Асуулт Ажил эрхлэлтийн хууль гэж юу вэ?
Ажил эрхлэлтийн тухай хууль нь хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах зарчимд хамруулах, үүнд арьсны өнгө, хүйс, нас, хөгжлийн бэрхшээлийн ялгаварлан гадуурхалт зэрэг асуудлууд багтана. Миний практикт ажил олгогчдыг Ажил олгогчдын тэгш боломжийг хангах комисс , Пенсильванийн Хүний харилцааны комисс, мужийн болон холбооны шүүхийн хэргийг шийдвэрлэх хүртэл ажил олгогчдыг шүүхэд өгдөг.
Хөдөлмөрийн бусад төрлийн шүүхийн хэргийг шийдвэрлэхэд цалин, цаг хугацаа, худалдааны нууцыг алдах, өрсөлдөөний бус хэлэлцээрийг биелүүлэхтэй холбоотой хэргүүд багтана.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль эрх зүйн өөр нэг бүрэлдэхүүн хэсэг нь ажил олгогчдыг хөдөлмөрийн харилцааны бүхий л тал дээр зөвлөгөө өгөх, цуцлах замаар ажилд авах зэргээр зөвлөгөө өгдөг. Үүнтэй холбоотойгоор би дараахь асуудлаар ажил олгогчийг зөвлөж байна:
- Ажлын байрны дарамт
- Тахир дутуугийн байр
- Гэр бүл ба эмнэлгийн асрамж
- Ажилтны гарын авлага
- Хүний нөөцийн бодлого, үйл ажиллагаа
- Цалин, цагийн асуудал
- Ажлын байрны судалгаа
- Эмийн болон архины шинжилгээ
- Сахилгын арга хэмжээ ба цуцлалт
- Хүчин төгөлдөр болох
- Хөдөлмөр эрхлүүлэх / буруугаар ажилд орох
- Ажил эрхлэлтийн гэрээ
- Хязгаарлагдмал гэрээнүүд ба нууцлалын гэрээ
- Ялзах гэрээнүүд
- Үүргээс чөлөөлөх, чөлөөлөх
- Ажилгүйдлийн нөхөн төлбөрийн нэхэмжлэл
Асуулт: Энэ хуулийн хүрээнд та юу хийх дуртай вэ?
Ажил эрхлэлтийн хууль нь хэзээ ч уйтгартай байдаг.
Ялгаварлан гадуурхалт ба дарамт шахалт нь ихэвчлэн ажлын байран дахь хїмїїсийн хоорондох нарийн тївэгтэй харьцааг хамардаг бєгєєд иймэрхїї бусад тєрлийн хэргїїдийг ихэнхдээ дутагдалтай байдаг.
Өдөр бүр миний анхаарч байгаа асуудлууд байнга өөрчлөгдөж байдаг бөгөөд энэ чиглэлээр хууль үргэлж өөрчлөгдөж байдаг.
Хөдөлмөр эрх зүйн хууль эрх зүйн ийм олон практикт идэвхтэй байхыг би бас хүсч байна. Ихэнх цагаа зарга үүсгэх эрсдлийг хэрхэн багасгах, арилгах талаар ажил олгогчид зөвлөдөг. Шүүхийн бусад салбарт шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан бөгөөд энэ нь хамгаалагдсан байх ёстой. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдэд асуудал үүсч буй үед зөвлөгөө өгөх, тэдэнд тулгарч буй бэрхшээлийг шийдвэрлэх алхмуудыг чиглүүлэх замаар шүүх хурал хийхээс зайлсхийдэг.
А. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийг хэрэгжүүлэхэд ямар бэрхшээлтэй тулгарч байна вэ?
А. Хөдөлмөрийн хуулийн "цагаан толгойн шөл" - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA г. Харамсалтай ажил олгогчдын хувьд олон бэрхшээл байдаг.
Тїїнчлэн, ажил олгогчид єєрсдийн ажил хэргийн зарга, шинж чанар нь ихэвчлэн маргаантай байдаг нь ажил олгогчид єєрсдийгєє дарамтлах, ялгаварлан гадуурхах явдалтай холбоотой байж болохгїй. Ажил олгогчийг буцааж урагшлуулах, бизнесийн талаас нь авч хэлэлцэх асуудлыг авч үзэх нь ихэвчлэн хэцүү байдаг. Эдгээр нэхэмжлэлүүдийн сэтгэл хөдлөл, ажил олгогчийн хүсч болохуйц хүсэл нь заримдаа талуудыг эвлэрүүлэх шийдвэр гаргахад саад тотгор болдог.
Q. Танай практикт ажиллах ердийн өдөрийг тайлбарлах.
А жирийн өдөрт ажил олгогчийн ажилтны сахилгын шийтгэлийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар асуултанд хариулж болох юм. Бичлэггүй хэлэлцээрийг биелүүлэх талаар ажил олгогчийн зөвлөснөөр холбооны шүүхэд бэлгийн дарамттай холбоотой маргаантай асуудлаар ажилладаг. Гүйцэтгэх захирлаас гарах Эвдэлгээний Гэрээг боловсруулах.
А. Энэ салбарт ажил эрхлэх боломж нэмэгдэж байна уу?
А. Тийм. Ихэнх шүүмжлэгч фирмүүд нь тэдний хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль эрх зүйн зарим хэсэг байдаг бөгөөд зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн бүс нутгийн болон үндэсний хэмжээний хуулийн фирмүүд байдаг. Үүнээс гадна олон тооны томоохон корпорациуд нь хөдөлмөрийн өмгөөлөгчийн орон тооны ажилтантай байдаг.
А. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн хүрээнд дадлагажих чадвар хэрэгтэй юу?
A. Хүмүүсийн ур чадвар. Таны үйлчлүүлэгчидтэй харилцах итгэл, найдварын харилцааг бий болгох, хадгалах чадвар. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд болон бусад компанийн менежерүүд нь ихэвчлэн маш хэцүү шийдвэрүүдтэй тулгардаг бөгөөд тэд өөрсдийн хууль ёсны үүргээ биелүүлэхэд нь удирдамж өгөх чадвартай зөвлөгчтэй гэдгээ мэдэх шаардлагатай байдаг. Түүнчлэн бичих чадвар нь маш чухал бөгөөд хууль тогтоомжид хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүдээс хамгийн их хамааралтай юм.
Q. Энэ талбарт хэн нэг нь нэвтэрч орох вэ?
Ажил эрхэлдэг өмгөөлөгчдийн олонх нь хүний нөөцийн үндэс суурьтай, хоёрдугаар карьерын хувьд хууль зүйн мэргэжлийн ажил эрхлэхийг шаарддаг. Хуулийн оюутнуудад ажил эрхлэлтийн хуулийн дагуу явах сонирхолтой байгаа эсэхийг хараарай. Хэрэв тийм бол пүүсийг ажил хайхдаа хөдөлмөр эрхлэлтийн хуультай ажиллах боломжтой .