүүлэх гэх мэт дуудлагыг тавих заавар бүхий наалттай тэмдэглэл үүсгэсэн.
Энэ утсан дээр дарамт ачаалал багатай болж, утсаар ярих нь үр дүнгээ өгч чадаж байна "гэжээ.
Үүнтэй адил хариултыг ярилцлага авагч нь танд бэрхшээлийг даван туулах чадвартай, асуудлыг шийдэж чадна.
Хамгийн сайн хариултуудын жишээ
Энд таны хувийн туршлага, нөхцөл байдалд тохируулан засч болох ярилцлагын жишээнүүд байна:
- Заримдаа цагтаа ажил хийхээ больсон. Гэсэн хэдий ч, би хүлээлгэх эцсийн хугацаандаа маш сайн, миний анхаарлыг ихэд анхаарч ажилласан гэдгээ би мэднэ.
- Заримдаа би даалгаварт шаардлагатай хугацаанаас илүү их цагийг зарцуулдаг, эсвэл даалгаврыг биечлэн хариуцан хийлгэхээр сайн дураараа ажилд ордог.
- Хүмүүс ажил үүргээ цаг тухайд нь хүргэхгүй байхад маш их тэвчээр алдаж чаддаг. Хамтран ажиллагсаддаа бухимдахаас зайлсхийхийн тулд төсөл дуусахаас хэдхэн хоногийн өмнө нөхөрсөг санамжуудыг өгч, тодорхой хугацааг тогтооно.
- Хэдийгээр би хугацааг хэзээ ч өнгөрөөгүй боловч дараагийн үүрэгт ажлаа үргэлжлүүлэхийг хүсч, бусад хүмүүсийг ажиллуулахдаа итгэлтэй байх хэрэгтэй.
- "Хэрэв та зөв зүйл хийхийг хүсч байвал өөрөө өөрийгөө хий" гэсэн бодлоос бага зэрэг зовж байдаг бөгөөд заримдаа төслөөс надад туслахад бусдыг төлөөлөх, эсвэл хүнд туслахыг хэцүү байдаг. Гэхдээ мэдээжийн хэрэг, бүх зүйлийг хийх нь ихэвчлэн дэндүү хэцүү байдаг. Ажлын хуваарийг хуваах, шалгах цагийг тогтоох, баг болгон ажиллуулах нь үр дүнг (сүүлчийн шөнө болоход бага) хүргэж болохыг мэдэж авсан.
- Нэг төсөл дээр ажиллахаасаа өмнө нэг төсөл дээр ажиллах дуртай байсан, гэхдээ би олон ажлыг илүү сайн сурч мэдсэн. Энэ нь намайг хүн бүрт илүү бүтээлч, үр дүнтэй байх боломжийг олгодог гэж би боддог.
Илүү их давуу ба сул талууд Ярилцлагын асуултууд
Энд таны давуу тал, сул тал, сорилт бэрхшээл, ололт амжилтуудтай холбоотой ярилцлагын асуултууд, хариултын жишээг авч үзье.
Захиргааны ярилцлагын асуулт, хариулт
Захиргааны ярилцлагын асуултууд ба дээжийн хариултууд.
Ярилцлагын илүү олон асуулт, хариултууд
Ярилцлага хийх, асуултын хариултыг хэрхэн хариулах, ердийн ярилцлагын асуултын асуултуудад хариулах зэрэг асуултуудыг асуух болно.