Эдгээр үйл ажиллагаа, амжилтыг багийн ахлагчаар авч үзээрэй
Компани болон бүх хэлтэс бүр өөр өөр байдаг ч багийн бүх удирдагчид өөрсдийн багийг болон манлайллын үүргийг амжилттай болгохын тулд хийж болох зүйлсийн заримыг энд оруулав.
Шударга бай
Багийн ахлагчийн хувьд та даалгаврыг даалгавар болгон өгч, эсвэл бүр хуваарийг тогтоодог. Та багийнхаа зарим гишүүд бусдаасаа илүү дуртай байж болох ч энэ нь танд тохиргоог харуулах ёстой гэсэн үг биш юм.
Хэрэв та шударга ёстой асуудалтай тулгараад байгаа бол багийн гишүүдийн гомдол нь таны хүчин чармайлтыг хэмжих нэг арга юм - менежерээс даалгаврыг шалгаж эсвэл нэргүй ажилд томилуулах эсвэл өөр хүнийг долоо хоногт эхлээд сонгохыг хүсч бай.
Жишээ нь удирдана уу
Багийн удирдагчид ерөнхийдөө багийн гишүүдийнхээ хамт ажилладаг. Хэрвээ та хов жив эсвэл хоцрогдсон бол таны баг таныг хүндэтгэх болно. Үүний оронд шаргуу ажилладаг. Түнхнээсээ хүссэн зүйлийнхээ жишээг тохируул. Багийн гишүүдийн (эсвэл бусад) талаар нуруун дээрээ бүү ярь.
Багийн гишүүн таньтай хамтран ажиллагчийн талаар гомдол гаргаж ирэхэд энэ нь асуудал эсвэл зүгээр л гомдоллох болно. Хэрэв энэ нь зүгээр л гомдоллох юм бол түүнийг хаа. Хэрэв энэ бол жинхэнэ асуудал юм.
Гэхдээ энэ тухай хов жив ярь. Аль нэгийг засах буюу ярихгүй.
Тааламжгүй ажил дээрээ бай
Чи одоо өөрийгөө удирдаж байгаа гэж бодож магадгүй, чи үргэлж үргэлжлүүлэн үзэн яддаг даалгавруудаасаа чөлөөлөгддөг. Жишээлбэл, хэрэв танай баг дэлгүүрт тэргүүлэх бол таны баг хэрэглэгчийн ариун цэврийн өрөөг цэвэрлэх үүрэгтэй.
Үүнийг хуваарийн дагуу хийх хэрэгтэй. Энэ нь таагүй зүйл боловч танай багийн гишүүд ээлж дараалал авсныхаа дараа таныг хүндэтгэх болно.
Хүнд шийдвэр гаргах.
Та голдуу хөлслөх / гал түймрийн эрх мэдэл байдаггүй боловч энэ эрх мэдэлтэй хүмүүст зөвлөмж өгөх үүрэгтэй. Энэ нь таны багт элсэх магадлалтай ажилчдад зориулсан ажлын ярилцлагад хамрагдах болно гэсэн үг юм.
Заримдаа энэ нь та найзынхаа тухай боддог хамтран ажиллагсаддаа сахилгын арга хэмжээ авахыг зөвлөж байна. Заримдаа энэ нь багийн гишүүнийг түдгэлзүүлэх эсвэл бүр мөсөн зогсоохыг зөвлөдөг гэсэн үг юм.
Та сахилгын арга хэмжээ авах нь хэцүү байдаг, гэхдээ энэ нь таны багийн амжилтанд чухал ач холбогдолтой. Та асуудлыг шийдэх үед асуудлыг шийдэх ёстой.
Хууль дагах.
Хэрэв багийн гишүүдийн аль нэг нь хүүхэдтэй, буцаж ирэхэд 12 долоо хоногийн FMLA-ийн зөвшөөрөгдсөн чөлөө авбал түүнд таагүй зүйлүүдийг өгөх хүсэл төрж магадгүй юм. Учир нь тэр гурван сарын туршид явсан. Гэсэн хэдий ч энэ нь хуулийн эсрэг юм.
Та хууль ёсоор батлагдсан чөлөө авахын тулд хэн нэгнийг шийтгэж чадахгүй. Хэрэв та үүнийг хийвэл хариу үйлдэл гэж нэрлэдэг бөгөөд ажилчид яагаад ажил олгогчийг шүүхэд хүргэх шалтгаан болж байгаа юм. Түүнийг тэнд байхдаа тааламжтай байгаарай.
Үүнтэй адил, хэрэв та ажилтантай бол тахир дутуу ажилтантай бол менежер, Хүний нөөцийн хэлтэс, ажилтантай хуулиар шаарддаг зохистой орон байрыг бий болгох .
Бүтэн цагаар тэмдэглэ. Ажилчдыг цагийн цагаар ажиллахыг бүү зөвшөөр. Хэрэв та бүх хуулийг дагаж мөрдөж, асуулт асуувал менежер эсвэл Хүний нөөцийн удирдлагаас асуугаарай.
Компаний бодлогыг дагах
Заримдаа та компаний бодлогод үл хамаарах зүйлийг өгөхийг хүсч байж болох ч, даргынхаа зөвшөөрөлгүйгээр үүнийг хийж болохгүй. Компанийн бодлогын шалтгаан нь танд шууд нээгдэхгүй байж болох ч, таныг болон компанийг хууль бус ялгаварлан гадуурхах явдлаас хамгаалахын тулд үүнийг дагаж мөрдөх нь чухал юм.
Жишээлбэл, Жэйнд биш, Жейнд биш, Жэйнд нэг зүйл өгөхгүй гэж бодохгүй байж магадгүй, гэхдээ зөв шалтгаанаар болоогүй бол Жон ялгаварлан гадуурхахыг шаардаж болно.
Аз жаргалтай бай
Энэ нь тэнэг, шаардлагагүй мэт санагдаж болох ч таны хандлага бүхэл бүлгийг жишээ болгодог. Хэрэв та эерэг, тааламжтай бол энэ нь бүхэл бүтэн багийг илүү үр дүнтэй болгох болно.
Багийн гишүүдийнхээ төлөө зогсож байна
Автобусны доор багийн гишүүнийг хэзээ ч бүү хая. Хэрэв та амжилтаа тэмдэглэхийг хүсч байвал тэдний алдаануудыг дэмж. Алдаа гардаг гэдгийг санаарай. Тэднийг засахын тулд ажиллах хэрэгтэй.
Багын тэргүүн нь таны карьерын хувьд агуу алхам юм. Багийн удирдлагыг зөв замаар чиглүүлж, амжилтанд хүрэхийг хичээ.