Онцгой боловсролын үнэ цэнэ
Тодорхой ажилд орохоор өргөдөл гаргагч ажилд юу хайж байна вэ? Ажил олгогчийг эрж хайж байгаа хамгийн эхний зүйл бол өндөр ДНБ юм.
Хэдийгээр дээд түвшний өндөр ур чадвар нь санхүүгийн үйлчилгээ эсвэл шинжлэх ухааны салбарт ажилд ороход маш чухал байж болох ч ажлын байрны нэр дэвшигчдэд ажлын холбогдох туршлага ихэнхдээ эрэлхийлдэг болохыг ажил олгогчдын олон судалгаанаас харж болно.
Энэхүү туршлага, дадлага туршлага, хамтын ажиллагаа, судалгааны төслүүд, үйлчилгээний сургалтын боломжуудыг олж авах олон арга замууд нь хамгийн түгээмэл байдаг. Олон компани өөрсдийн дадлагажигч эсвэл хамтарсан хөтөлбөрийг тэдний дараагийн бүлэгт шинээр ажиллуулж буй хүмүүст зориулан сургалтын газар болгон ашигладаг. Эдгээр компаниуд нь холбогдох туршлагатай сурагчидтай болохоос гадна тэдэнтэй хамт хөлсөлж хөлсөлж авсны дараа бага зардлаар сурч мэддэг шинэ ажилтнуудыг олж авдаг.
Хэдийгээр миний олон нийтлэл дадлага, эсвэл дадлагажуулалтын талаар тусгайлан анхаарч байгаа боловч энэ нийтлэл нь тэдний ялгаатай талууд, тэдгээр нь оюутнуудад хэрхэн нөлөөлдөг талаар голчлон анхаардаг.
Хөдөлмөрийн ба хамтын ажиллагааны хоорондох ялгаа
Дадлагажигч нь ихэвчлэн нэг семестр буюу зуны улиралд, ажил олгогчийн зүгээс хамааран цалин хөлс төлөх эсвэл төлөх боломжгүй байдаг. Ихэвчлэн оюутнууд коллежийн карьерынхаа туршид нэгээс илүү дадлага хийлгэхийн тулд тэд өөр өөр талбар, албан тушаалуудыг туршиж үзээд тэдгээрийг харьцуулах боломжтой. Тэд хамгийн сайн дуртайг нь хараарай.
Ер нь хамтран ажиллагсад нь нэгээс олон семестр үргэлжилдэг. Оюутнууд намар хичээлээ явуулж дараа нь хавар улирлын туршид компанид ажиллах боломжтой. Энэ эргэлт нь заримдаа нэг жил гаруй үргэлжилдэг.
Дадлагажигч
Википедиагаар бол дадлага "гэдэг нь цагаан зах, мэргэшсэн ажилчдад зориулсан ажлын байрны сургалт юм.
Мэргэжлийн мэргэжлээр дадлага хийлгэх нь дадлага ба мэргэжилтэй ажил мэргэжилтэй төстэй байдаг. Хэдийгээр дадлагажигч нь ихэвчлэн коллеж, их дээд сургуулийн оюутан байдаг боловч тэд ахлах сургуулийн сурагчид, эсвэл төгсөлтийн дараах насанд хүрэгчид байж болно. Заримдаа дунд сургууль, бага ангийн сурагчид байдаг. "
"Ерөнхийдөө дадлага нь оюутны болон ажил олгогч хоёрын хооронд туршлага солилцохоор ажилладаг. Оюутнууд нь тодорхой салбарт туршлага олж авахын тулд хямд эсвэл үнэгүй хөдөлмөрийг солилцдог. Тэд мөн мэргэжлийн карьераа сонирхож, холбоо барих сүлжээг бий болгох, эсвэл сургуулийн кредит авах зэрэг дадлага хийж болно. Зарим дадлагажигч нар мөн тэдний дадлагажсан компаниудтай байнгын, цалинтай ажил эрхэлдэг. Тиймээс ажил олгогчид нь туршлагатай дадлагажигч нарыг бүрэн цагаар ажиллуулж эхлэхэд бага эсвэл огт сургалт явуулах шаардлагагүй байдаг. "
Co-Ops
"Хоршоодын боловсрол нь ангид суурилсан боловсролыг практик ажлын туршлагатай хослуулах аргаар боловсруулсан арга юм. Хамтарсан боловсролын туршлага нь "хамтын ажиллагаа" гэж нэрлэгддэг бөгөөд бүтэцлэгдсэн ажлын туршлагад зориулсан аккредит кредит олгодог. Хоршооллын боловсрол нь залуучуудад сургуулиа тєгс шилжїїлэх, їйлчилгээ їзїїлэх, туршлагатай суралцах санаачлагуудыг бий болгоход нь туслахад чухал ач холбогдолтой болж байна. "
Холбогдох ажлын туршлагаас гадна ажилд орох боломж нэмэгдэж байгаа талаар Форбес сэтгүүлийн нийтлэлийг "Яагаад Коллежийн Ко-Оп Оюутны Хөтөлбөрийг Түгээмэл Рок" гэж уншаарай.