Ажилчдын утасны дуудлагад ажил олгогчийн талаар сонссон тухай хуулинд юу гэж хэлдэг вэ?
Ажиллагсадын утасны дуудлага, захиасуудыг сонсох эрхтэй эсэх?
Таны ажил олгогч нь ямар нэгэн бизнестэй холбоотой утсаар ярих эрхтэй бөгөөд тэд таныг сонсож байгааг мэддэггүй байсан ч
Nolo.org-ийн хууль ёсны вэбсайтаас үзвэл:
Ерөнхийдөө, ажил олгогчдод бизнесийн холбогдолтой утасны дуудлагад хяналт тавих, жишээлбэл, харилцагчийн үйлчилгээний чанарыг үнэлэх хууль эрх зүйн зохицуулалт байдаг. Гэсэн хэдий ч холбооны хууль, Электрон харилцаа холбооны нууцлалын тухай хууль, эсвэл ECPA (18 USC § 2510-ээс 2720) нь энэ эрхийн зарим хязгаарлалтыг тавьдаг. ECPA нь утас, аман болон электрон харилцаа холбоог таслан зогсооход хувь хүн, байгууллага, түүний дотор ажил олгогч нарыг хязгаарладаг.
Хуулиар, дуудлага нь бизнес эрхлэх шалтгааны улмаас хянан шалгах боломжтой байсан боловч энэ нь хуулийн хувьд төгс төгөлдөр бөгөөд хэрэв хувийн дуудлага ирвэл дуудлага хувийн байдгийг мэдмэгцээ ажил олгогч хүлээх ёстой. Ажилтан тухайн дуудлагыг хянаж байгаа эсэхийг нь мэдэж байгаа тохиолдолд л ажил олгогч нь хувийн дуудлага хийж болно.
Энэ нь нэлээн шулуун шударга шийдвэр мэт санагдах боловч таны бүх харилцаа холбоог хамарч болох юм.
Жишээлбэл, та ажил олгогчийн "хувийн дуудлага хийхгүй байх" дүрмийг үл харгалзан хувийн дуудлага хийх бол яах вэ? Privacy Rights Clearinghouse дагуу "ажилчдад тодорхой бизнесийн утаснаас хувийн дуудлага хийхгүй байхыг шаардсан тохиолдолд ажилтан эдгээр утасны дуудлагад хяналт тавьж болно."
Ажиллагсдын өөр ямар төрлийн хяналт шалгалтыг хууль эрх зүй гэж юу вэ?
Ажил олгогч тань таны хувийн мэдэл, зөвшөөрөлгүйгээр таны хувийн утсаар ярих ёсгүй ч, бараг л халдашгүй эрхтэй бусад эрхүүд бий. Жишээ нь, ажил олгогчид ажилчдын дуу, дүрс бичлэгийн бичлэг хийх эрхтэй (угаалгын өрөө, хувцас солих өрөөгүй). Зарим муж улсад тэд бизнесийн утас дээр бичсэн дуут мессежийг сонсох эрхтэй байдаг (ихэнхдээ ажилтан нь захиасыг сонссоны дараа).
Энэ төрлийн хяналтаас гадна ажил олгогчид таны интернетийн хэрэглээг хянах програм хангамжийг суурилуулах, гарын товчлуурыг хянаж, ажлын баримттай холбоотой ажиллаж буй цагийн тоог ажиглах эрхтэй.
Хураангуй
Хэрэв та ажил олгогчийн хувийн хэрэглээ, утас, медиа, имэйлийг ашиглахдаа санаа зовж байгаа бол санаа зовох хэрэгтэй. Таны хийж буй ажлын төрлөөс хамаарч, ажил олгогчийн төрлөөс хамаарч танд хяналт шинжилгээ хийх боломж их байна. Мониторинг нь хууль зїйн хувьд сайн боломж байх болно. Өөрийнхөө босстой хувийн мэдээллийг хуваалцахаас зайлсхийхийн тулд хамгийн сайн бооцоо нь өөрийн утас, зөөврийн компьютер ашиглах, оффисын барилгаас гадна хувийн харилцаа холбоог ашиглах явдал юм.