Дунд хугацааны ажил хайх зөвлөмжүүд
Ажил хайхад таны нас саад болохгүй. Хэрэв та 40-өөс дээш настай бөгөөд ажил хайх юм бол 40-ээс дээш ажилчин авахын тулд эдгээр 8 ажлын байрны хайлтын стратеги нь танд ажилд ороход туслах болно.
Ахмад ажилчдыг хайж олох талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг:
- Сургуулиас хэтэрхий хөгшрөлт: сүүлд нь сургуульд буцаж ирсэн хувийн түүх
- Ажил мэргэжлийн өөрчлөлт хийх долоон алхам
- Хуучин ажилчдад зориулсан ажлын байрны зөвлөмж
- Хуучин ажилчдад зориулсан зөвлөмжийг үргэлжлүүлэх
- Хуучин ажилчдад зориулсан ярилцлагын зөвлөмж
8-аас дээш ажилчинтай ажил хайх стратеги
1. Өөрийн ресепшнийг болзоонд бүү хий. Жилийн туршид хамгийн сайн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлсээр байхын тулд дахин үргэлжлүүлэхгүй байх хэрэгтэй. Лавлах хаягууд, нэг хэмжээтэй тохируулгууд-бүгд сэргээх, эмгэн-мэйл илгээх. Зүгээр л өөрийн ур чадвар, туршлагаа бүү жагсаа. Та байгууллагынхаа амжилт, доод талд хэрхэн хувь нэмрээ оруулсанаа тайлбарлана уу. Өөрийн хайж буй ажлуудад тохирсон байрлал бүрт зорилтот намтараа сэргээж, электрон шуудангаа илгээх.
2. Web-Savvy болжээ. Технологийн ноу-ха нь таны ажил хайхад маш чухал юм. Өөрийн реалаа хэрхэн SEO болгох, онлайн хэрэглээний арга техникийг ашиглах, онлайнаар онлайнаар дахин илгээх, онлайнаар илгээх. Интернет ажлын хайлтын сайтуудыг сайтар уншиж , виртуал үргэлжлүүлэн байрлуулж, LinkedIn, Facebook, Twitter гэх мэт онлайн нийгмийн мэдээллийн хэрэгслүүдийн платформ дээр сүлжээг хайж, ажлын байр хайж олох боломжтой.
Өөрийнхөө брэндийн онлайн брэндийг бий болгож, өөрийн брэндийг нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулан зах зээлд гаргах. Сүлжээгээ өргөтгөх, шинэ мэдлэгийг олж авахын тулд таны салбартай холбоотой жагсаалт, форумыг нэгтгэж болно.
3. Тулааны насны ялгаварлан гадуурхалт. Хэдийгээр энэ нь хууль бус боловч ихэнх салбарын салбарт, түүний дотор хууль эрх зүйн салбарыг насны ялгаварлан гадуурхалтад оруулдаг.
Коллеж, төгсөгчдийн сургууль, эсвэл хуулийн сургууль төгссөн огноог багтаасан таны наснаас төрсөн бүх лавлагааг авч хаях. Хэрэв та 15-аас дээш жил ажилласан бол ажилд орох хугацааг нь хасах боломжтой. Туршлагаасаа хэтрэх тохиолдол гардаггүй эсвэл ахисан түвшний албан тушаалтан болоход хэтэрхий олон жил ажилласан туршлагатай байх болно. Ярилцлагын үеэр таны наснаас илүү ур чадвар, бодитой хувь нэмэрт анхаарлаа төвлөрүүл.
4. Ур чадвараа шинэчил. Хэрэв та карьераа өөрчлөх эсвэл ажиллах хүчээ эргэж ирвэл ур чадвараа байнга байлгах нь чухал юм. Шаардлагатай гэж үзвэл сургуульдаа эргэж орохын тулд тодорхой мэргэжил эзэмшүүлэхийн тулд анги дүүргэх эсвэл ангиудыг авах. Технологийн ур чадвар нь өнөөдөр ихэнх албан тушаалд чухал бөгөөд үг боловсруулах, хүснэгт, илтгэл, календарлах програмын үндсэн ойлголт нь олон ажилд шаардлагатай байдаг.
5. Сүлжээ . Мэргэжлийн холбоод, сайн дурын хөтөлбөр, сүлжээний бүлгүүдтэй харилцах сүлжээнийхээ холбоо барих хаягаа өргөж, шинэ боломжийг судлаарай. Өөрсдийн ажил хайхаас илүүтэй харилцааг бий болгож, бусдад туслахад анхаар.
6. Өөрийнхөө гадаад байдлыг шинэчлэх. Хэдийгээр нас ахих тусам танай гадаад үзэмж 50-аас илүү хашгирахыг хүсэхгүй байна. Ярилцлага авагчид таны гадаад төрх байдал нөлөөлж, өрсөлдөх чадвараа дээшлүүлэхийн тулд таны харцыг шинэчилдэг.
Өнгө саарал үс, хувцасаа шинэчилж, цүнх, гутал худалдаж аваарай. Мэргэжлийн, өнгөлсөн, зурсан, өмсдөггүй зургийг танилцуулах нь таны ур чадвар нь шинэчлэгдээгүй, эсвэл компанид хэтэрхий хөгшдөй гэсэн ойлголтоос зайлсхийхэд тусална.
7. Өнөөдрийн ажлын соёлд нийцүүлэх. Өчигдрийн ажилчид нь захирагчийн удирдлага дор зохион байгуулагдсан Baby Boomers- ийн захирлаар удирдуулсан. Өнөөдрийн ажлын орчин нь дэлхий нийтийн, уян хатан, харилцан уялдаатай, цаг хугацааны хувьд юм. Цахилгаан дамжуулах , уян хатан хуваарь , 24/7 найдвартай байдал хэвийн болж байна. Таны дүрд том дүр зургийг хэрхэн нийцүүлэн, уян хатан хэвээр байдгийг ойлгох.
8. Зөв ажил олгогчийг сонгох. Хуучин мэргэжилтнүүд нь Боумерын хэтийн төлөв, туршлага, туршлагыг үнэлэх илүү магадлалтай жижиг, дунд хэмжээний байгууллагуудад чиглүүлэхэд хамгийн сайн тохирсон байх болно.
Жишээ нь, NALP (Хуульчдын мэргэжлийн холбоодын үндэсний хүрээлэн) судалгаагаар жижиг хуулийн фирмүүд том фирмүүд илүү хуучин ахмадуудыг татан авдаг болохыг олж тогтоосон.