- нас
- уралдаан
- өнгө
- хүйс
- үндэсний гарал үүсэл
- төрсөн газар
- гэр бүл / эцэг эх / гэр бүлийн байдал
- шашин шүтлэг
- хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд
Дээрх шалгууруудын талаар ярилцах асуултууд нь хууль бус юм.
Тиймээс ажил олгогч нар шууд үүнийг шууд ярилцдаггүй. Тэд төвийг сахисан, бүр гэм зэмгүйгээр дуугарахын тулд асуултуудыг хэлдэг. Яагаад гэвэл тэд ялгаварлан гадуурхсан ажилд авах бодлогыг дагаж мөрдөж байгаа бол хүндрэлтэй тулгардаг. Хуулиар ярилцлага хийх хүмүүс таны хувийн нууцыг хөндөхөөс татгалзаж байгаа боловч эмзэг асуултууд нь нэг хэлбэрээр эсвэл өөр хэлбэрээр үүсдэг. Та хэрхэн хэрэгжиж байгаагаас хамаарна:
- Ярилцлага авагчийн зорилго
- Хариулахаас татгалзвал тэдний хариу үйлдэл
- Ажлын байрны таны хүсэл
Ярилцлага авагчийн зорилго
Гомдол гаргахаасаа өмнө асуултыг хууль бус гэж үзвэл ярилцлага авагчийн санаа бодлыг анхаарч үзээрэй. Тэд туршлагагүй, оролцож буй хууль эрх зүйн талаар мэдэхгүй байна уу? Тэд ажилд авах журмыг мэддэг байх ёстой боловч энэ нь үргэлж тохиолддоггүй.
Хэлэлцүүлэг хийх үедээ ажилд авдаг хүн танд жинхэнэ сонирхолтой байдаг уу? Жишээ нь, "Сайхан бөгж чинь чи юу хийдэг вэ?" Хэрэв тэд зөвхөн сонирхож байгаа бол, хувийнхаа мэдээллийг илчлэх шаардлагагүй болно.
Хэрэв та тав тухтай байгаа бол асуултаа дипломат аргаар асуу. Яаралтай тохиолдлын үед ярилцлага авагч аюултай газрыг туулж байдаг гэдгийг санаарай.
Ажил олгогчид ажилд ороход сөрөг сэтгэгдэл төрж, ирээдүйд толгой өвдөхөөс урьдчилан сэргийлэх оролдлого хийдэг бол тэд заримдаа асуулт асуухыг хүсдэг. Тэд урьд өмнө нь шатсаныхаа дараа хамгийн сайн нэр дэвшигч байж болно.
Хэрвээ ярилцлага авагч нь ХДХВ-ийн төлөөлөгч биш бол хянагч нь тэдний үйл ажиллагааны хууль ёсны шинжийг мэдэхгүй байж болно. Энэ үед юу хийх вэ?
Нөхцөл байдлыг зохицуулах хамгийн сайн арга зам бол ажил олгогчдын хөтөлбөрийг тодорхойлох явдал юм. Ням гарагуудад сүмд явдаг уу? Зарим технологийн ажлууд, тухайлбал сүлжээний администраторууд амралтын өдрүүд болон амралтын өдөр дуудлага хийх үүргийг шаарддаг. Ярилцлага авагч нь хуваарилалтын хуваарийг бодож байгаа байх. Энэ ажлыг хийх чадварынхаа талаар хариултаа анхаараарай. Жишээ нь, "Би долоо хоногийн амралтын өдрүүдэд янз бүрийн арга хэмжээнүүдийг хийдэг, гэхдээ ажлын хуваарьт ямар ч хуваарьтай ажиллах боломжтой."
Хууль бус болон хууль бус ярилцлагын асуултууд
Ярилцлага хийх хүмүүс ажлын асуулт, шуудангаар эсвэл хуулийн шаардлагад шууд асууж болно. Гэхдээ тэд яаж үг хэлдэг вэ? Жишээлбэл:
"Танай гэр бүлийнхэн хэр удаан байсан бэ?" зохисгүй юм. Гэхдээ "Та АНУ-д ажиллах боломжтой юу?" Гэж асууж болно. Учир нь улс оронд ажиллах бичиг баримтгүй хүмүүсийг хөлслөх нь хууль бус юм.
Ярилцлага авагч "Хүүхэд асрах талаар таны зохицуулалт юу вэ?" Гэж асууж болохгүй. Гэхдээ тэд "Та есөн таваас доошгүй хуваарьтай ажиллах боломжтой юу?" Гэж асууж болно. Хэрэв тийм бол энэ нь ажил шаарддаг зүйл юм.
Хууль бус ярилцлагад хэрхэн хандах вэ?
Та хууль бус эсвэл ярилцлагад орохгүй байгаа асуултанд хариулахдаа хариу өгөхдөө дипломат байх хэрэгтэй. Хэрэв та ярилцлага авагчийн санаа бодлыг буруу ойлгож, хэт давтах юм бол та ажилд авах боломжгүй. Нөгөөтэйгүүр, тэд та нар нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулж байгааг харахыг хүсч байна. Тиймээс та мэргэжлийн ур чадварыг тань харуулах төгс боломжийг олгоно. Танд хэд хэдэн сонголт байна:
- Сэдвийн хязгаарыг тогтоохын тулд товч хариулт өг. Ярилцагч таныг илүү их дарамталж байгаа бол асуултанд хариулахдаа баяртай байна гэж хэлэх нь зүйтэй боловч энэ нь ажилтай хэрхэн холбоотой болохыг сайн мэдэхгүй байна. Энэ нь тэдэнд өөрсдийгөө тайлбарлах боломжийг олгодог.
- Өөр нэг хувилбар бол "асуултын цаадах асуулт" гэсэн асуултанд хариулах явдал юм. Тэд танаас тодорхой зүйлийг асууж болохгүй, гэхдээ тэд компаний хувьд тохирохын тулд хариулт хэрэгтэй болно. Жишээлбэл, тэд "Та хүүхэдтэй юу?" Гэж асуувал, ажилд авах үүргээ биелүүлэх боломжтой боллоо.
- Өөрийнхөө хариултыг ур чадвар, давуу тал руу чиглүүлнэ. Дээрх асуултын хариулт нь ажил үүргийн хуваарилалт, гэр бүлээ асран халамжилж чадах эсэхийг тогтоохыг оролдож байгаа бол та олон талт үйл ажиллагаа, хуваарьт чадвараа анхаарч үзээрэй.
Хэрэв ажил олгогч танд ямар нэг зүйлд гомдол мэдүүлэхийг хүсч байвал та компанид ажиллахыг хүсч байгаа эсэхийг эргэн харах хэрэгтэй. Та мөн адил Ажил эрхлэлтийн боломжийн комисст гомдол гаргаж болно.
Дүгнэлт
Хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалахын тулд хуулийг хэрэгжүүлж байгаа боловч журмыг хуулбарлахыг оролдож байгаа хүмүүсийг элсүүлэхгүй байх болно. Заримдаа санаатай бус, эсвэл компаниуд нурууг нь далдлах гэж оролддог. Мэдрэмжтэй асуултуудад хариулах, эсвэл тэдний асуултуудын хууль ёсны дагуу ажил олгогчийг дуудахдаа өөрийн үзэмжийг ашиглаарай.
Хэрэв та ажилдаа дуртай бол ярилцлага өгөгчийг чөлөөтэй өгөхийг хүсч болно. Эсвэл та бүхний анхаарлыг татахын тулд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Таны чадвар, чадварыг дээшлүүлэх чадвар. Ярилцлаганд орохоосоо өмнө хангалттай бэлтгэх нь боломжит бүх боломжийг шийдвэрлэхэд тусална, ярилцлагын амжилтыг хамгийн ихээр нэмэгдүүлэх болно.
Энэ нийтлэлийг Лоранс Брэдфордоос шинэчилж байна .