MEO хөтөлбөр нь арьсны өнгө, хүйс, үндэс угсаа, шашин шүтлэг дээр тулгуурласан цэргийн гишүүд, гэр бүлийн гишүүд, тэтгэвэр авагчдыг хууль бусаар ялгаварлан гадуурхах, бэлгийн дарамтыг арилгахыг эрмэлздэг. MEO оффис нь бүх түвшинд командлагч нарт ижил тэгш боломж олгох хөтөлбөрүүд, нисэх хүчний бүх төрлийн суурилагдсан хүний харилцааны боловсролын (HRE) ангиудыг заах замаар бүх түвшний командлагчдад тусладаг. DoD Human Goals Proclamation нь Air Force MEO хөтөлбөрийн үндэс болдог. Энэ нь арьсны өнгө, хүйс, шашин шүтлэг, үндэсний гарал үүсэл үл харгалзан иргэний хөдөлмөр эрхэлж буй тэгш эрх, тэгш байдлыг бэлэн байдлын салшгүй хэсэг гэж үздэг.
Хууль бусаар ялгаварлан гадуурхах
Энэ төрлийн ялгаварлан гадуурхалт нь арьсны өнгө, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, хүйс зэрэг хууль тогтоомж, бодлогоор өөрөөр зөвшөөрөгдөөгүй. Хууль бусаар ялгаварлан гадуурхах нь хүнийг доромжилж, номлолд сөргөөр нөлөөлж, Агаарын хүчний бодлогыг зөрчиж байна.
Бэлгийн дарамт
Бэлгийн дарамт нь бэлгийн харьцаанд орохгүй байх , бэлгийн дур хүслээ авах хүсэл эрмэлзэл, бусад бэлгийн эсвэл сэтгэл санааны бэлгийн чиг баримжаатай холбоотой дараахь нөхцөл байдлын аль нэгэнд тохиолддог бэлгийн дарамтыг хэлнэ:
- Иймэрхүү үйлдэл хийлгэхийг тухайн хүний ажил, цалин хөлс, карьерын нэр томъёог шууд буюу далд байдлаар тодорхойлдог.
- Иймэрхүү зан авирыг хүн хүлээж авах буюу татгалзах нь тухайн хүний нөлөөлөлд өртсөн ажил, хөдөлмөр эрхлэлтийн шийдвэрийн үндэс болно.
- Иймэрхүү үйлдэл нь хувь хүний ажлын гүйцэтгэлд үндэслэлгүйгээр хөндлөнгөөс оролцох, эсвэл айлган сүрдүүлэх, дайсагнах, доромжилсон ажлын орчинг бий болгох зорилго, үр дагавар юм.
Энэ тодорхойлолт нь дарамтанд хохирогчийн сэтгэл зүйн хохирол учруулахгүй байхыг шаарддаг, гэхдээ зөвхөн бодитой хүн ойлгохоор тийм хүнд, өргөн цар хүрээтэй байх ёстой, хохирогч нь ажлын орчинд дайсагнал, доромжлол гэж үздэг. Ажлын байр нь цэргийн гишүүдэд зориулсан өргөн хүрээтэй нэр томъёо бөгөөд өдөрт 24 цагт үүрэг хариуцлага хүлээх буюу үүргээ биелүүлж болно. Цэргийн албан хаагч эсвэл иргэний ажилтны ажил мэргэжлийг хянах, нөлөөлөх, нөлөөлөх аливаа хэлбэрийн бэлгийн зан үйлийг ашигладаг, хяналт тавьдаг аливаа хяналтанд байдаг аливаа хүн бэлгийн дарамтанд оролцдог. Үүнтэй төстэйгээр ажлын байран дахь бэлгийн мөн чанарыг санаатай, давтах, үг хэлэх, дохио зангаа хийх, эсвэл бие махбодийн харилцаа холбоо тогтоохыг хүссэн цэргийн гишүүн буюу иргэний ажилтан бэлгийн дарамтанд оролцдог.
MEO Гомдол барагдуулах журам
Цэргийн тэгш боломжийн ажилтнууд хууль бус ялгаварлан гадуурхалт, бэлгийн дарамтыг мэдэгдэж шийтгэхийн тулд цэргийн гишүүдээ хамгийн доод түвшинд буюу тэдний тушаалын хэлхээнд оруулдаг.
Ажилтнуудын гишүүд санал гомдлын сувгийн бусад гишүүдэд зөвлөгөө өгнө. Цэргийн гишүүд тэдэнд туслах хэд хэдэн сонголт байдаг. Тэд MEO оффис дээр хууль бусаар ялгаварлан гадуурхах эсвэл бэлгийн дарамтыг албан бус буюу албан ёсоор гомдол гаргаж болно.
Албан бус гомдол. Хувь хүн албан бус гомдол гаргахаар шийдсэн тохиолдолд тухайн этгээдтэй шууд харьцаж буй асуудалд анхаарал хандуулж, хамтран зүтгэгчийн зүгээс хүсэлт гаргах, эсвэл санаа зовж буй асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд өөрийн тушаалын хэлхээг ашиглана.
Албан ёсны гомдол. Хэрэв ялгаварлан гадуурхах зан үйл шийдэгдээгүй бол гомдол гаргагч нь Цэргийн тэгш байдлын оффис дээр албан ёсны гомдол гаргах эрхгүй. Албан ёсны гомдол гаргасан тохиолдолд МОУХ-ны ажилтан уг мэдэгдлийн талаар бодитой тодруулах болно. Ажилтан ажилтан гомдол гаргагчаас харуулсан тодорхой ялгаварлан гадуурхсан зан төлвийг тодорхойлохын тулд гомдол гаргагчаас асууна.
Нотлох баримт нь хууль бус үйлдэл, ямар нэгэн гэрч, гишүүн байгууллага, он сар өдөр, тохиолдсон цаг хугацаа, заналхийлсэн зан үйлийн байршлыг нарийвчлан тодорхойлсон байх ёстой. МЭЭМБ-ын ажилтан нь сэжигтэн этгээдийн командлагчд гомдол гаргасан тухай мэдэгдэнэ.
Гомдлыг тодруулах MEO алба MEO-ийн дагуу бүх албан ёсны гомдол барагдуулах талаар гомдол гаргаж байна. Тодруулга нь хууль бусаар ялгаварлан гадуурхах, бэлгийн дарамт үзүүлсэн эсэхийг тодорхойлох болно. Хууль бусаар ялгаварлан гадуурхах буюу бэлгийн дарамт илэрсэн тохиолдолд хэргийг хэргийг хянан хэлэлцэх эрх бүхий байгууллагад шилжүүлж, зохих гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдэд шилжүүлнэ. Гомдол барагдуулах үйл явц нь 20 хоног хүртэл үргэлжилдэг: МБЗ-ийн албан тушаалтанд тодруулга хийхэд 9 хоног; Хууль зүйн хяналтын 6 өдөр; захирагчийн үйл ажиллагаанд 5 хоногийн хугацаа орно. МНН-ийн ажилтнууд гомдол гаргагч болон түүний командлагчийг хэргийг хаалттай болтол шинэчилнэ.
Тэгш боломж ба эмчилгээ (EOTI)
EOTI нь арьсны өнгө, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, хүйсээр өдөөгдсөн, хувь хүн, бүлэглэл, байгууллагад чиглэсэн ил тод, хор хөнөөлтэй үйлдэл юм. Агаарын цэргийн хүчний хувьд эдгээр тохиолдолуудыг бага, ноцтой, эсвэл гол гэж ангилдаг. Ангиллын үндэслэлд оролцогчдын тоо, засгийн газар, хувийн өмч хөрөнгө, эмнэлэгт хэвтэх, нас барах, гал гарах зардал зэрэг багтана.
Хууль бусаар ялгаварлан гадуурхах, бэлгийн дарамтаас урьдчилан сэргийлэх
Ажлын төвд тохирох орчныг бий болгох. Агаар мандал нь мэргэжлийн түвшинд байвал ялгаварлан гадуурхах зан үйлтэй холбоотой ялгаварлах хүчин зүйлүүдээс зайлсхийх боломжтой. Супервайзор нь эерэг харьцаатай байх боломжийг олгодог. Ажлын төвд ялгаварлан гадуурхах, санал, шоглолтыг зөвшөөрөх ёсгүй. Рокист ба хүйсийн инээдэм нь ажлын орчинд маш их хохирол учруулдаг. "Бусдын эсрэг доромжлолыг ашигладаг хүн элсний бичээстэй гэж боддог байж магадгүй. Харин доромжлолыг хүлээн авдаг хүнд чулуугаар сийлсэн гэж хэлдэг.
Ажлын төвийн бодлогыг тогтоох. Хууль бус ялгаварлан гадуурхалт , бэлгийн дарамтыг тэвчихгүй гэдгийг хүмүүс мэддэг байх. Мен цэргийн гишууд еерсдийн уйл ажиллагаанд хариуцлага хулээх, гэр булийнхээ гишуудийнхээ уурэг гуйцэтгэхийг хулээн зевшеерех. Энэ нь хүн бүрийн бодлоготой байх ёстой бөгөөд агаарын цэргийн хүчнийхэн үүнийг шаарддаггүй, гэхдээ хүн бүр Нисэх хүчний тэнцвэртэй боломжийн бодлогын зарчмуудад итгэдэг.
Захиргааны доод тушаалын ажилтнуудтай тогтмол ярилц. Супервайзорууд нь хүний эерэг харилцааг хөгжүүлж, ажлын байран дахь хурцадмал байдал, шилжүүлгийн хүсэлт, оршин суугчдын асуудал, шилжих хөдөлгөөний хүсэлт гэх мэт ажлын байран дахь хурцадмал байдлын шинж тэмдгүүдэд мэдрэмжтэй байх ёстой. Хамгийн гол нь томоохон зүйл болохоосоо өмнө жижиг асуудлуудыг засч залруулах арга хэмжээ авах явдал юм.
AFPAM36-2241V1-аас авсан мэдээлэл