Амьдралын олон тохиолдлуудын адил таны гэдэсний урвал буруу юм.
Бараг ахлах удирдагчид өндөр албан тушаалд томилогдсон ажилтнуудад зориулж хөрөнгө оруулалтын зөвлөгөө өгөхөд хөрөнгө оруулагчид хөрөнгө оруулагчдыг хурдан гарах замд ажиллуулдаггүй. Зааварчилгаа нь таны давуу талыг сайжруулж, хөгжүүлж, өөрийн зан төлөвт хараагүй толбыг таньж, арчлахыг аль алиныг нь хамардаг бол сайн зүйлээс сайн, илүү агуу руу өсөхөд тань туслана.
Гүйцэтгэх дасгалжуулагчтай ажиллах гурван үндсэн ашиг тус
- Зааварчилгаа нь таныг том үүрэг гүйцэтгэх ба дараагийн үе шатуудад тань бэлтгэдэг. Хариуцлагын алхам бүр нь суралцах, алдаа гаргах шинэ сорилт, боломжуудыг санал болгодог. Зааварчилгаа нь шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ, манлайлал, шийдвэр гаргахад шинэ үүрэг хариуцлагад нийцүүлэхэд тусалдаг.
- Заах дасгал нь хүч чадал, бэлгийг тань нэмэгдүүлдэг. Мэргэжлийн хөгжлийн ихэнх нь сул талыг арилгахад ихээхэн төвлөрч байгаа боловч бидний давуу талыг цаашид улам бүр хөгжүүлэхийг онцолж байна. Үр дүнтэй дасгалжуулагч нь хүч чадлыг хөгжүүлэх нь ажил үүргийн гол цөм юм.
- Уг дасгалжуулагч нь төвөгтэй нөхцөл байдалд амжилтанд хүрэхэд шаардагдах сахилга бат, оюун ухааныг хөгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлдэг. Ажил мэргэжлийн өсөлт гэдэг нь стратеги, авъяасыг сонгох зэрэг хоёрдмол утгатай байдлыг нэмэгдүүлэхэд та хариуцлага хүлээх болно гэсэн үг юм. Зөв зохистой дасгалын хөтөлбөр нь танд эдгээр сорилтуудтай тулгараад, амжилтанд хүрэхэд шаардлагатай багаж, ур чадварыг хөгжүүлэхэд тусалдаг.
Тиймээ, гүйцэтгэх дасгалжуулагчтай ажиллах боломж бол эрх чөлөө, асуудал биш юм. Энэ нь таны оруулсан зүйлээс гарсан туршлагаас гарах нөхцөл юм. Хэрэв та гүйцэтгэх дасгалжуулагчтай ажиллах азтай бол энэхүү туршлагаас хамгийн ихийг олж авахад туслах 7 санаанууд байна.
7 Гүйцэтгэх дасгалжуулагчийн туршлагаас хамгийн ихийг олж авахад туслах санаанууд
1. Танай мэргэжлийн чадварыг хөгжүүлэх зай бий гэдгийг хүлээн зөвшөөр. Дахин сайжруулах боломж үргэлж байдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх арга замд бардам, бардамнал бүү байлгаарай .
Дэлхийн элит тамирчид хамгийн сайн гүйцэтгэлийн түвшинд хүрч, сайн дасгалжуулагчид ажиглаж, тэдгээрийг сайжруулж, сайжруулахын тулд өөрсдийн арга барилыг өөрчлөх, өөрчлөх эсвэл туслахад тусладаг. Бизнесийн мэргэжилтнүүдийн нэгэн адил бид ижил хэрэгцээтэй, ижил тэгш боломжуудтай.
2. Эхлэгчдийн сэтгэлийг авчир. Зен Буддизмаас зээлсэн энэхүү үзэл санаа нь урьдаас таамагласан санааг үгүйсгэж, шинэ санаануудыг нээж, нээлттэй байхыг зорьдог. Энэ эхлэн суралцахын хажуугаар суралцах нь хэцүү болж, та өөрөө өөрийгөө эсэргүүцэн тэмцэнэ.
3. Дасгалжуулагчийн үүрэг нь хариултыг санал болгох эсвэл хийхийг шаарддаггүйг хүлээн зөвшөөр. Зааварлагч нь ажиглаж, асуулт асууж, таныг сорьж, хариуцлага хүлээх болно. Хүчтэй өргөлт, өөрчлөлтийн шаргуу хөдөлмөр чинь бүгд таных.
4. Энэ амжилтыг хүлээн зөвшөөрөх нь зан төлөвөө өөрчлөх хэрэгтэй болно гэсэн үг юм. Бидний зан авирыг өөрчлөх нь хичнээн хэцүү болохыг бид бүгд ойлгодог. Энэ фитнес хөтөлбөр эсвэл хоолны дэглэм хэрхэн явагддаг вэ? Та шинэ жилийнхээ тогтоолоор зорилтоо биелүүлэх үү? Багийнхаа гишүүдтэй 60 хоногийн дотор уулзаж тэдний мэргэжлийн хөгжил дэвшлийн талаар ярилцахаар амлалтаа биелүүлсэн үү? Та тамхи татдаг уу? Асуудлаас үл хамааран бидний зан авирыг өөрчлөх нь маш хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч, дасгал сургуулилт нь зөвхөн гүйцэтгэлийг сайжруулахад шаардлагатай зан төлөвийг дагаж мөрдөх, өөрчлөгдөх, дасан зохицох эсвэл нэмэхэд л зөвхөн ажилладаг.
5.Таны эргэн тойрон дахь хүмүүсээс тусламж хэрэгтэй гэдгийг хүлээн зөвшөөр. Зааварт хамгийн амжилттай дасгал хийхийн тулд дасгалжуулагчийн үйлчлүүлэгч нь багийн гишүүд, шууд тайлан, хамт олныхоо энэ мэргэжлийн хөгжил дэвшилийн талаар нээлттэй байдаг. Багийн гишүүд эсвэл шууд тайлангууд нь хариуцлага хүлээх, үйл ажиллагааг нь дэмжиж байхыг урина. Үүнийг хийснээр та хувийн мэргэжлээрээ өсөж хөгжиж, бусад хүмүүс өөрсдөө ажилдаа дагаж мөрдөх болно. Хамгийн гол нь дасгалжуулагч нь бусдад хэрхэн ханддаг тухай, мөн ахиц дэвшлийг үнэлэхэд оролцдог бусад хүмүүс хэрэгтэй.
6. Хариуцлагыг чангатгах нэмэлт механизмыг бий болгох . Дэлхийн тэргүүлэх гүйцэтгэх дасгалжуулагч Маршал Голдсмит өдөр бүр түүнийг дуудаж, өөрийн гүйцэтгэлийнхээ талаар 32 асуулт асуусан хүнийг төлдөг.
Тийм ээ, Маршаллын асуултанд хариулж, тийм эсвэл үгүй хариултыг нь үнэлдэг. Өдөр тутмын арматур нь түүний ажилд чухал ач холбогдолтой чухал асуултуудад түүний алдаа дутагдал илэрч, өөрийн сайжруулалтыг хийхэд тусалдаг.
Өөрсдийн эерэг зан байдлыг бататгахын тулд энэ аргыг нэвтрүүлэх эсвэл дасан зохицох. Таны асуусан асууж буй асуух асуултыг асууж, таныг өдөр бүр эрж хайж буй бусад асууж тодруулсан хамт ажилладаг хүмүүсээсээ асуу. Чухам ямар нэг чухал зүйл дээр "үгүй" цөөхөн хэдэн өдрийн дараа та энэ асуултыг асуухыг орхихоосоо өмнө чиний мэргэжил нэгтэндээ тохируулах эсвэл хэлэх болно. Нэг хариулт нь өөрчлөлтийг дэмждэг ба бусад капитулатуудыг статус кво руу чиглүүлдэг, гэхдээ наад зах нь асуудал бол таны өмнө өдөр бүр юм.
7. Зааварчилгааны цуглаануудаа хуралдуулж, одоогийнхоо үеэр бай. Энэ мэт сонсогдож байгаачлан, эдгээр зохицуулалтын ихэнх нь тасалддаг бөгөөд үйлчлүүлэгч нь хуваарьт дасгал хийх хугацаандаа халааснаасаа эсвэл хямралыг даван туулж байдаг. Эдгээр цуглаануудыг ариунаар хадгалж, амьдралаа алдахаас (ялангуяа таных) оролцоогүй бол тэнд байж бай.
Одоогийн ёроолын мөр
Гүйцэтгэх дасгалжуулагчтай ажиллах боломж өөрчлөгдөж болно. Та дасгалжуулагч биш шүү дээ! Гэсэн хэдий ч дасгал сургуулилалт нь зөвхөн сайжруулахыг хүсч байгаа хэн нэгний төлөө ажилладаг. Хэрэв та бүгд үүнийг мэдэж байгаа гэж бодож байгаа бол бүү санаа зов. Хэрэв та сонсох, өөрчлөх хүсэлтэй байгаа бол үйл ажиллагааны нөгөө төгсгөлийг илүү үр дүнтэй мэргэжлийн гэж үзнэ.