Хүний нөөцийн сайтын хамгийн алдартай сэдвүүдийг хайж байна уу? Шинэ блог, нийтлэлүүд нь ихэвчлэн цаг хугацаа хамгийн түгээмэл сэдэв болж өгдөг. Гэхдээ эдгээр арван хэсэг нь хүний нөөцийн асуудлын талаархи хамгийн түгээмэл сэдэвүүдийн нэг юм. Унших дуртай.
01 12 Багийн байршлын зөвлөмжүүд: Ажлын баг амжилттай бүтээх
Ажлын байрны сөрөг талыг багасгах зөвлөмжүүд
Ажлын байрны сөрөг нөлөөнөөс илүү ажиллагсдын ёс суртахуунд сөргөөр нөлөөлдөггүй. Энэ нь танай байгууллагын эрчим хүчийг соруулж, ажлын болон гүйцэтгэлээс чухал анхаарлыг сарниулдаг. Ажлын байрны сөрөг талыг шийдэх талаар илүү ихийг олж мэдэх.
03 Агуу менежерүүд юугаараа ялгаатай вэ
Ажиллагсдыг сонгон шалгаруулах, сэдэлжүүлэх, хөгжүүлэхтэй холбоотойгоор том менежерүүд "уламжлалт мэргэн ухаан" гэж үздэг дүрэм журмыг зөрчдөг. Хүний нөөцийн менежмент , хөгжилд 80,000 амжилттай менежерүүдийн амжилттай менежментийг сурч мэднэ.
04 Гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь ажиллахгүй байна
Гүйцэтгэлийн үнэлгээ, эсвэл гүйцэтгэлийн дүн шинжилгээ хийх нь уламжлалт байдлаар байгууллагад хандсанаар үндсэндээ алдаатай байдаг. Гүйцэтгэлийн удирдлагын системийг нэвтрүүлэх нь ажилчдын гүйцэтгэл, ажилчдын сэдэлийг сайжруулах болно.
05 Стратегийн хүрээ бий болгох: Эрхэм зорилго, алсын хараа, үнэт зүйлс ...
Ажлын зорилго , зорилтыг ойлгосон ажилтнууд нь бусад компаниудаас 29% -иар их ашиг олох боломжтой. АНУ-ын ажилчид єєрсдийн ажилд єєрчлєлт оруулахыг хїсч байгаа боловч 75% нь компанийхаа їйл ажиллагааны тєлєвлєгєєг бизнесийнх шигээ гэж їздэггїй гэж боддог. Өөрийн байгууллага болон өөртөө зориулсан стратегийн амжилттай бүтцийг хэрхэн хөгжүүлэх талаар дэлгэрэнгүйг уншина уу.
06 Талархалаа илэрхийлэх шилдэг арван арга зам
Та хамтран ажиллагсад, хамтран ажиллагсад, ажилтнууддаа хичнээн их мөнгө өгч, тэдний оруулсан хувь нэмрийг жилийн аль ч улиралд мэдэгдэж чадна. Надад итгэ. Шаардлагагүй. Үнэн хэрэгтээ, жилийн туршид таны ажил хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн амьдралд үнэ цэнийг мэдрэхэд нь туслахын тулд жилийн туршид бага зэрэг гайхширч, талархал илэрхийлэх болсон.
07 Ажиллагсаддаа хэрхэн үлдэх вэ?
Ажлын байрны зах зээлийг сэргээхийн тулд хамгийн сайн ажиллагсадаа үргэлжлүүлэхийг сонирхож байна уу? Сүүлийн үеийн судалгаагаар хадгалах нь бэрхшээлтэй асуудал болно. Хадгалах нь єрсєлдєх чадвартай цалин , ашиг тусыг шаарддаг. Гэсэн хэдий ч, хамгийн сайнаараа үлдэх нь илүү ихийг шаарддаг. Ажиллагсадын оролцоо, хүлээн зөвшөөрөлт, дэвшил, хөгжил, цалин хөлс нь гүйцэтгэлд суурилсан бөгөөд та хамгийн сайнаараа үлдэхийн тулд эрэл хайгуул хийхэд тань эхэлдэг.
08 Яснаасаа муу бол муу муухай эсвэл муу менежертэй харьцах
Чи ядарч байна. Та бүдэрч байна. Та аз жаргалгүй байна. Чи урам зоригтой байна. Таны даргатай харилцах нь таныг хүйтэн байна. Тэр бол дээрэлхэх, түрэмгий, хяналттай, сонгомол, жижигхэн юм. Тэр ажилдаа чин сэтгэлээсээ хандаж, эерэг сэтгэгдэл төрүүлдэггүй бөгөөд уулзалт бүрийг тантай хамт өнгөрүүлэхгүй байх болно.
Тэр муу дарга, ясанд нь муу. Үр нөлөөтэй менежерүүдээс бага, эсвэл муу муу менежерүүд, муу удирдагч нартай харьцах нь маш олон ажилчидтай тулгардаг. Эдгээр санаанууд таны муу даргатай тулгарах болно.
09 Ажилдаа хүндэтгэлтэй хандах
Ажлын байрандаа байгаа хэн нэгэнд ажил дээрээ ямар эмчилгээ хийхийг хүсч байгаагаа асуу. Тэд нэр төр, хүндэтгэлтэй хандах хүсэлтэйгээр жагсаалтаа гаргана. Та энгийн, гэхдээ хүчирхэг үйлдлээр хүндэтгэлтэй хандаж болно. Эдгээр санаанууд нь шаардлагагүй, мэдрэмжгүй, хүчирхийлэлгүй байдлаас зайлсхийхэд тусална. Хүндэтгэлийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.
10 Чадвартай ажил олгогчийг хэрхэн бүтээх вэ?
Боломжит ажил олгогчдод сэтгэгдэл төрүүлэх арга замыг хайж олох уу? Өөрийн реппэр эсвэл ажлын програмыг багцаас гаргахыг хүсч байна уу? Сүүлийн хэдэн долоо хоногт би 485 төрлийн шинэчлэл, 18 төрлийн ажлын байрны талаар асуусан. Би 23 хүнтэй ярилцлага хийсэн бөгөөд хоёр дахь удаагаа илүү хүчтэй ярилцлага хийсэн. Надад итгээрэй, миний чимээ чимээ юу болохыг чамд хэлж чадна.