ЭсЖишун ТББ нь хатуу ажилтай, үнэнч ажилчдад бэлэг өгөх үү?
ESOP гэж юу вэ?
Тэтгэврийн даатгалын сан, Ажилтны хөрөнгийн эзэмшлийн төлөвлөгөө нь компаний ажилтнуудад зориулсан тэтгэмж, тэтгэврийн төрлийн төлөвлөгөө юм .
- Ажилтнууд нь компанийн хувьцааны тогтмол хувьцааг компанид ажиллуулахын тулд тогтмол хувьцаа авдаг.
- Бүх ажилчдад тодорхой хугацаагаар ажилд орсоны дараа ESOP-т оролцох эрхтэй. Төлөвлөгөөнөөс хамааран ESOP нь ажилтан хөлсний дараа 1-2 жилийн хугацаанд ихэвчлэн өшиглөж байдаг.
- Хувь хүн бүрт санал болгож буй хувьцааны тоо хэмжээг компаний тогтоосон томъёогоор тодорхойлно. Энэ томьёо нь өөр өөр байдаг бөгөөд цалин хөлс, ажлын цаг, эсвэл ижил төстэй хүчин зүйлүүд дээр суурилж болно.
Ажилчдын бэлэг
Ихэнх тохиолдолд, ЭПОП нь компанид эзэмшдэг хувьцааныхаа тодорхой хэсгийг хөрвөх чадвартай, нягт нямбай эзэмшсэн, хувийн компаний эзэмшигчид боломж олгох зорилгоор байгуулсан. Зарим тохиолдолд, ЭПОП компани нь урьдчилсан татварын доллар ашиглан өмч хөрөнгө буюу бусад эд зүйлсийг (шинэ тоног төхөөрөмж гэх мэт) худалдан авахад зориулж мөнгө зээлэхийг зөвшөөрдөг.
ESPO-ийн хувьд, хувьцааны үнэ нь бизнесийн бэлэн мөнгөний урсгал дээр үндэслэн консервативаар үнэлэгддэг тул пүүсийн бодит үнэ цэнийг бага үнэлдэг.
Энэ нь ESOP нь хувьцаа эзэмшигчдээсээ ажилчдад бэлэглэх боломжийг олгодог. Тиймээс та ажил олгогчдын зүгээс компанийг ажилчдад өгч буйгаа мэдэгдэж байхыг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр сонсож байхыг байнга сонсдог.
Сайн гүйцэтгэлийн урамшуулал
Бизнес эрхлэгчид ЭТП-ыг бий болгох өөр нэг шалтгаан нь ажиллагсдыг урам зориг өгч , урамшуулах явдал юм.
Эцсийн эцэст, компаний ажиллагсдын хөдөлмөрлөх ажил нь өнгөрсөн болон бизнесийн өсөлт, амжилтад ихээхэн хувь нэмэр оруулдаг. Ухаалаг бизнес эрхлэгчид үүнийг мэддэг бөгөөд ажилтнууддаа баяртай байхыг хүсдэг. Компани дахь хувьцаа эзэмшдэг нь компанид үлдэх урамшуулал бөгөөд ажилчдын эргэлтийг бууруулдаг.
ESOP-ийн жинхэнэ утга
Компаниудын өмчлөлийн үүднээс ESOP-ийг авч үзэхдээ, компани үнийг тодорхойлдог бусад аргаар өндөр үнэтэй үнээр үнэлнэ гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой.
Жишээ нь, ихэнх тохиолдолд компанийн борлуулалт зах зээлийн ямар ч нөхцөлд хувьцаа эзэмшигчдийг авчрах болно. Энэ нь хамгийн өндөр үнэтэй оролцогчдод зарагдсан амжилттай компани нь ESOP-д өгсөн үнэлгээг 20 удаа (эсвэл түүнээс дээш) өмчлөгчид өгч чадна гэсэн үг юм.
Хэрэв энэ худалдан авалтын компани эсвэл хувь хүн бизнес эрхлэхээр шийдсэн бол компани өөр компанийг нэгтгэх, эсвэл давхар ажиллагсаддаа ажлаас халах тохиолдолд энэ арга нь ажилтнуудад саад учруулж болно. Өөрөөр хэлбэл, компани нь амжилттай ажиллаж байгаа нөхцөлд ажилчдад олгох хамгийн их хэмжээний тогтворжилтыг ESOP олгодог.
Хөдөлмөр эрхлэлт дуусахад ESOP-т юу тохиолддог вэ?
Ажилтнуудад хамгийн их ач холбогдол өгдөг, тэд ТҮЦ-д хувьцаагаа авдаггүй.
Ажилтнууд компанийг орхиж, аль нэг газар ажиллах эсвэл тэтгэвэрт гарахдаа өөрсдийн хувьцааг авдаг. Дараа нь компани зах зээлийн үнээс үнэтэй ажилчдаас буцааж авахыг шаарддаг.