Ярилцлага авагч нь таны насны талаар анхаарч үзвэл хэрхэн хариулах вэ
Үл хамааралгүй эсвэл ярилцлага өгөгч хүн таны насны талаар шууд асууж болно.
Заримдаа коллеж төгссөн үедээ асуусан асуултад хариулахын зэрэгцээ таны насны тухай тодорхой ойлголт өгөх асуулт асууж болно. Ихэнх тохиолдолд ярилцлага өгөгчдийн талаар санаа зовж, эргэлзээ төрүүлэх нь түгээмэл байдаг.
Зөвхөн өргөдөл гаргагч нь "хэтэрхий хөгширч" байгаа нь ажил олгогчдын санаа зовоосон асуудал мөн. Харин ахмад ажилтнууд ажлын байрны гүйцэтгэлд нөлөөлөх зарим чухал шинж чанарууд дутмаг байдаг гэж таамаглаж байна.
Ахмад ажилчдын тухай нийтлэг сөрөг таамаглалууд:
- Эрчим хүч дутагдалтай тул гүйцэтгэл удаан
- Эрүүл мэндийн асуудал
- Нөхцөл байдал өөрчлөгдөхөд уян хатан хандах хандлага
- Одоогийн үйлдвэрлэлийн чиг хандлагын талаархи ойлголтгүй байна
- Хамгийн сүүлийн үеийн технологийг ойлгохгүй байна
- Залуу ажилчдад хамааралгүй
- Янз бүрийн угсаатны үндэстнээс хамааралтай байх боломжгүй
Бага залуу нэр дэвшигчид энэ асуултад мөн хамаарна.
Ярилцлага хийж байгаа хүмүүс цалин хөлсөө хэчнээн бага явуулж болохыг тодорхойлох оролдлого хийж магадгүй юм.
Сайн дурын ажилтан таны насыг төсөөлөхөөс зайлсхийх болно
Ярилцлага авагч таны насны талаар санаа зовж байгаа мэт харагдаж байгаа бол хамгийн сайн арга нь эдгээр таамаглалыг няцаах мэдээллийг сайн дурынханд өгөх явдал юм.
" Яагаад бид хөлсөлж авах вэ? " Эсвэл " Энэ ажлыг хийхэд тань туслах гол хүчин зүйлүүд юу вэ? " Гэх мэт асуултуудыг асууж, ярилцлага авагчийг зөвхөн мэргэшсэн төдийгүй бүгдэд ажил олгогчийн хайж байгаа бусад эд хөрөнгө.
Өөрийн мэргэжлийг онцлон тэмдэглэ
Чухал төслүүд болон бүтээмжийн тоон хэмжигдэхүүнүүд дээр ажиллаж байсан олон цагаар жишиж чаддаг хуучин нэр дэвшигчид эрчим хүчний дутагдалтай холбоотой таамаглалыг амархан шийдэх боломжтой. Асуудал шийдвэрлэхэд бүтээлч хандлагыг онцлон тэмдэглэснээр ахмад ажилчид уян хатан байдал, шинэ сорилт бэрхшээлүүдийг даван туулах чадварыг харуулж чадна.
Хуучин өргөдөл гаргагч нь мэргэжлийн хөгжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой тодорхой загварыг танилцуулж, тэднийг ажлаас халахаас айх айдсаас ангижрах хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлагыг харуулах ёстой. Мэргэжлийн бүлгүүд, бага хурлын илтгэлүүдтэй ярилцах нь энэ асуудлыг батлахад ихээхэн түлхэц болно. Хуучин нэр дэвшигчид тэдний тарьсан технологи, ялангуяа сүүлийн үед олж авсан мэдлэг, ур чадварыг ашиглана гэдэгт итгэлтэй байх ёстой.
Жишээ хуваалцах
Боломжтой бол хамтрагч, үйлчлүүлэгчдийн олон янзын холимог (хамт олны болон соёлын талаархи) багийн хамт олон, хамтран ажиллах эерэг жишээг санал болгодог.
Залуу хамтран ажиллагчид хэрхэн амжилттай удирдаж, зөвлөгөө өгч байсан талаархи яриа энэ асуудлыг үр дүнтэй тайлбарлах болно. Нөгөө талаас залуу менежертэй хэрхэн амжилтанд хүрч ажиллаж байсан тухай түүхийг хуваалцах боломжтой.
Эрүүл мэндийн асуудалд санаа зовж буйгаа сайтар бодоорой
Ярилцлага авагчийн оюун санаанд ороогүй асуудал гарч ирж болох тул эрүүл мэндийн талаар шууд ярих хэрэггүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та ирцийн хатуу бүртгэлтэй бол хэрэв та хэдэн өдрийн турш ажилд орж, ажилдаа ирэхээр цаг тухайд нь харгалзаж үзсэн байх магадлалтай гэж хэлж болно. Заримдаа ярилцлагад албан бус үе шаттайгаар гүйлт, цанаар гулгах, ээрэх, бүжиглэх гэх мэт идэвхтэй хоббитой танилцах нь эрч хүч, эрчим хүчний өндөр түвшинг харуулж чаддаг.
Ярилцлага авагч таны наснаас юу хүсч байгаа талаар асуухад хэрхэн хариулах вэ
Хэрвээ та "Хэдэн настай вэ?" Гэсэн асуулт гарч ирж байгаа бөгөөд нас ахих тусам гарах арга замууд бий.
Тайвширч, таны туршлага дээр тулгуурлан хувь нэмрээ оруулж чадах чадвар, чадварынхаа анхаарлыг төвлөрүүл. Таны хариултыг олох арга замуудын жишээг дор харуулав:
Би энэ салбарт олон жил ажилласан бөгөөд удахгүй удахгдахгүй. Өмнө нь ажил олгогчид насны ялгаа ихтэй байсан. X компанийг ижил төстэй үзэл баримтлалтай гэж боддог уу?
Суралцах, өсөн дэвжихийн тулд би олон жилийн туршлага, байнгын хүсэл эрмэлзэлтэй байх болно. Мэдээжийн хэрэг би насаа мэдэхийг хүсч байгаагаа мэдэхийг хүсч байна уу?
Хэрэв та надаас асуухгүй байгаа бол энэ байр суурьтай холбоотойгоор миний чадвар, боловсролын талаархи санаа зовоосон асуудал байна уу? Миний туршлага, чадвар нь энэ үүрэгтээ бүрэн бэлтгэгдсэн гэдэгт би итгэлтэй байна. Мөн энэ албан тушаалд шууд хамааралтай зарим төслийг товчхон дурдахыг хүсч байна.
Миний нас хэзээ ч асуудалгүй байсан. Үнэн хэрэгтээ миний туршлага, төлөвшсөн түвшин нь танай компанид маш их хувь нэмэр оруулахад надад тусална. Би тэдгээрийг бүрэн ойлгож, хэрэгцээгээ хэрхэн хангах талаар тайлбарлахыг хүсч болох уу? "
Хариултаа хийсний дараа ярилцлага хөтлөгч асуултаа цуцлах эсвэл зохисгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Таны баталгаатай хариултанд тэд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэх вэ гэдэг нь тэдний шударга байдал болон компаний үндсэн философи нь олон талт байдлын талаар маш их ярьдаг. Хэдийгээр энэ нь эвгүй санагдаж магадгүй ч энэхүү тодорхой байдлыг хангах нь таны ажлын сэтгэл ханамжийг хамгийн чухал гэж үздэг.