Хууль эрх зүйн салбарт нөлөөлөх жендэрийн цалингийн зөрүүний талаар дэлгэрэнгүй үзэх
1963 онд АНУ-ын Ерөнхийлөгч Жон Ф.Кеннеди гарын үсэг зурсан Equal Pay Act-ийн жендэрийн цалингийн зөрүүг АНУ-ын анхаарлын төвд оруулсан байна. Энэ бол сайн эхлэл байсан хэдий ч энэ нь эрэгтэй хүний 62% нь 2004 он гэхэд 80% хүртэл дундаж орлого олсон нь зорилтоо хараахан биелүүлээгүй байна. 2009 онд Ерөнхийлөгч Барак Обама Лили Лийбеттерийн Шударга цалин хөлсний тухай хуулинд гарын үсэг зурахдаа гарын үсэг зурж, Дээд Шүүхийн шийдвэрийг удирдаж байсан Ledbetter v. Goodyear компанийг баривчилсан нь шударга бус цалин хөлсний шийдвэрийг нэхэмжлэх чадварыг хязгаарладаг юм. Бүхий л ажил, бодлого батлагдсанаас хойш эмэгтэйчүүд эмэгтэйчүүд дунджаар 78 центийг олдог.
Эдгээр статистикууд нь эрэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүд аль аль нь ажил эрхэлж байгаа бүх ажлын талаар авч үздэг. Хууль зүйн мэргэжлийн дагуу хэрхэн ажилладаг вэ?
Жендэрийн эрх зүйн цалингийн зөрүү
PayScale-д хэвлэгдсэн судалгаагаар хууль эрх зүйн мэргэжлүүд нь боловсрол, туршлагаас үл хамааран цалингийн зөрүү хамгийн их буюу 38.6 хувьтай байна.
Хэдийгээр энэ нь хэзээ ч хаагдахгүй гамшигт үзэгдэл мэт харагдах боловч энэ статистикт зарим анхаарал татахуйц анхаарал тавьдаг. Нэгдүгээрт, хууль эрх зүйн мэргэжлийн ажил эрхэлдэг эрэгтэйчүүдээс (68 хувьтай) эмэгтэйчүүд илүү өндөр цалинтай, өндөр албан тушаалын ажил эрхэлж байгаа эрэгтэйчүүд давамгайлж байна. Тїїнчлэн, энэ статистикт хууль эрх зїйн дэмжлэг їзїїлдэг ажилчид, жишээлбэл, хууль эрх зїйн дэмжлэг їзїїлдэг ажилчид, статистикийн мэдээг тодорхой чиглїїлэг єгєхєд чиглэсэн хууль эрх зїйн дэмжлэг їзїїлдэг ажилчид багтдаг.
Хууль эрх зүйн салбарын цалингийн зөрүү нь эмэгтэйчүүдийг бодитойгоор тооцох явдал юм. Өмгөөлөгчийн цалингийн ялгааны талаар онцлон дурдав.
Эмэгтэй ємгєєлєгч нь урт хугацаагаар, эсвэл хичнээн хэцїї ажил хийдэггїй
Хуулийн анкетыг Sky Analytics байгууллагаас гаргасан тайланд хуульчдын фирмүүд эмэгтэйчүүд илүү олон цагаар ажиллах боломжтой, туршлагатай боловч нотолгоонд тулгуурласан байдаг ч тэд эрэгтэй хамтрагчидтай харьцуулахад бага мөнгө олдог байна. Энэ нь ихэвчлэн эрэгтэйчүүдээс ялимгүй хямд үнээр төлөгддөг. Тайланд мөн эмэгтэйчүүд өдөрт дунджаар 24 минут зарцуулдаг гэж үздэг. Эдгээр статистик мэдээнээс харахад эмэгтэйчүүд илүү их хөдөлмөр эрхэлдэг ч эрэгтэйчүүд илүү их мөнгө олдог байна.
Тэгш эрхт түншүүдийн цалингийн зөрүү нэмэгдсээр байна
Энэ нь гайхмаар санагддаг, учир нь эмэгтэйчүүд (эрэгтэйчүүд) цалингийн ялгаа, компаниуд болон компаниудын тэргүүлэгчдийн дутагдлын талаар ярьж эхэлж байгаа боловч хуулийн фирмүүд дэх өмчийн түншүүдийн цалингийн зөрүү ихсэж байна. Энэ нь сүүлийн жилүүдэд хуулийн фирмүүдэд эмэгтэй тэгш эрхтэй хамтрагчдын тоо цөөрсөөр байгаагийн зэрэгцээ эмэгтэйчүүдийн цалин хөлс нэмэгдэхгүй байгааг харуулж байна.
Дадлага хийх газар үүрэг гүйцэтгэх боломжтой
Хууль эрх зүйн мэргэжлийн цалин хөлсний ялгааны талаархи олон тооны мэдээллүүд маш их эмзэглэлтэй байгаа хэдий ч, зарим нь үүнийг зарим талаар авч үзэж болох юм. Хуулийн хүрээнд олон янзын туршлагатай газар байдаг бөгөөд тус бүр өөрийн цалингийн дундаж түвшин, эрэгтэй эмэгтэй өмгөөлөгчийн харьцаатай байдаг. Эмэгтэйчїїд хїїхдийн хєдєлмєрийн хууль, гэр бїлийн хууль, мєн эд хєрєнгийн хуулийн зарим салбарт дадлага хийдэг нь бїгд эрэгтэй, эмэгтэйчїїдийн хууль, санхїї, санхїї, арилжааны зарга маргаан. Энэ нь статистикийн хувьд бүхэлд нь үүрэг гүйцэтгэж болох боловч хуулийн мэргэжилд жендэрийн цалингийн ялгаа байгааг өөрчилдөггүй.
Эмэгтэй ємгєєлєгчдийг онцгойлон дэмжсэн байгууллагууд байдаг
Хэрвээ хууль эрх зїйн хїрээнд эмэгтэйчїїдэд адил тэгш цалин авахын тєлєє тэмцэхэд эмэгтэйчїїдэд тусалдаг нэг зїйл бол эмэгтэйчїїдийн хуулийг цаашид хєгжїїлэхэд чиглэсэн тусгай байгууллагуудын тоо юм.
Тэмдэглэл хоёр байгууллага нь Эмэгтэйчүүдийн хуульчдын үндэсний холбоо, хатагтай JD. Эдгээр байгууллагууд хоёулаа эмэгтэй хуульч болоход тулгарч буй асуудлууд, тулгамдсан асуудлуудад байнга анхаардаг бөгөөд хоёулаа хууль амжилтанд хүрсэн эмэгтэйчүүдэд туслах зорилготой хөтөлбөрүүдтэй байдаг. Энэ нь ирээдүйн хууль эрх зүйн хүрээнд жендэрийн цалингийн зөрүүг арилгахад туслах бөгөөд АНУ дахь хуулийн фирмүүдэд өндөр цалин, өндөр цалинтай байр сууриа олоход нь тусалдаг.
Мэргэжлийн орчинд жендэрийн ялгаа гарахаас зайлсхийх хэрэгтэй юу?
Харамсалтай нь цалингийн ялгаа бусад салбаруудад илүү сайн биш, хэрвээ та хуулийн зэрэгтэй бөгөөд өөр салбарт шилжих бодолтой байгаа бол томоохон сайжруулалтыг хүлээх хэрэггүй. Үнэндээ зарим салбарууд үүнээс ч бүр дорддог бөгөөд эмэгтэйчүүд илүү их мөнгө олдог ганц салбар биш юм. Эдгээр асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд жендэрийн цалин хөлсний зөрүүг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Гэрлэлт ба хүүхдүүд нь эрэгтэйчүүдийн ажил эрхлэхэд чухал боловч эмэгтэйчүүдэд зориулсан байдаггүй
Хүмүүс гэрлэж, хүүхэдтэй болоход тэд тогтвортой, найдвартай гэж үздэг бөгөөд одоогийн жендэрийн жишигт нийцэхгүй байж болох юм. Тэд найдвартай, тогтвортой байдлыг хүлээн зөвшөөрдөг учраас ажлын байранд нөхөр, аав нь цалин хөлс, урамшуулал олгох магадлал ихтэй байдаг. Харин эсрэгээр гэрлэсэн эсвэл гэрлээгүй хүүхдүүдтэй эмэгтэйчүүд байна. Эмэгтэй хүн гэр бүлээ эхэлбэл "сайн эхчүүд" гэр бүлээ урд нь ажиллуулж чадахгүй учраас найдваргүй гэж үздэг. Энэ нь АНУ-д ажиллагчдын дундаж цалин хөлсний зөрүүг бий болгож байгаа мэргэжлийн давхар стандарт юм.
Гүйцэтгэх албан тушаалууд том хэмжээний цалингийн зөрүүг харна уу
Зарим салбар, захирлууд нь нөхөн олговрын хүчин зүйлсийг хянаж байдаг зарим компаниуд байдаг боловч удирдах албан тушаалтнуудын цалин хөлс ямар ч байдлаар хянагддаггүй олон компани байдаг. Эрх мэдэлтэй нөхөн төлбөрийн нөхцөлд эрэгтэй, эмэгтэй гүйцэтгэх байгууллагын цалингийн зөрүү 6.1 хувь байна. Гэсэн хэдий ч нєхєн тєлбєр олгохгїй нєхцєлд эрэгтэйчїїд эмэгтэй удирдах албан тушаалтнуудаас 32.8 хувиар их байна. Энэ бол гайхалтай ялгаа бөгөөд ерөнхийдөө ажлын эсвэл боловсролын туршлагаас хаалттай байдаггүй.
Зарим үйлдвэрүүд цалингийн цоорхой Үндэсний дундаж үзүүлэлтээс муу байна
Эрэгтэйчїїд, эмэгтэйчїїдийн цалин хєлс байнга нэмэгдэж буй їйлдвэрїїд нь ихэнхдээ эрэгтэйчїїдэд давамгайлж байдаг їйлдвэрїїд байдаг. Үүнд уул уурхай, олборлолт, газрын тос, байгалийн хийн олборлолт гэх мэт. Туршлага ба зэрэглэлийг харгалзан үзвэл эдгээр салбарын цалингийн зөрүү 5.4 хувьтай байна. Гэсэн хэдий ч эдгээр хүчин зүйлсийг тооцоогүй тохиолдолд цалингийн зөрүү 25 хувьтай ойролцоо байна. Үнэн хэрэгтээ уул уурхай, нефть, хийн аж үйлдвэрүүд хамгийн их хяналттай салбарын цалингийн зөрүү бөгөөд энэ нь удахгүй хаагдахгүй мэт санагддаг.
Эмэгтэйчүүд "Оргил" өмнө
Энэ тохиолдолд өмнө нь тэргүүлэх нь эмэгтэй хүний сул тал юм. Саяхны судалгаагаар эрчүүд 50-аад оны дунд үе хүртэл орлого олдог, урамшуулал олж авдаг бол 35-аас 40 насны эмэгтэйчүүд цалин хөлс нэмэгдэх хандлагатай байдаг. Үүнээс гадна энэ насныхны дундаж цалин нь 75,000 доллар эрэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүдийн хувьд $ 49,000-нь хамгийн өндөр цалинтай болоход ихээхэн ялгаатай юм.
Өнгөтөй эмэгтэйчүүд хамгийн муухай
Зөвхөн өнгөний өнгө болон өнгөт арьсны хоорондох цалингийн ялгаа төдийгүй өнгөт эмэгтэйчүүд, цагаан арьст эмэгтэйчүүдэд төлбөрийн ялгаа бий. Энэ нь статистикийн хувьд, өнгөт эмэгтэйчүүд хамгийн бага хөдөлмөрийн хөлс авдаг гэсэн үг юм.
Үйлдвэрийн газруудтай харьцуулахад хуулийн мэргэжил нь жендэрийн цалингийн хомсдол, ялангуяа түншүүд, гүйцэтгэх удирдлагуудын хувьд хаагдаж, сайжруулахад ихээхэн өрөөтэй байдаг. Гэхдээ давхрагад сайн мэдээ байна. Эмэгтэйчvvдийн адил тэгш цалинтай тэмцэж буй олон хvмvvс ба байгууллагууд байдаг. Цалингийн зөрүү нь маш халуун сэдэвтэй сэдэв бөгөөд энэ нь үндэсний түвшинд хаагдах хүртэл үргэлжлэх болно. Өнөө цагт, өмгөөлөгчид эмэгтэйчүүдийг шаргуу хөдөлмөрлөөрэй! Энэ нь эцэстээ бүгд төлөх болно гэж найдаж байна. Хэрэв үгүй бол та шүүхэд нэхэмжлэл гаргах, шударга бус цалин хөлсөө төлөх хууль ёсны ур чадвараа үргэлж ашиглана!