Жишээлбэл, ажил олгогч танд "Та өөр нэр дэвшигчээс биднээс өөр юу хийж чадах вэ?" Гэж асууж болно. эсвэл, "Өөр хэн нэгнийг сонгохын оронд бид чамайг яагаад сонгох ёстой юм бэ?"
Эдгээр асуултад хариулахдаа анхааралтай байгаарай
Энэ нь сэжигтэй мэт санагдаж болох ч, энэ төрлийн асуулт нь өөрсдийгөө хэтэрхий их төсөөлж байгаа, эсвэл таны хамтран ажиллагсдад хэтэрхий их шүүмжлэлтэй хандаж байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд урвуу байж болно. Хамгийн сайн арга бол эдгээр асуултуудыг харах боломж олгодог. Та хүч чадлаа онцлон тэмдэглэхдээ та өөрийнхөө эргэн тойрон дахь хүмүүсээс илүү сайн гэдгээ илэрхийлж чадахгүй.
Эхлэх Disclaimer
Бусад нэр дэвшигчийнхээ давуу талыг мэдэхгүй байгаа гэсэн зөрчилдөөнөөс эхлэх нь тустай байж болох юм. Түүнчлэн, ийм сайхан сэтгэлтэй хүмүүст зориулсан зарим гайхалтай хүмүүс байгаа гэдэгт итгэлтэй байна. Үүний дараа та компанид ажилд ороход хувь нэмрээ оруулахад маш олон хөрөнгөтэй байх болно гэдгээ батлах болно.
Жишээ нь та "Би энэ албан тушаалд ярилцлага өгч буй бусад хүмүүстэй сайн танил биш боловч ажилд орох хүсэлтэй олон авъяаслаг хүмүүс байгаа гэдэгт итгэлтэй байна.
Гэсэн хэдий ч, миний өвөрмөц нөхцөл байдал, туршлагаас харахад энэ албан тушаалд хүчтэй нэр дэвшигч байх гэж би боддог. "
Ѳѳрийнхѳѳ хүч чадлаар үргэлжлүүл
Дараа нь өөрийн өвөрмөц давуу талыг онцгойлон дүрслэн харуулж болно. Гэхдээ, таны давуу талыг ерөнхий утгаар нь танилцуулах нь хангалтгүй юм. Чадвар, ур чадвар, туршлага, мэдлэгийн чиглэлүүд, албан тушаалдаа авчирч буй хувийн шинж чанаруудын хувьд 6-8 давуу талыг лавлана уу.
Хэрэв та өөрийн давуу талаа ашиглан өмнөх дадлагад хэрхэн дадлага хийх талаар тодорхой жишээн дээр өгч байгаа бол таны танилцуулга хамгийн үнэмшилтэй байх болно гэдгийг санаарай. Ажлын туршлагын гүнзгий байдлаас хамаарч та сургуулийн төсөл, сайн дурын ажилд оролцож болно. Таны онцгой өвөрмөц давуу талуудтайгаа холбоотойгоор үүссэн нөхцөл байдал, сорилт бэрхшээл, хийсэн үйлдлүүд болон тоон үр дүнг тайлбарлахаа мартуузай. Энэ нь маш олон ажил мэт санагдаж болох ч, хэрэв та ажилдаа татагдвал хүчин чармайлт гаргах болно.
Ярилцлагад орохын өмнө тухайн ажлын тодорхойлолтыг тайлбарлаж, ажил олгогчдод ямар үүрэг хариуцлага хамгийн чухал болохыг олж мэдэх. Ажлын үндсэн функцтай уялдаатай аль болох олон шинж чанарыг хуваалцахыг оролд.