Хуулийн ажилд ярилцлага өгөхдөө асуух зүйл юу байх ёстой вэ?
Өдөрт ямар төрлийн зүйл хийж байна вэ?
Энэ бол өөрийн түвшний эргэн тойронд хэн нэгний хувьд асар их асуулт, эсвэл арай өндөр юм. (Ахлах хамтрагч эсвэл олон нийтийн ашиг сонирхлын байгууллагын тэргүүнээс асуух хамгийн сайн асуулт биш байж магадгүй юм!) Гэхдээ, таны түвшинд байгаа хэн нэгний хувьд таны хийх гэж байгаа ажлын төрх байдлын талаар маш сайн мэдлэгтэй байдаг. Иймэрхүү ажлуудыг хийж гүйцэтгэх чадварыг тодорхой болгохын тулд өөрийн хариултыг тохируулах (ингэснээр энэ нь таны ур чадвар, ашиг сонирхолд нийцсэн эсэхийг мэдэх боломжтой).
Нэмж хэлэхэд, энэ асуултад ярилцлага өгөх хүн хариулахад амархан, тиймээс тэд хэтэрхий их ажиллах шаардлагагүй юм!
Ямар төрлийн хэрэг / хэлэлцээр / төслүүд Та одоо ажиллаж байгаа вэ?
Таны ярилцаж буй аливаа өмгөөлөгч нь өөрсдийн ажиллаж буй төслүүд, хэлэлцээр, төслүүдийн талаар (ерөнхийдөө) ярих хүсэлтэй, чадвартай байх ёстой. Хэрвээ та ярих зүйл дуусч байгаа бол энэ нь асар их асуулт болно. Учир нь та цаг хугацааны явцад илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсч болно. "Өө, чи патентын зарга мэдүүлэх үү. Та энэ хуулийг хэрхэн сонирхож байсан бэ? Техникийн талбар байна уу?
Энд ямар хүмүүс байдаг вэ?
Энэ бол та бараг хэн нэгнээс асууж болох асуулт бөгөөд энэ нь таныг сонирхогчийнх шиг харагдах болно. Түүнчлэн та (ахлах түвшний ярилцлага авагчтай ярилцахдаа) "Шинэ ур чадвар эзэмшихэд ямар ур чадвар, зан чанарууд байгаа юм бэ?" Гэх мэтчилэн үг хэлэх боломжтой. Тиймээс та хариулахдаа эелдэг байдлаар хандаж магадгүй ч, тэд ухамсалтай холбоотой байх болно гэж найдаж байна. Та хүссэн зан чанаруудтайгаа!
Ажилд хэрхэн хуваарилагдах вэ?
Энэ нь ерөнхийдөө аюулгүй сэдэвтэй хэсэг юм. (Энд "Би энд ажиллаж байгаагаа харгалзан Х-д ажиллана. Өргөн хүрээг хамарсан сэдэв нь ажилд хэрхэн томилогдсон тухай асууснаар байгууллагын соёл, мэргэжлээрээ дадлага хийх эрх мэдлийн түвшинг тань өгч чадна.
Чи энд ажиллаж байгаа юу?
Дахин хэлэхэд, байгууллагын удирдагчийн хувьд асуулт биш, харин өөрийн түвшинд байгаа хүмүүст зориулсан сайн асуулт юм. Үүнийг бага зэрэг асуугаарай, хэрвээ та сэтгэлийн хямралд автсан бол гайхах хэрэггүй, гэхдээ заримдаа та гайхах болно! Би зуны уулзалт ярилцлагын үеэр нэгээс илүү ярилцлага авсан бөгөөд тэр нь "Би чадахгүй байна" гэж хариулсан байна. Заримдаа тэд ажилдаа хэчнээн их үзэн яддаг тухайгаа ярьж байсан. Хэрэгцээтэй мэдээллүүд нь хэдий чинээ таны нөхцөл байдалд хамаатайг үнэлэх ёстой.
Ярилцлага авагчаас асуухаас зайлсхийх асуултууд
- Хэр их мөнгө хийх вэ? Хэрэв та цалин дээр тодорхойгүй байгаа бол саналаа ирүүлээд асуу .
- Хэдэн цаг ажиллах вэ? Дахин хэлэхэд, маш зөв асуулт байна, гэхдээ та энэ талаар санаа зовж байгаа бол санал болгосны дараа асуух болно.
- Та ямар төрлийн ашиг тусыг санал болгодог вэ? Yep, санал болгосны дараа асуугаарай.
- X-ийн талаар муу зүйл сонссон ... эдгээр асуудалд хандаж чадах уу? Олон цуу яриа хууль эрх зүйн ажил олгогчдын талаар тараадаг, зарим нь үнэн зөв байдаг. Хэрэв танд санаа зоволт байгаа бол санал болгосны дараа тэдгээрийг хаяглана уу. Анхны ярилцлагын үеэр тэднийг авчирсан нь хүн бүрийг хамгаалалтанд аваачдаг бөгөөд нийгмийн ур чадвар, дүгнэлт нь хангалтгүй байж болохыг харуулж байна.
Ерөнхийдөө дүрэм журмын дагуу ярилцлага авагч нарт зориулсан софтбултай асуултуудыг асуухыг хүсч байна. Тэд өөрсдийгөө болон тэдний ажлын тухай ярихыг хүсч, бүгдээрээ баяртай байх болно.