Ажиллагсад Энгийн эсвэл илүү дэлгэрэнгүй захидал бичиж тавтай морилно уу
Шинэ ажилтан танай байгууллагад эхлэхээр төлөвлөсөн тохиолдолд албан бус мэндчилгээний захиа нь ажилтанд санаа тавьдаг, хүсч буйгаа мэдэрдэг. Энэ нь танай байгууллагын шинэ ажлын байрны талаархи анхны сэтгэгдэл юм. Энэ нь бас шинэ ажилтныг хадгалах кампанит ажил юм .
Сайн ажилтнуудаа хадгалж үлдэх нь байгууллагад хэрхэн урам зориг өгч, тэдэнд чухал ач холбогдолтой, хэрэгцээтэй байгаа эсэхээс эхэлдэг.
Шинэ ажилтанд тавтай морилно уу захидал шинэ ажилтан эерэг эхлэлд хүрэхэд тусална. Шинэ ажилтан шинээр эхлэхэд шинэ ажилтан тухтай, итгэлтэй байх болно.
Үндсэн ажилтны танилцуулга бичихийн тулд та олон үг ашиглах шаардлагагүй. Заримдаа цаг хугацаа эсвэл бусад үйл явдлууд нь ажилтны танилцуулга бичих боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь шинэ ажилтны суурь, туршлагатай холбоотой.
Энгийн танилцуулга нь таны бусад ажилчид блок дээрх шинэ хүүхэд байгаа гэдгийг тусгана. Энэ нь тэд танихгүй хувь хүнийг хараад угтана. Энэ нь эргээд шинэ ажилтан талархаж, баяртай байх боломжийг олгодог.
Мөн цаг хугацаа өнгөрөхөд танд ажилчдын шинэ ажлын талаархи өөр имэйлийг илгээх өөр нэг боломж бий. Ажилтнууддаа байнга харилцдаг ажилтнууддаа түүний шинэ үүрэг хариуцлагыг тодруулж өгөх нь ажилтнууд үүргээ орхих, хаанаас эхлэхээ мэддэг байхын ач холбогдлыг ойлгоход тустай.
Танай багт нэгдэх шинэ ажилтныг үл тоомсорлосноор үндсэн танилцуулга бичих нь дээр. Үүнд ажилчдын үндсэн танилцуулга, шинэ ажилчдыг танай багийнханд хэрхэн урьж байгаа талаархи салшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг юм.
Үндсэн ажилтны танилцуулга
Бүх ажилчдад:
Tom Palazzolo энэ мягмар гаригаас эхлэн сувгийн борлуулалтын ажилд оролцож байна.
Том өөрийн шинэ ажилд ихээхэн мэдлэг, туршлагатай болжээ. Тэрбээр борлуулалтын жигүүрт бусад сувгийн борлуулалтын мэргэжилтнүүдтэй сууж байх болно. Бид Томыг wiki дээр байгаа staff клиент дээр нэмсэн. Тиймээс харь хүн байх хэрэггүй. Том багийнхаа хамт манайд ирсэнд баяртай байна. Том ирвэл би илүү их мэдээллийг илгээх болно.
Хамгийн сайн,
Pat LeBlanc
Сувгийн борлуулалтын менежер
Шинэ ажилтантай танилцах захидлын загвар
Цаг хугацаа өнгөрөхөд, ялангуяа, шинэ ажилтны эхлэх огноогоос өмнө цаг хугацаа өнгөрөхөд та шинэ ажилчдаа илүү бүтээлчээр урьж болно. Та шинэ ажилтны эхний өдөр осолдож болзошгүй хангалттай мэдээллийг авах боломжтой.
Энэхүү шинэ ажилтан Роберт Мартин компани нь сургалт, хөгжлийн үүрэгт оролцож байгаа бөгөөд тэрээр түүнийг сургаж бэлтгэсний дараа тухайн багийн менежерийн үүргийг гүйцэтгэхийг хүсч байгаа бөгөөд энэ нь тухайн хүний үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах багийн чадварыг харуулах зорилготой юм.
Хүндэт Роберт,
Смит-Клейний ажилд орохыг бид танд бараг хүлээж чадахгүй. Дараагийн мягмар гариг, дараагийн мягмар гараг та бүхэнтэй нягт хамтран ажиллаж буй хүмүүстэй уулзах уулзалт, боломжуудаар дүүрэн байна.
Баг та эхний өдөрт үдийн хоолонд орохоор төлөвлөж байгаа тул багийн үдийн хоолонд зориулж энэ хугацааг нөөцөлнө үү.
Манай шинэ менежерийн хувьд эхний хэдэн цагаар ажилд орохын тулд шинэ ажлын байраа танилцуулж, чиг баримжааны мэдээллээ өгөх болно.
Бид танд 90 хоног ажилчдын шинэ чиг баримжааг бий болгосон бөгөөд энэ нь танд хамгийн багадаа нэг үйл ажиллагааг өдөр тутам явуулахад тусалдаг. Энэ амжилтанд тулгуурласан чиг баримжаа нь амжилтанд тань тохиромжтой үндэслэлийг бий болгодог гэдэгт бид итгэдэг. Бид ажил дээрээ шинэ ажилтан, ажилчдын туршлага дээр суурилсан шинэ ажилтан бүрийг өөрчлөнө . Өдөр өнгөрөх тусам, бид шинэ үүрэг хариуцлагыг тань авахын тулд шаардлагатай гэж үзсэн төлөвлөгөөг нэмж оруулж болно.
Таны эхний өдөр таны хуваарь байна:
- 8:30 - 10:30 цаг - Танай албан тушаалд надтай уулзаж, танай шинэ үүрэг хариуцлагын тухай үндсэн ойлголтуудыг танилцуулахаар тавтай морилно уу.
- 10:30 - 11:30 цаг - Шинэ ажлын байрандаа шилжинэ. Марк Маруни МТ-ээс та бүхэнд гар утсаараа, гар утас, имэйлийн тохиргоо ажиллаж, хэрэгцээ шаардлагыг хангах болно.
- 11:30 - 1:00 цаг - Сургалт, хөгжлийн багийн хамт өдрийн хоол. Урд хаалган дээр уулз.
- 1:00 цагт - 1:30 цагт - Оффисын цаг.
- 1:30 pm - 3:00 pm - Манай бүтээгдэхүүнийг хянаж, сургалт явуулдаг. Тэд юу хийж байгааг ойлгох хэрэгтэй. Алла Снайдерын нэг дасгалжуулагчийн нэг тантай хамт ажиллах болно. Та энэ долоо хоногийн сүүлээр Аллантай нэмэлт цагийг хуваарьтаа хуваарилж болно.
- 3:00 цагт - 4:30 цагт - Санхүүгийн болон нягтлан бодох бүртгэлийг яаж ажиллуулж, шинэ үүрэг гүйцэтгэж байгаагаа ойлгохын тулд санхүүгийн захирал Марсиа Анатолитай уулз. Түүний ажилтнууд танд шинэ ажилтантай холбоотой бүхий л баримт бичигт тусална.
- 4:30 - 17:00 Оффисын цаг.
Таны хоёрдахь өдөр ажилчдын шинэ чиг баримжааныхаа Хүний нөөцийн бүрэлдэхүүнийг багтаах болно. Манай Хүний нөөцийн менежер Деннис Бирнбаум та бүхэнтэй цагийг хамт өнгөрүүлэхийг тэсэн ядан хүлээж байна.
Өдөр нь харилцагчтай харилцах харилцааг ажиглахын тулд харилцагчийн үйлчилгээний хэлтэст зарцуулагдана. Бид танай байгууллагад танил талаасаа эртхэн уулзаж, танай компанийг танд ойлгомжтой болгохыг хүсч байна.
Харилцагчийн үйлчилгээнд хамрагдах нь манай хэрэглэгчид өөрсдийн бүтээгдэхүүнийг ашиглахад тулгардаг хэрэгцээ, сорилт бэрхшээлүүдэд сайн мэдрэмжийг өгөх болно. Даалгавар бүр нь яам бүртэй хэрхэн харилцах талаар ойлгох нь чухал юм.
Смит-Клейнд таныг баярлуулахыг хүсч байна. Энэ захидал таныг шинэ ажилд орох талаар ямар нэгэн санаа зовж байсан асуудлыг шийдэхэд би итгэдэг.
Хэрэв танд асуулт байвал эсвэл нэмэлт мэдээлэл хэрэгтэй бол намайг дуудаж болно. Та дараагийн өдөр эсвэл хоёр дахь хүний нөөцийн шинэчлэлийн багц болон ажлын шинэ ажлын цаасны багцыг хүлээн авах болно. Хэрэв танд баримжаалсан багцын талаар асуух зүйл байвал манай Хүний нөөцийн менежертэй холбогдоно уу.
Халуунаар мэндчилсэн,
Мэри Бет Ривалдди
Хэрэглэгчийн оролцооны менежер
Smith-Klein корпораци
И-мэйл: mbrivaldi@smithklein.com
Гар утас: 618-442-7800, ext. 94