Энэ нь ажил олгогчид төлөвлөгөөг санал болгохыг шаарддаггүй боловч ажил олгогчдын хувьд жишиг стандартыг тогтоож өгдөг.
ERISA-г хэн удирддаг вэ?
ERISA нь Employee Benefits Security Administration (EBSA), АНУ-ын Хөдөлмөрийн яамны хэлтэс (DOL) -ийг хариуцдаг . Хэрэв та ERISA хуулийн талаархи гомдол, санаа зовоосон асуудал, асуултуудтай бол өөрийн орон нутгийн ДОЛ оффистай холбоо тогтооно уу. ERISA хуульд мэргэшсэн олон өмгөөлөгч байдаг ч гэсэн та хэлэлцэх шаардлагатай ажилтан эсвэл ажил олгогчын хувьд хуулийн асуудлыг авч үзэх хэрэгтэй.
ERISA хуулийг хэн батлах ёстой вэ?
ERISA-ийн дагуу хамгаалагдсан хуулиуд зөвхөн ажил олгогч-ивээн тэтгэгч эрүүл мэндийн даатгалын хамралт болон бусад тэтгэмжийн төлөвлөгөөг ажилчдад олгодог хувийн ажил олгогч (төрийн бус) -д хамаарна. ERISA нь эрүүл мэндийн даатгал эсвэл тэтгэвэрт гарах аливаа төлөвлөгөөг ажил олгогчдод өгөхийг шаарддаггүй; ERISA нь ажил олгогчдод санал болгож буй тодорхой төрлийн тэтгэмжийн хувьд дүрэм (хамгийн бага стандарт) -ыг тогтоодог.
ERISA нь түүний хязгаарлалттай бөгөөд ERISA-ийн ажил олгогчтой холбоотой иргэний нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай бол энэ нь маш нарийн төвөгтэй хууль юм. Гэхдээ энэ нь төлөвлөгөөг санхүүчдийн санхүүгийн буруу удирдлагын улмаас буруутай ажилчдад хамгаалалтаас хамгаалж байна.
Жишээлбэл, ажилтан төлөвлөгөөг буруугаар төлөвлөж, ажилтанд учрах хохирлыг учруулсан бол төлөвлөгөөний итгэмжлэгчийг шүүхэд өгөхөөс татгалзаж болно.
ERISA хууль нь хувийн худалдан авалт, хувь хүний даатгалын бодлого эсвэл ашиг тусын хувьд хамаарахгүй.
ERISA-ийн төлөвлөгөөг тусгайлан зохицуулсан нэмэлт зохицуулалтууд нь Ашиг хүртэх зарга маргааны журмын дагуу (29 CFR 2560.503-1) заасан байдаг. Эдгээр журам нь ажилтан нэхэмжлэл гаргахдаа тэтгэмжийг хэрхэн тодорхойлдог вэ (мөн нэлээд өөрчлөгдөж байдаг). Эдгээр стандартууд нь нэхэмжлэл, давж заалдах гомдол, шийдвэрийг хэрхэн гаргаж болох, түүнчлэн нэхэмжлэл гаргагч нарт зориулсан шинэ мэдээллийг нээлттэй болгох эрхтэй.
ERISA-ийн дагуу ямар заалтууд байдаг вэ?
ТАСК-ийн мэдэгдсэнээр, ERISA нь гуравдагч этгээдийн төлөвлөгөөний администратороор зохицуулагдаж, стандарт, тавигдах шаардлагуудыг тогтоодог.
- Удирдамж: ERISA дүрмүүд нь зохион байгуулалттай тусламж үйлчилгээ (өөрөөр хэлбэл, ЭМААМБ) болон бусад итгэмжлэгдсэн байгууллагуудын үйл ажиллагааг зохицуулдаг (төлөвлөгөөний удирдлагад санхүүгийн хувьд хариуцлагатай хүн) зохицуулдаг.
- Тайлагнах ба хариуцлагатай байдал: ERISA нь холбооны засгийн газарт дэлгэрэнгүй тайлагнах, хариуцлага хүлээхийг шаарддаг.
- Тодруулга: Төлөвлөгөөнд оролцогчид төлөвлөхдөө тодорхой тодруулгыг өгөх ёстой (өөрөөр хэлбэл Төлөвлөгөөний хураангуйд ямар ашиг тус өгдөг, тэдгээрийн үр шимийг хүртэх дүрэм журам, төлөвлөгөөний хязгаарлалт, болон мэс засал хийлгэхийн тулд лавлагаа авахын тулд авах арга хэмжээний бусад удирдамж эмчийн үзлэг);
- Процедурын хамгаалалт: ERISA нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрхэн яаж гаргах, түүнчлэн татгалзсан нэхэмжлэл гаргах бичгээр гаргасан давж заалдах үйл явцын талаар бичих бодлогыг боловсруулсан байхыг шаарддаг. ЭРИЗА нь давж заалдах гомдолыг шударга, цаг хугацаанд нь явуулах шаардлагатай (хэдийгээр хэл нь сул байгаа боловч) шаарддаг.
- Санхүүгийн болон Шилдэг сонирхол хамгаалах: ERISA нь төлөвлөгөөний санхүүжилтийг төлөвлөгөөний гишүүдийн хамгийн сайн сонирхолтойгоор хамгаалж, хүргэх баталгааг хангахад чиглэгдсэн хамгаалалт болдог. ERISA нь ялгаварлан гадуурхах аргыг хэрэглэхийг шаарддаг бөгөөд тэдгээрийг цуглуулах, мэргэшсэн хүмүүст зориулсан тэтгэмжийг төлөвлөхийг хориглодог.
ERISA-ийн хүрээнд авч хэлэлцсэн бусад газрууд
ЭРИЗА нь эрүүл мэндийн даатгалд хамруулах тусгайлан зааж өгсөн хоёр нэмэлт хэсгийг оруулахаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Эдгээр хууль нь:
- 1985 оны Omnibus нэгдсэн төсвийн нэгтгэлийн тухай хууль (COBRA); болон
- 1996 оны Эрүүл мэндийн даатгалын зохистой байдал, хариуцлагын тухай хууль ( HIPAA ).