Тэдний санаануудыг сонс
Юу хийх ёстой талаар шинээр ажилтнуудыг сургаж байгаа ч гэсэн, өөр зүйлийг хэрхэн хийх талаархи санаа бодлыг нь сонсохоо бүү мартаарай. Тэдгээрийг сонсоод бүтээлч сэтгэлгээ, инновацийг дэмжинэ. Та тэдгээрийг хувь хүн, хувь нэмэр оруулагчид гэж үнэлдэг бөгөөд энэ үйл явцыг сайжруулахын тулд тэднээс санаа авч болно гэдгийг харуулж байна. Шинээр ажиллагсад нь нөхцөл байдалд шинэ нүд авчрах онцгой байр суурьтай байдаг бөгөөд ердийн үйл ажиллагаагаараа бизнес эрхэлдэггүй. Өөрчлөлт хийх санаагаа хүлээн зөвшөөрөх шаардлагагүй ч та тэднийг сонсох хэрэгтэй.
Ахлах ажилтнуудыгаа хамгаалах
Байгууллагад түр хугацаагаар ажилласан ажилтнууд нь үнэ цэнэтэй нөөц юм. Шинэ хүүхэд гэртээ авчирч байхад ахмад хүүхдүүдэд үзүүлэх нөлөөний хувьд та туршлагатай багийн гишүүдийн хэрэгцээнд мэдрэмжтэй хандах хэрэгтэй. Шинэ ажилтнууд танай цагаар их хэмжээний мөнгө зарцуулж байх үед таны багийн үлдсэн хэсгийг үл тоомсорлож байгаарай.
Ажилчдын ахлах ажилтныг сонгох
Багийн ахмад гишүүд үнэлэмжээ үргэлжлүүлэн үнэлэхийн тулд шинэ ажилчдад зориулсан зөвлөгчөөр үйлчлэх явдал юм. Энэ нь бас шинэ ажилтнуудыг сургах цаг хугацааг багасгах сайн арга юм. Энэ нь командралын болон багийн сүнслэг байдлыг мэдэрдэг.
Бодит зорилтуудыг тавих
Шинэ ажилчдад зориулсан тодорхой зорилтуудаа тодорхойлж, тэдгээр зорилтуудыг тодорхой тайлбарлах хэрэгтэй. Зорилтуудаа бодитой болгож байгаа эсэхийг шалгаарай. Сургалтын үе шат хугацаа шаарддаг гэдгийг санаарай, гэхдээ зохих ёсоор бэлтгэгдээгүй тохиолдолд ажилтнууд асуулт асууж, ямар нэг зүйлийг бодох оролдлого хийхээ болино. Шинээр ажилчдад зориулсан зорилгоо тодорхойлохдоо тэдний туршлага, ур чадварын түвшинтэй таарах эсэхийг шалгаарай.
Санал хүсэлт байнга өгдөг
Энэ бол түлхүүр юм. Шинэ ажилчид, ялангуяа муу зуршлаасаа өмнө ямар нэгэн алдаа засахыг хүсч байгаа тул байнгын санал хүсэлт хэрэгтэй байдаг . Түүнчлэн, хэрэв ажилтнууд алдаа гаргавал ажил үүргийг нь сурахад хүндрэлтэй байдаг. Таны санал сэтгэгдлийг эерэг байлгах, ажилтан бус харин зан төлөвт анхаарлаа төвлөрүүл.
Дуртай зүйлсийг бүү тоглоорой
Удирдлагууд шударга байх ёстой бөгөөд ажилтнууддаа адилхан ханддаг байх хэрэгтэй, гэхдээ танай багийн шинэ ажилчинтай ажиллахад илүү чухал юм. Харамсалтай нь ажилтнууд тань өрсөлдөх чадвартай болж, багийн гишүүдийн өрсөлдөх чадварыг бий болгодог. Мөн багийн ахмад гишүүдтэй өөр өөр харилцаатай байх тусам бусад бүх ажилтнуудтайгаа шударга бус харьцаатай байхыг бүү зөвшөөр.
Багийн барилга дээр анхаарал төвлөрүүлэх
Шинэ ажилчдыг сурган, хөгжүүлэхийн зэрэгцээ тэднийг багийн нэг хэсэг болгоход туслахыг хүсч байна.
Тэдний хуваарь бусадтай харилцах цагийг багтаасан байх ёстой. Танд зөвлөгөө өгөхөөс гадна хоёр бүлгээс (ахлах түвшний ажилтнууд болон шинчлэгчид) хамтран ажиллах боломжуудыг олгодог. Бүх шинэ ажилчдад ирэх багийн үйл явдлын талаар хангалттай мэдэгдэл өгч, үйл явдлын параметрүүдийг урьдчилан танилцуулж, хэрхэн оролцох талаар тайлбарлана.
Баяр хүргэе, Баяр хүргэе, Амжилтанд хүрэх
Шинээр ажиллагсад тань илүү сайн сургагдсан, илүү үр өгөөжтэй байх тусам тэд өөрсдийн зорилгодоо хүрэх болно. Эдгээр амжилтыг зорилгоо нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ тэдгээрийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэд багийн нийт дүнг илүү ихээр дэмжиж эхлэхийн хамт бүх багийн гүйцэтгэл сайжирч байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мөн ахмад гишүүдийн амжилтыг тэмдэглэхээ бүү мартаарай.