Энд хийх ёсгүй зүйлүүдийн жагсаалт байна. Эдгээр зөвлөмжүүд энгийн хялбар сонсогдож болох ч, энэ талаар бодоогүй бол хэдэн хүн алдаа гаргасаныг хараад гайхах болно.
Дараа нь тэд яагаад дуудлага хүлээж аваагүй, эсвэл ажилд аваагүй гэж гайхдаг.
Ажилд орохыг хүсэхгүй байх ёстой 11 зүйл
1. Алдаа гаргах. Таны үргэлжлэл , эсвэл нээлтийн үсэг дэх алдаа дутагдал таныг зөрчилдөөнөөс гарах уу? Гэхдээ энэ нь тийм биш байх. Ажил олгогчид ихэвчлэн жагсаалтаа байрлуулж буй олон зуун давтамжийг авдаг. Төгс төгөлдөр юм. Хэдэн нэмэлт минутыг авч, үүнийг илгээхээсээ өмнө бүх ажил хайх захидал харилцааг шалгаж үзнэ үү.
2. Өөрийн ажил хайхыг хязгаарлах. Зөвхөн өөрийн шалгуурт нийцсэн байр сууринд зөвхөн таны хайлтыг бүү хязгаарла. Үүний оронд нээлттэй оюун ухаантай байх ёстой (санаарай, ярилцлага авах хүртэл яг ямар ажил хийлгэхийг мэдэхгүй болно). Ажлын зарыг хянаж үзэх нь таны өргөдлийг нэмэгдүүлж ярилцлага хийх боломжийг нэмэгдүүлнэ. Та илүү уян хатан, илүү олон сонголттой байх болно.
3. Өөрийн ажлын хайлтыг өргөжүүлэх. Харгис хэрцгий сонсогдож байна, тийм үү? Та ажил хайхыг хязгаарлах ёсгүй, гэхдээ таны мэргэжилгүй ажлын байрны хүсэлтийг цаг алдахгүй байх болно.
Жишээ нь, эрхэм хүн, жишээ нь, хүүхэд асран хүмүүжүүлэх байгууллагаар ажиллаж байсан бөгөөд C ++ программист ярилцлага хийхийг хүссэнгүй.
4. Ажил хайх зөвхөн онлайн. Monster болон CareerBuilder дээр өөрийн рекламыг бүү оруулаад, таны имэйлийн хайрцагт бөглөж эхлүүлэх эсвэл утсыг дэгээ дээрээс дуудаж эхлэх болно гэж найдаж байна.
Энэ нь болохгүй. Та ажил хайж, боломжтой бүх ажил хайж олох нөөцийг ашиглан онлайнаар болон офлайнаар ажиллахдаа идэвхтэй байх хэрэгтэй. Ярилцаж байгаа програмууддаа цаг заваа гаргах нь ярилцлага хийхэд тань тусалж чадна.
5. Өөрсдийгөө эсэргүүцэх. Хэрэв та хэд хэдэн хүнтэй ярилцаж байгаа бол та өөрийн түүхийг шууд уншаарай. Нэг ярилцлага хийгч нэг зүйлийг ярьж, өөр нэг зүйл бол ажилд авахгүй байх нь сайн арга юм. Түүнчлэн ажил олгогчтойгоо ярилцаж байгаа ажлын түүхээ үргэлжлүүлээрэй. Та хэзээ хийхийг нь санаж байгаа эсэхийг шалгахын тулд ажил эрхлэлтийн огноо, ажлын үүргийг давхар шалга.
6. Ажил олгогчийн өмнө буруутгана. Хэдийгээр сүүлчийн ажил нь аймшигтай байсан ч, дарга тань тэнэг байсан ч үүнийг бүү дурд. Өмнө нь ажил олгогчдын талаар муу ярих нь ухаалаг хэрэг биш юм. Ирээдүйн ажил олгогч таныг түүний тухай ярихгүй гэж дараа нь яаж мэдэх вэ?
7. Доошоо. Бүү бүү бол. Нэр хүндтэй, муухай хувцасласан, муу хувцас өмссөн нэр дэвшигчид энэ ажилд орохгүй. Хэрвээ та хөлсөлж авсан бол хувцаслах шаардлагагүй байсан ч ярилцлагын хувцас өмсөх нь сайн сэтгэгдэл төрүүлэх болно.
8. Үүнийг давах. Нэг удаа би түүний өрөөнд орж ирэхээсээ өмнө үнэртэж чадах хэн нэгнийг хөлсөлгүй ажилд ордог байлаа.
Тэр магадгүй жаахан хэтэрхий давчуу байсан байж магадгүй, гэхдээ нэр дэвшигчид сүрчиг, эсвэл хумсаа авсны дараа багасгасан бол илүү сайн хийх байсан.
9. Өөрийнхөө цөхрөлийг харуул. Та ажилгүйдлийн бараг бараг үгүй юу? Таны дараагийн хоол хаанаас ирснийг мэдэхгүй байна уу? Та энэ ажлыг хийх ёстой юу? Үүнээс хол байхыг битгий оруулаарай. Ажил олгогчид энэ ажлыг хийхийг хүсч байгаа гэдэгт итгэлтэй байна. Учир нь энэ нь сайн боломж юм. Та компанид хөрөнгө оруулах боломжтой.
10. Өөрийн шивээсээ үзүүлэх. Хэрэв та корпорацийн ертөнцөд байр сууриа илэрхийлэх хүсэлтэй байгаа бол бусад олон ертөнцөд шивээсээ нуухыг хүсч болно. Зарим ажил олгогчид сэтгэл хангалуун байх болно.
11. Өшөө авах. Ажлын зах зээл хэр сайн байгаагаас үл хамааран ажил хайж олох нь энгийн биш бөгөөд эерэг, төвлөрсөн байх нь үргэлж амархан байдаггүй.
Хэдэн зуун давтамжтай захидал илгээж хариу авахгүй бол үргэлжлүүлэхэд хэцүү байх болно. Ажлын байранд хайхад бэлэн байгаа бүх хэрэгслийг ашиглах, эерэг хандлагыг хадгалах нь чухал юм. Мөн ажил хайхад байр суурь эзлэх жижиг зүйлсийг хийхийг санах хэрэгтэй.