Амжилтанд хүрэхгүй гэж худалдаачныг хөлслөн авах нь таны цаг хугацаа, тэдний хог хаягдал юм. Менежер бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажилд авах алдаа гаргана, гэхдээ үйл явцын үе шат бүрт анхаарал хандуулснаар эдгээр алдааг багасгаж болно.
01 Ажлын Нээлтийг хянан үзэх
02 Та юу хүсч байгаагаа мэд
Ажлын нээлтийн ажлыг хийсний дараа та ажлын аппликешны цасан шуургатай тулгарах болно. 90 хүртэлх хувь нь шаардлага хангахгүй буюу өөрөөр тохирохгүй, дахин боловсруулах хогийн сав руу шууд явж болно. Харин үлдсэн нэр дэвшигчид ярилцлага авахын тулд илүү ихийг хийх болно. Мэргэшсэн програмуудыг ашиглахаас өмнө хүссэн мэргэшлийнхээ жагсаалтыг (ажлын нээлтийн доод хэмжээнээс дээш ба түүнээс дээш) бүрдүүлж, энэ жагсаалтыг ашиглан програмыг эрэмбэлэх хэрэгтэй.
03 Асуултаа бэлтгэ
Ярилцлагын асуултаа урьдчилан урьдчилан бичиж, ярилцлага бүрт ижил асуултуудыг тавь. Ингэснээр та ижил тєрлийн мэдээлэл дээр тулгуурлан нэр дэвшигч бїрийг харж болно. Та зарим нэр дэвшигчийн талаар хэд хэдэн өөр асуултыг нэмж оруулахыг хүсч болох боловч үндсэн асуултууд нь бүгдэд адилхан байх ёстой.
04 Асуултаа нээлттэй байлга
Өргөн хүрээний асуултад хариулах нь нэр дэвшигчийг хайж байгаа хариултаа олоход хэцүү байдаг. Энэ нь таны хариултыг илүү ихээр сонсох магадлалтай гэсэн үг юм. Жишээлбэл, та "хэзээд хэтийн төлөвийг хаахыг хичээдэг" гэх мэт асуулт асуух юм бол нэр дэвшигч бүрээс "би үргэлж үүнийг хийдэг" гэж сонсох болно. Үүний оронд, "Та ирээдүйнхээ талаар уулзах үедээ юу хийдэг вэ?" Гэж асуугаад дараа нь хаагдсан тухай юу хэлэхийг сонс.
05 Тэдний гадаад төрх
Гадаад төрх нь зөвхөн харагдах зүйл биш, харин энэ нь чухал хэсэг юм. Мөн ёс заншил, хувцас, биеийн хэлтэй зүйлс ордог. Борлуулалтын албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн хэн нэгэн нь эдгээр бүх ангилалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Тэд мэргэжлийн хувцас хунар хувцаслах ёстой.
06 Өөрийгөө зараач
Ажлын зах зээлийн төлөв байдлаас үл хамааран борлуулалтын ертөнцөд өөрсдийн байр сууриа сонгох боломжтой байдаг. Иймэрхүү нэр дэвшигчийг танд итгүүлэхийн тулд бага зэрэг зарах хэрэгтэй болно. Компанийн тухай ерөнхий мэдээлэл, борлуулалтын баг , ажилд авах албан тушаалын талаархи зарим мэдээллийг бэлтгэ.
07 Танд төвөгтэй
Худалдаж ирсэн хүнтэй ярилцахдаа тэдэнд бүтээгдэхүүнээ яаж борлуулахыг харуулах боломжийг тэдэнд олгож байна. Энэ тохиолдолд тэд өөрсдөө. Үүнийг бага зэрэг ажиллахын тулд бүү эргэлзээрэй. Нэр дэвшигчийн хэлсэн ямар нэг зүйлд эргэлзээ төрүүлэх гэх мэт хэд хэдэн эсэргүүцэл илэрхийлж, тэдгээрийн хариу үйлдэл үзүүл. Fortune 500 компаний борлуулалтын орлогч дарга нь гэнэт босч, "Уучлаарай, гэхдээ энэ нь ажиллах болно гэж би бодохгүй байна. Баярлалаа. "Бодит ярилцлага эхэлснээс хойш тэрээр нэр дэвшигч хэрхэн татгалзсан хариу өгч байгааг үнэлэх боломжтой болсон.
08 Хариу сонс
Сайн борлуулалттай хүн ярилцлагын үеэр өөрийн борлуулалтын ур чадвараа ашиглана. Тэрээр танай компанийг судлахдаа ухаалаг асуултууд асууж байгааг харуулах болно. Тэр танд санал хүсэлт тавихаас татгалзах болно. Тэр ярилцлагын төгсгөлд чамайг хаахыг хичээх болно. Тэгээд тэр ярилцлагын дараа талархал илэрхийлье . Энэ бүхэн бол та чадварлаг худалдааны төлөөлөгчийг хардаг шинж тэмдгүүд юм.