Бэлгийн дарамт
Бэлгийн дарамт нь жендэрийн ялгаварлан гадуурхалтад ордог. Эмэгтэй хүн ижил бодлого, дэвшүүлэлт, цалин хөлс, бусад тэтгэмжийг компанийн бодлогын дагуу эрэгтэй хамтрагчийн хувьд авах эрхтэй байж болох боловч ажлын байранд нь түүнд хандах хандлагыг үл тоомсорлож, хүйстэй холбоотой байдаг.
Холливудын нэрт жүжигчин Harvey Weinstein-ийн эсрэг бэлгийн дарамтанд өртсөн 2017 # Ме Тoo хөдөлгөөнийг мэддэг гэдэгт би итгэлтэй байна. Олон жилийн өмнө Вайнштейн Жүдэй бэлгийн харьцаанд орохыг зөвшөөрөөгүй гэж заналхийлэв.
Холливудын жишээнүүд нь хэтэрхий их боловч Жүдд садар самуун, бэлгийн чиг баримжаатай холбоотой сэдвийг хөндөхгүй, эсвэл доромжилсон инээдэмтэй зүйл тохиолдсон тохиолдолд ийм тохиолдол гарна. Нэг хошигнол зөв байж болох ч өдөр бүр байнга давтдаг. Дарамттай байдал нь бэлгийн дур хүслийг хангахын тулд ахиц дэвшил гаргах амлалтыг агуулдаг.
Бэлгийн дарамтын өргөн хүрээтэй байдал
Эмэгтэй эмч нь заавал эрэгтэй байх албагүй. Эмэгтэйчїїд бусад эмэгтэйчїїдийн эсрэг бэлгийн дарамттай байх ёстой. Үүнтэй адилаар эмчлүүлэгч нь эмэгтэй хүний дарга, хянагч байх албагүй. Хамтран ажиллагч эсвэл үйлчлүүлэгч нь зан үйлийн эх сурвалж бөгөөд компаний удирдлага үүнийг зогсоохын тулд юу ч хийхгүй байх нь дарамттай хэвээр байна.
Ялгаварлан гадуурхал гэж юу вэ?
"Телевизийн тааз" гэдэг нь ажлын байрны жендэрийн ялгаварлан гадуурхлын сонгодог жишээ юм . Эмэгтэйчvvд тодорхой ахлах албан тушаал хашиж чаддаггvй бичиг баримт байдаг ба тэдний ур чадвар, авъяас чадварыг харгалзан жендэрт нь тодорхой байр сууриа алдахаас сэргийлдэг.
Сурталчилгааны арга
Шилэн таазны нөхцөл нь сурталчилгааны үндэслэлтэй байдаг. Энэ үндэс суурь нь янз бүрийн шалтгаан байдаг. Хүүхэд байх нь хамгийн чухал. 1900-аад оны сүүлээр шилэн таазны хөдөлгөөн нь эмэгтэйчүүдэд шат дамжлагыг хөдөлгөхөд саад болж байсан саад тотгор (өөрөөр хэлбэл, тааз) байсан. Хэдийгээр эмэгтэйчүүд урт удаан хугацаанд очсон боловч тэд тэнд байхгүй байна.
1990 онд Fortune 500-ийн захирлуудын жагсаалтад 6 эмэгтэй байсан. 2017 онд 32 эмэгтэй байв. Илүү олон эмэгтэйчүүд, гэхдээ 500 гаруй Гүйцэтгэх захирлын талаар ярьж байгаа болохоор хангалттай биш байна.
Гэвч бэлгийн чиг баримжаатай холбоотой ялгаварлан гадуурхалт нь Гүйцэтгэх захирлынхаас илүү байна Эрэгтэй, эмэгтэй хүн яг ижил байр суурийг эзэлж, компани доторхи ижил үүргийг гүйцэтгэдэг байж болох боловч ажлын байрны нэр өөр өөр байдаг. Түүнчлэн эрэгтэй хүн илүү цалин авч болно, эсвэл эмэгтэй хүнээс илүү цаг хугацаа, урамшуулал бүхий өөр цаг хугацаанд урамшуулал, урамшуулал авах эрхтэй байж болно.
Ярилцлагын асуултууд
Ярилцлагын процесс нь ижил хүйстэнтэй адил байх ёстой (гэхдээ ижил хүйсийн бэлгийн чиг баримжааг) ижил хүйстэнтэй адил байх боловч эмэгтэйчүүд янз бүрийн асуултуудад хариулах нь олонтаа байдаг.
Эмэгтэйчїїд хїїхэдтэй эсэх, эсвэл хїїхэдтэй болох эсэхийг асуусан байдаг.
Гэр бүлийн эдгээр асуултууд нь хууль бус бөгөөд хамгийн чухал нь ажилдаа сайн ажиллах чадавхитай байдаггүй. Гэсэн хэдий ч, олон ажил олгогчид жирэмсний амралтаа ашиглах шаардлагатай байж болзошгүй гэж үздэг ажилчдыг ажилд авахад чиглүүлдэг. Ажил олгогчид эцэг (эцэг, эх эсвэл эцэг) эцэг эхийн амралт авах шаардлагатай байж болно гэж үзвэл зохино. Жендэрийн аль алийг нь асуухгүй.
Төгсгөл
Ихэнхдээ жендэрийн ялгавартай харьцах асуудлыг шийддэг. Энэ нь бэлгийн дарамтыг нухацтай авч үздэггүй эрэгтэйд давамгайлах салбар (үйлдвэрлэл гэх мэт) ялангуяа түгээмэл байж болно. Эмэгтэйчїїд жендэрийн хїчин зїйлийн талаар гомдоллож, єєрсдийгєє ажилгїй болсон гэж їздэг.
Тансаг зэрэглэлийн автомашин үйлдвэрлэгч эмэгтэй Тесла, AJ Vandermeyden, түүний бэлгийн дарамтанд орсон гомдлыг үл тоомсорлож, эрэгтэй эрэгтэйчүүдээсээ бага цалин авдаг үйлдвэрлэгчийг буруутгаж байна.
Дараа нь тэр өмгөөлөгч нь буруутай үйлдэл гэж хэлсэн нь хариу үйлдэл хийсэн юм. Vandermeyden олон нийтийн дунд явсан бөгөөд тэр нь эрэгтэй ажилтнуудаасаа татгалзаж байсан бөгөөд Тесла дарамт шахалт, тэгш бус цалин хөлс, ялгаварлан гадуурхалтын тухай гомдол гаргаж чадаагүй гэжээ. Энэ бол зөвхөн нэг жишээ юм. Ихэнх хүмүүс Vandermeyden хэл амаа алдахаас айж, аж үйлдвэрлэлийнхээ нэр хүндийг гутаахаас айдаг.
Ялгаварлан гадуурхалтыг хэрхэн мэдээлэх
Хэрэв та эсвэл таны мэдэх хүн ажлын байранд (эрэгтэй, эмэгтэй, хоёр, эсвэл транс) жендэрийн ялгаварлан гадуурхалтад өртвөл та өөрийн компанийн хүний нөөцийн хэлтэст хэлээрэй. Эсвэл, танай компани хүний нөөцийн хэлтэсгүй бол удирдагчтайгаа ярилцаарай.
Хэрэв нөхцөл байдал хэвээр байвал та Ажил эрхлэлтийн тэгш боломжийн комисстай холбоо барьж, ялгаварлан гадуурхлын эсрэг нэхэмжлэл гаргаж болно. Гэхдээ таныг шүүхэд өгөхийн өмнө өмгөөлөгчтэй уулзахын тулд ямар шаардлага тавьдаг вэ? Танд төлбөр төлөхийн тулд 6 сараас багагүй хугацаа шаардагдаж магадгүй бөгөөд EEOC нь таныг бусад иргэний арга хэмжээ авахаас өмнө гомдлоо шалгах ёстой.