Ажилтнууд
Ажилгүйдлийн ажилтны хамгийн энгийн тодорхойлолт бол илүү цагийн хөлс авах эрхтэй ажилтан юм.
'Алдагдсан' гэсэн нэр томъёо (дараалалгүйгээр) илүүд үздэг; Гэсэн хэдий ч 'чөлөөлөгдөөгүй' (үсэг) нь мөн хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц бөгөөд өргөн хэрэглэгддэг.
Цагийн ажилчид ихэвчлэн автоматаар ажилладаггүй ажилчид
"Цагийн ажилтан" гэсэн нэр томъёог ихэвчлэн ажиллагсадыг тайлбарлах зорилгоор "үл дуулгах" оронд ашигладаг боловч компьютерийн зарим мэргэжилтнүүд цаг тутамд төлбөр төлж болох боловч "чөлөөлөгдсөн" гэж тооцогддог тул илүү цагаар төлөх боломжгүй .
Ажилтнуудын цалин хөлсгүй ажилчдын нэрийг тодорхойлно . Ажилтан (эсвэл аж үйлдвэр), төлбөрийн хэмжээ, гүйцэтгэж буй ажлын үүр зэрэг шалгууруудыг хослуулан ашигладаггүй ажилтныг тодорхойлно.
Ажиллагсад цалингүй ажиллана
Тиймээ. Техникийн хувьд ажилтныг чөлөөлөх ёстой, ажилчдын цалин хөлсийг цагт нь төлнө. Гэтэл цалингийн цахим бүртгэлийг хялбарчлахын тулд олон ажил олгогчид долоо хоногт нэг хүнд ногдох тогтмол цалин хөлс өгдөг, өөрөөр хэлбэл, "цалин". Гэсэн хэдий ч ажилтан долоо хоногт 7 хоног ажилласан тохиолдолд 40-ээс дээш цаг ажилладаг бол илүү цагаар төлөх ёстой.
АНУ-ын vvнийг Клингхофф Брест Р Realty, 285 F.2d 487 (2 дахь Cir 1960), АНУ-ын Татварын Ерєнхий шvvхээс цалин хєлсний цалинтай "ердийн" долоо хоногоос илvv ажил хийдэг боловч 40-ээс доош цаг, Ажил олгогч нь нэмэлт цагаар ажиллахыг хуулиар шаарддаггүй.
Өөрөөр хэлбэл цалинтай ажилтан ажлын долоо хоногт 20 цаг эсвэл 40 цаг ажилладаг эсэхээс үл хамааран долоо хоногт ажилласан цалин хөлсийг автоматаар тооцдог.
Холбооны хуулиар цалин хөлсгүй ажилчид хэрхэн тодорхойлогддог
Ажил олгогч илүү цагаар төлөхөөс зайлсхийх зорилгоор ажилчиндаа дурын ангилалд оруулахгүй байж болох ч 2004 онд Бушийн захиргаа нь ажил олгогчийг бүр бага хэмжээний хяналт шалгалтын ажил эрхэлдэг ажлын байрны бүрдлийг ангилах боломжтой зөвшөөрлөөр олгодог үүрэг хариуцлага (шугам, багийн ахлагч гэх мэт) нь чөлөөлөгдсөн байр суурьтай байна.
Ажиллагсад илүү цагаар цалин хөлс авах эрхтэй болох талаар тайлбарлах зай хангалттай бөгөөд улсын хуулинд өөр өөр байж болно (төрийн хууль нь ажил олгогчид холбооны хуулиудаас илүү тааламжтай байдаг). Иймээс хууль эрх зүй, практикийн хувьд, энэ нийтлэл нь ажилтан нь чөлөөлөгдсөн, чөлөөлөгдөөгүй эсэхийг тодорхойлохын тулд зөвхөн холбооны хамгийн доод стандартыг тодорхойлдог. Дараахь ерөнхий удирдамжийг илүү цагаар ажиллуулах эрхгүй ажилчдыг тодорхойлоход ашиглагддаг.
- Ажиллагсадын бус удирдлага, "хөх-хүзүүвч" ажиллагчид; эсвэл
- "Цагаан зах" цагийн болон цалинтай ажиллагсад; хэн нь:
- Долоо хоног бүр 455 ам.доллараас бага буюу 910 ам.доллараас хоёр долоо хоногоор буюу сарын 1,971.66 доллараас бага орлоготой байх; дараахь төрлийн ажил олгогчийн аль нэгийг сонгон ажиллана: Боловсролын байгууллага, хоорондын худалдааны байгууллагад ажилладаг байгууллага, ажил олгогчид жилд 500,000 ам.доллар буюу түүнээс илүү ажил олгогч, бүх Холбоо, муж, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага, эмнэлэг, өвчтөнийг асран халамжлах бусад байгууллага , өндөр настан, сэтгэцийн өвчтэй хүмүүс.
Цалингийн төлбөрийн талаархи асуултууд эсвэл асуудлуудтай холбоо тогтоох
АНУ-ын Хеделмер, Цалин ба цагийн хэлтсийн даргатай холбоо барьвал дараахь аль нэг ажил олгогч эсвэл ажилтанд хандана уу:
- Хувийн хэвшлийн салбар,
- Төрийн болон орон нутгийн засаг захиргаа ,
- Конгрессийн номын сангийн ажилчид,
- АНУ-ын шуудангийн үйлчилгээ,
- Шуудангийн комисс, эсвэл
- Тенниссийн хөндий газар.
Холбооны бүх ажилчид АНУ-ын боловсон хүчний удирдах газартай холбоо барих хэрэгтэй. АНУ-ын Конгресс нь конгрессын ажилчдад ажилтан / ажил олгогчийн асуудлыг шийдвэрлэх үүрэгтэй.