Ажлын ердийн ярилцлагын асуултын хамт ярилцлага авагч тань өмнөх ажлын туршлагынхаа талаар асууж болох ба "Багийн орчинд амжилттай ажиллаж байсан цаг мөчтэй танилцаарай."
Эдгээр асуултуудад хариулахын тулд та урьд өмнө нь бусдад хэрхэн ажиллаж байсан, амжилттай үр дүнд хүрсэн тухай тодорхой жишээг өгөх хэрэгтэй. Багийн ажил дээр гарч буй асуултуудад хэрхэн хариулах, түүнчлэн дээжийн хариултыг хэрхэн олох зөвлөмжийг доороос уншина уу.
Хэрхэн хариулах вэ: STAR техникийг ашиглах
Асуултыг хэрхэн тайлбарласан нь хамаагүй, та өнгөрсөн үеийн жишээнүүдээ багийн орчинд сайн ажиллаж байгааг харуулахыг хүсч байна. Өнгөрсөн үеийн жишээн дээр анхаарлаа хандуулсан асуултуудыг зан байдлын ярилцлагын асуулт гэж нэрлэдэг.
Завсрын ярилцлагын асуулт бол ярилцлага хийх хүмүүс таны өнгөрсөн ажлын туршлагын тодорхой жишээг хайж байгаа асуулт юм. Асуултуудын зан төлөвт ярилцах жишээнүүд нь "Маргааныг шийдвэрлэх цаг үедээ ярьж өг", "Асуудлыг бүтээлчээр шийдвэрлэхэд надад хэрэгтэй жишээ үзүүл" гэсэн байдаг. Ажил олгогчын түүхийг харахад ажил олгогчийн сурах Шинэ ажилд тохиромжтой байх болно.
Багийн ажлын талаар асуухад танай багийн орчинд ажиллаж байсан цаг үеийн жишээг сонго. Хэрэв танд ажлын түүх байхгүй бол та сургууль, клуб эсвэл сайн дурын ажилтны жишээг ашиглаж болно. Багийн дасгалжуулагчийн хувьд маш сайн ажиллаж, багийн зорилго биелүүлэхэд тодорхой цаг хугацааг бодоорой.
Асуултанд хариулахад STAR ярилцлагын хариу арга техникийг ашиглах хэрэгтэй .
- Нөхцөл байдал : Нөхцөл байдал , нөхцөл байдлыг тайлбарла. Энэ багийг хаана, хэзээ хэзээ ажиллуулж байгааг тайлбарлана уу.
- Даалгавар : Багийн ажил үүргийн талаар тайлбарлах - Таны ажиллаж байсан тодорхой төсөл, эсвэл ямар төрлийн багаар ажиллахыг тайлбарлах. Хэрэв бүлэгт тодорхой асуудал байгаа бол асуудал эсвэл сорилтыг тайлбарла.
- Үйлдэл: Багийн ажлыг дуусгах эсвэл тодорхой асуудлыг шийдэхийн тулд авсан арга хэмжээг тодорхойл.
- Үр дүн: Эцэст нь, авсан арга хэмжээний үр дүнг тайлбарлана. Таны багийн хийсэн зүйл, эсвэл сурч мэдсэн зүйлээ онцлон тэмдэглэ.
Хэрхэн хариулах вэ: Эерэг байх
Мөн таны хариултанд багаар ажиллах талаар эерэг сэтгэгдэл үлдээсэн эсэхийг шалгаарай. Ажил олгогч энэ асуултын талаар асууж байдгийг санаарай. Учир нь энэ ажлыг хийхэд багаар ажиллах нь чухал. Үнэнч шударга байх.
Мэдээжийн хэрэг, хэрвээ та үнэхээр багийнхаа нэг хэсэг болж ажиллах дургүй бол ажил олгогч нь багаар ажиллах талаар асууж болох асуултууд асууж магадгүй юм.
Хамгийн сайн хариултуудын жишээ
Хэрэв та ийм асуултад хариулахын тулд гацаж байгаа бол цөөн хэдэн жишээг судлах боломжтой. Ярилцлагын асуултын хариултыг "Багийн орчинд ажиллахыг та яаж мэдэрдэг вэ?"
- Би багийн орчинд хувь нэмэр оруулахад маш их хувь нэмэр оруулдаг гэдэгт би итгэдэг. Судалгаа, харилцаа холбоогоор дамжуулан бүлгийн асуудлуудыг шийдвэрлэхэд туслах дуртай. Жишээлбэл, гол үйл явдлын төлөвлөлтийн үеэр манай баг өрөөг хэрхэн яаж байрлуулахаа шийдэж байлаа. Хувийн хэрэглээний талаархи аргуудын талаар маргаан үүсгэхийн оронд үйл явдлын төлөвлөлтийн салбарын худалдааны нийтлэлүүдийг ашигласнаар үйл явдлын төрлийн үйлчлүүлэгчдэд зориулсан үйлчлүүлэгчдийн туршлагад зориулсан хамгийн сайн өрөөний тохиргооны мэдээллийг олж авахын тулд судалгаа хийсэн. Судалгааг хуваалцаж, үндэслэлээ хуваалцсанаар миний хамтран ажиллагсад бид үүнийг хамгийн сайн арга гэж үзсэн бөгөөд бидэнд маш сайхан арга хэмжээ болсон. Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамж өнгөрсөн жилийн үйл явдлын дүнд хэд хэдэн хувиар өссөн байна.
- Би багийн орчинд ажиллах дуртай бөгөөд хүмүүстэй сайн харилцаатай байдаг. Миний өнгөрсөн ажлын туршлага дээр би бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд хамтран ажиллагсдынхаа харилцааг зохион байгуулахад туслах системийг хэрэгжүүлсэн. Энэ нь даалгавруудыг илүү хялбараар гүйцэтгэхэд бидэнд тусалсан бөгөөд энэ нь өмнөх гүйцэтгэлийн хугацааг харуулсан.
- Би багаар ажиллахыг илүүд үздэг. Багийн гишүүд нь өөр өөр үзэл бодолтой байдаг ба багийн гишүүдийн хоорондын хамтын ажиллагаа нь бүтээлч, үр бүтээлтэй үр дүнд хүрдэг. Би өөр багийн гишүүдийн өвөрмөц ур чадварын багцыг гаргахад туслах дуртай. Жишээлбэл, саяхан би нэг эсвэл хоёр гишүүд өөрсдийн санал бодлоо бүлгийнхэнтэй хуваалцаагүй томоохон бүлгүүдийн төсөл дээр ажиллаж байсан. Би том багийг жижиг багуудад хуваахыг санал болгож байна. Эдгээр жижиг багуудад нам гүмхэн гишүүд илүү их дуу аваад, зарим гайхалтай санаануудыг хуваалцав. Эдгээр санаанууд нь бидний стратегийн нэг хэсэг болсон бөгөөд төслийг амжилттай биелүүлэхэд бидэнд тусалсан юм.