Ярилцлага авагч таныг ажлын байраа орхихгүй, ажил хөдөлмөрийн харьцаа хомс, эсвэл ажил, даргынхаа дургүйцлээс болж ажилдаа явахгүй байх ёстой гэдэгт итгэлтэй байх болно. Ажлын байраа яагаад сольж байгаа талаар асуухад таны ажил хөдөлмөрийн нөхцөл байдлаас гарахын тулд ажил мэргэжлийн шалтгаанаар явж байгаа гэдгээ баталгаажуулах нь чухал юм.
Ярилцлага авагчийг зөв зүйтэй шалтгаанаар ажлаасаа гарч байгаа гэдгээ батлахын тулд та хэрэглэж болно.
Хэрхэн хариулах вэ: Та яагаад ажилдаа өөрчлөлт оруулахыг хүсч байна вэ?
Байгууллагад ажилд орохыг хүсч буй эерэг шалтгааныг онцлон тэмдэглэ . Ажлын онцлог, компаний соёл, ажил олгогч нь таны сонирхол, ур чадвартай уялдсан тодорхой асуудлуудаас лавлана уу. Өөрийн боломжит ажил олгогч дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, өмнөх ажлын туршлагаасаа дараагийн ажилтны хувьд таны чадавхид тулгуурлан ярих болно. Энэ бол ярилцлага хийхээсээ өмнө компанийхаа тухай судалж байхдаа гэрийн даалгавраа хийсэн гэдгээ үзүүлэх гайхалтай арга юм.
Өөрийн одоогийн ажлаа бүү доромжилгүйгээр карьераа ахиулах зам болгон хувиргана уу . Үүнийг хийх нэг арга бол илүү их үүрэг хариуцлага хүлээх мэт харагдаж байгаа шинэ ажлын талбарын талаар авч үзэх явдал юм. Шинэ ажлын байр өндөр түвшинд байхгүй байсан ч та ирээдүйд карьераа ахиулах замыг бий болгоно гэдэгт итгэлтэй байж болно (ажил олгогчтой анх удаагаа шинэ ажилд цагийг зориулж, ).
Та мөн ажилд орохыг хүссэн ажлаа урт хугацааны зорилгоо биелүүлэхийг хүсч буйгаа мэдэрч болно (та жагсаалтанд бэлтгэх ёстой).
Таны хариултанд байгаа одоогийн ажлын талаар эерэг эшлэлийг нэгтгэн, муу нөхцөл байдлаас зугтаж чадахгүй нь тодорхой байна. Та зүгээр л сайн нөхцөл байдлыг сайжруулахыг эрмэлзэж байна.
Мэдээжийн хэрэг, та менежмент, цалин хөлс, ажилласан ажлын тоон дээр ямар нэгэн сөрөг заалт байхгүй байх ёстой.
Хамтран ажиллагчид, хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах урамшууллын талаархи эерэг ойлголтуудыг тусгах . Та карьераа хөгжүүлэхэд зориулж танд олгож байсан боломжуудыг тодорхойлон, эсвэл үйлчлүүлэгчтэй хийсэн туршлагаа хуваалцаарай.
Гарах гадаад шалтгааныг харгалзан үзээрэй . Та илүү хот суурин газар нүүлгэн шилжүүлэх эсвэл гэрт ойрхон ажил хайж олох зэрэг хүчин зүйлсийг авч үзэж болно. Гэхдээ энэ нь танай байгууллагад ажилд орох гол шалтгаан биш гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Анхааруулга нь тухайн ажлын байрны зохих түвшинд байх ёстой. Магадгүй та карьераа өөр чиглэлд авчрах эсвэл ур чадвараа шинэ арга замаар ашиглахыг хичээж байгаа, энэ байр суурь нь хуучин компанийхаа өгөх боломжгүй байсан боломжийг санал болгож байна.
Хэрэв таны одоогийн ажил олгогч зах зээлийн хувь хэмжээ болон бусад санхүүгийн асуудлууд багасч байгаа нь мэдэгдэж байгаа (олон нийтийн) мэдэгдэл юм бол шинэ ажлын байр яагаад тохиромжтой байгааг харуулж чадвал энэ асуудлыг авч үзэж болох юм. Хувийн өмчийн мэдээллийг хуваалцах эсвэл өнөөгийн ажил олгогчийн нөхцөл байдлын талаар хэтэрхий сөрөг зураг зурахаас зайлсхий.
Таны ажил олгогчийн хүндрэлтэй асуудлууд нь ихэвчлэн хангалттай байдаг.
Ажилдаа үлдэх талаар илүү их ярилцах асуултууд
- Та яагаад ажлаа орхиж байна вэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Яагаад чи ажлаасаа гарах болсон бэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Та яагаад огцорсон бэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Та хамгийн сүүлийн ажилаа хийснээс хойш юу хийж байсан бэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Би яагаад танд эрсдэл учруулах ёстой юм бэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Чи яагаад буудчихсан юм бэ? - Хамгийн сайн хариултууд
Таны Танд ярилцлага өгөхөд туслах зөвлөмжүүд
Ажилд авах ярилцлага нь стресстэй байж болно, ялангуяа та саяхан төгссөн, боломжит ажил олгогчтой ярилцлага хийх туршлагагүй байсан. Ярилцлагын үеэр асууж ярилцлагын асуулт, хариултыг байнга асууж ярилцахаас өмнө ярилцлагын үеэр таны итгэлтэй байх хэрэгтэй.
Гэсэн хэдий ч ганцаарчилсан ярилцлагын зорилго нь хоёроосоо давуу юм. Боломжит ажил олгогч таныг таньж мэдэх, чадвар, туршлагаа үнэлж дүгнэх боломжийг олгодог төдийгүй танай байгууллагад тохирох чадвартай эсэхийг үнэлэхийн тулд тэдэнтэй ярилцах алтан боломж юм.
Ихэнх ярилцлага "Та бидэнд зориулж асуулт байна уу" эсвэл "Энэ албан тушаалын талаар эсвэл манай компаний тухай өөр юу мэдэхийг хүсч байна уу?" Гэх мэт асуултын хариултыг төгсгөнө. Ярилцлага авагчаас асуух хэдэн асуулт асуух нь чухал юм. Энэ нь тэдний зохион байгуулалт, санал болгож буй ажлынхаа урам зоригийг харуулж байна. Ярилцлаганд тань хэрэгтэй зарим чухал асуултууд энд байна.