Gen Y нь тэдний өмнөх үеийнхнээс (Generation X) болон тэдний хойч үеийнхэн (Generation Z) салангид байдаг.
Y үе үеийн шинж чанарууд
Тэдний төрсөн он жилүүдэд Gen Y нь ажиллах хүчний хамгийн хурдацтай өсч буй хэсгийг бүрдүүлдэг. Хуулийн фирмүүд нь авъяас чадвартай хүмүүстэй өрсөлдөх тул ажил олгогчид энэ өргөн уудам үеийн хэрэгцээ, хүсэл эрмэлзэл, хандлагыг үл тоомсорлож чадахгүй. Ген Y-ээс өмнөх үеийнхний адил Мянган жилийн ойг дэлхий ертөнц, соёл өсч хөгжсөн олон тооны шинж тэмдгээр тодорхойлдог. Generation Y-ийн хэд хэдэн нийтлэг шинж чанарууд энд байна.
Gen Y бол Tech-Savvy
Generation Y нь технологиор өссөн бөгөөд тэд өөрсдийн ажлыг илүү сайн хийж чаддаг болсон. Смартфон, зөөврийн компьютер, бусад төхөөрөмжтэй зэвсэглэсэн энэ үеийнхэн өдөрт 24 цаг, долоо хоногт 7 өдөр залгагддаг. Тэд и-мэйл, текст мессеж, ямар ч шинэ нийгмийн мэдээллийн платформ (өөрөөр хэлбэл, Twitter, Instagram) найз нөхөд, хамтран ажиллагсадаа ашиглан харилцахыг хүсдэг. Энэ бол интернет эсвэл гар утасгүйгээр дэлхий ертөнцийг төсөөлж ч чадахгүй үе юм.
Мянган жил бол гэр бүл-төв юм
Мянган жилийн туршид хурдны замын хэв маяг нь түүний давж заалдах гомдлоо алдсан байна. Энэ үеийн гишүүд өндөр цалин хөлс, уян хатан хуваарьтай , илүү сайн ажил / амьдралын тэнцвэрийг худалдан авах хүсэлтэй байдаг. Хэдийгээр ахмад үеийнхэн энэ хандлагыг үзэл бодол эсвэл үзэл бодол, сахилга бат, жолоодлогогүй дутагдлаас харах боломжтой ч Generation Y хуулийн мэргэжилтнүүд ажлын байрны хүлээлтийг өөрөөр харах боломжтой байдаг.
Мянган жилийн туршид гэр бүлээ ажил дээрээ тэргүүлэх ач холбогдлоор нь эрэмбэлдэг бөгөөд гэрлээгүй хүмүүс хүртэл гэр бүлийн нэг хэсэг байх ёстой, өсвөр насныхан, ах, эгч, дүү нартай хамт өнгөрөөх шаардлагатай байдаг.
Мянган жилийн туршид амжилтанд хүрсэн
Өмнөх үедээ алдаа гаргахыг хүсээгүй эцэг эхчүүдэд халамж тавьж, хүмүүжүүлж, мянга мянган хүмүүс итгэлтэй, зоригтой, амжилтанд чиглэсэн байдаг. Тэд бас ажил олгогчийнхоо өндөр хүлээлт, ажил дээрээ шинэ сорилтуудтай тулгардаг, эрх мэдлээ хэтрүүлэхээс айдаггүй. Generation Y нь утга учиртай ажил болон сургалтын хатуу муруйг хүсдэг.
Gen Y нь Team-Oriented
Өссөн хугацаанд ихэнх хөвгүүд, охид хөл бөмбөгийн, балетын ч бай, спорт, групп, бусад бүлгийн үйл ажиллагаанд оролцдог. Тэд багаар ажиллах чадварыг үнэлж, бусдын оролдлого, эрэлхийлэлийг эрэлхийлнэ. Мянган жил бол үнэн хэрэгтээ хэн ч биш, үлдсэн үнэнч, үнэнч үйлчлэгч юм. Тэд оролцож, оролцохыг хүсч байна.
Generation Y Craves Анхааруулга
Generation Y санал хүсэлт ба удирдамжийг эрэлхийлдэг. Тэд давталтад хадгалагдаж, байнга магтаал, тайвшрал хэрэгтэй байдаг. Мянган жилийн туршид авьяас чадвараа хөгжүүлэх, хөгжүүлэхэд нь туслах удирдагчдаас ихээхэн ашиг тус авч болно. Энд байгаа бөмбөрчид нь ихэвчлэн тэтгэвэртээ гардаг (ихэнхдээ тэтгэвэрт гарсан гэж үздэг), тэдэнд санал болгох, милленарыг дэмжих нь зүйтэй юм. Энэ нь тэд ажиллах хүчинд үргэлжлүүлэн хувь нэмэр оруулах боломжтой нэг арга юм.
Generation Y Ажлын байранд тааламжтай байдаг
Generation Y-ийн ажилчдын боломжит сул тал нь тэд үргэлж шинэ зүйл хайж байдаг. Мянга мянган жилийн туршид пүүстэй хамт үлдэх нь ховор биш юм. Мянга мянган ажил хайгчдаас хүлээн авсан сэргээнүүд нь энэ чиний ажлын түүхийг харуулах болно.
Энэ үеийн хүмүүсийг хэд хэдэн пүүст ажилласан учраас эдгээр залуу ажилтнуудад янз бүрийн туршлагыг авчирч өгдөг. Өмнөх үеийнхээс ялгаатай нь тэд ажилдаа ордоггүй бөгөөд аль болох урт хугацаанд хүн төрөлхтөнийг удаан хугацаагаар эзэмшдэг. Үүний оронд тэд гарч, шинэ аппликейшн үүсгэж, чиг хандлагыг эхлүүлэх санг бүрдүүлэв.
Мянган жилийн тухай
Generation Y нь өнгөрсөн үетэй харьцуулахад өвөрмөц онцлог шинж чанаруудыг агуулдаг.
Тэд ажлын байрандаа сэтгэл хангалуун байдаг бөгөөд тэд маш их хөдөлмөр, үр дүнтэй ажиллах болно. Тэд өмнөх албан тушаалтнуудтайгаа илүү ойртохыг хүсч болох боловч хууль сахиулагч нар удирдагч, найз нөхдийн хоорондох мөрийг зурж болно. Энэ шугамыг зурж эхлэхэд мянга мянган хүмүүс зөвхөн чин сэтгэлээсээ ажиллана, гэхдээ олон жилийн туршлагатай ахлах ажилтантай хүндэтгэл үзүүлэх болно.