Илүү уян хатан болгох нэг арга зам бол илүү уян хатан байдал, эсвэл багасгасан цагаар ажиллах өөр ажлын хуваарь юм. Хувилбарт ажлын цагийн хуваарь жишээлбэл уян хатан цаг, шаталсан цаг, цагийн ажил эрхлэлт болон ажлын байр солилцоо орно.
Flex цаг
Ажлын уян хатан зохицуулалтын ойлголт - ажилчдыг хаана хүсэх, хүссэн газраа ажиллуулахыг хууль эрх зүйн олон фирмүүд болон хуулийн хэлтэст барьж байна. Flex цаг нь бүтэн цагаар ажиллагсад нь хамгийн тохиромжтой цагийг тодорхой цагт өнгөрөөх боломжийг олгодог. Flex цаг нь уян хатан цаг, уян хатан ажлын өдөр / амралтын өдрүүд, уян хатан амралт болон бусад уян хатан ажлын зохицуулалтууд багтаж болно.
Ажиллагсад нь гэр бүлийн амьдрал, өвчин эмгэг, хувийн онцгой тохиолдлуудад урьдчилан тооцоолоогүй эрэлт хэрэгцээг хангадаг. Үүний зэрэгцээ уян хатан ажлын сонголт нь ажиллагсдын стрессийг багасгаж, өвчний амралтыг багасгаж, бүтээмжийг нэмэгдүүлнэ.
Цаг хугацаа
Өөр нэг өсөн нэмэгдэж буй цаг хугацааны санаачлага нь цаг хугацааны хувьд давтагдашгүй байдаг - ажилтны цагийн хуваарийн дагуу тохиромжгүй цагийн турш ажиллах бүтэн долоо хоногийн ажил эрхэлдэг.
Цаг хугацаа өнгөрөхөд сургуулийн насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, албан тушаалаас гадуур ач холбогдол бүхий үүрэг хүлээсэн ажилтнууд, ахмад настнуудад илүү ач холбогдолтой. Цаг хэмжигдэхүйц цаг нь хуульч фирмүүд ажилчдынхаа хэрэгцээг хангахын тулд цаг хугацааг хэмнэх боломжийг олгодог. Даваа-Баасан гаригт 8:00 - 5:00 цагт (долоо хоногт дунджаар 27 орчим хувийг эзэлдэг) үйлчлүүлэгчдэд үйлчлүүлэгчиддээ үйлчилдэггүй.
Зарим мега-пүүсүүд ч гэсэн цаг хугацааг зөвшөөрдөг. Саяхан Хуулийн Таймс сонины нийтлэлд Вашингтон Дотоод хэргийн яамны нэг өмгөөлөгчийг өдөр бүр 6 цагт офис дээр ирж, 2:55 цагт тэдний хүүхдүүд сургуулиас авахын тулд офицерууд иржээ. Хэрэв та уян хатан зохицол хайж байгаа боловч таны ажлын хуваарь эсвэл цалин хөлсийг багасгахыг хүсэхгүй бол шаталсан цагийн зохицуулалт танд тохирох боломжтой.
Хагас цагийн ажил эрхлэлт болон хасах цагийн хуваарь
Хөдөлмөр эрхлэлтийг хослуулах нь өөр нэг өөр ажлын зохион байгуулалт юм. NALP -ийн сүүлийн үеийн судалгаанаас үзэхэд ихэнх томоохон хуулийн фирмүүд туршлагатай өмгөөлөгчид хагас цагийн хуваарийг гаргаж өгдөг бөгөөд цагийн ажилчдын ихэнх нь - ойролцоогоор 75% нь эмэгтэйчүүд байдаг. Орон тооны ажил эрхлэлтийг хуулийн фирмүүд уламжлал ёсоор гутаан доромжилж байсан ч эмэгтэйчүүд болон бусад бүлгүүд илүү сайн ажиллахыг шаарддаг.
Flex-Time Хуульчид ХХК-ийг үүсгэн байгуулагч Дебора Эпплшейн Хенрих группын үүсгэн байгуулагч, цагийн хуваарь нь ажилчдын бүтээмж, үр ашгийг нэмэгдүүлдэг гэж тэмдэглэсэн. Үүнээс гадна саяхан хийгдсэн судалгаанууд ажлын байрны уян хатан хөтөлбөрийг хэрэгжүүлсний дараа ажил олгогчид эдийн засгийн үр ашгийг хүртжээ.
Ажлын Хуваалцах
Ажлын байрны солилцоо гэдэг нь ажлын байран дахь ажлын амьдралын тэнцвэрт байдлыг хангах өөр нэг уян хатан хувилбар юм. Ажлын байр солилцоо олон арван жилийн туршид байсан боловч мэргэжлийн хүмүүс илүү сайн ажиллахын тулд амьдралын тэнцвэрийг олохын тулд хууль эрх зүйн салбар дахь ажлын байр нэмэгдэж байна.
Ажлын байрыг солилцох нь хоёр хуулийн мэргэжилтэн нэг байр суурийг хуваалцах боломжийг олгодог. Ерєнхийдєє ажлын байрны эзлэх хувь дээр тулгуурлан албан тушаалын цалин хєлсийг ажилчдын хооронд хуваана. Ажлын байр, компьютер, албан тасалгааны хангамж гэх мэт ажлын байрны нөөцийг мөн хуваалцдаг. Ажлын байраар солилцох замаар та одоогийн байр сууринаасаа давуу талтай, давуу тал, статус, ур чадвараа дээшлүүлэх боломжтой.