Ажиллагсдын хувьд хямд зардлууд, давуу талууд

Ажилчдын топ болон ашиг тусын шинэ жагсаалт

Өнөөгийн өрсөлдөөнт зах зээл дээр чадварлаг нэр дэвшигчид давуу талтай. Тэд өндөр үнэтэй компаниудтай хамгийн сайн нөхөн олговор олгох, үр ашгийг нь худалдан авч байна. Fractl-ийн хийсэн 2017 хөнгөлөлтийн судалгаагаар ажилтнууд ажилчдын тэтгэмжинд асар их үнэ цэнийг бий болгодог. Судалгаанд хамрагдагсдын 88 хувь нь ажлын саналыг үнэлэхдээ эрүүл мэндийн, шүд, хараа зүйн даатгалыг ихээхэн анхаарч үздэг гэж 2,000 хүн үзсэн байна.

Гэхдээ судалгаагаар эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс ажлын байртай холбоотой ашиг тусыг өөр өөр аргаар олж хардаг бөгөөд энэ нь компаниуд аль алинд нь давуу тал олгодог олон төрлийн ашиг тус, үнэ цэнийг санал болгох хэрэгтэй гэсэн байна.

Таны Компани яагаад илүү их бүтээлч урамшуулал хэрэгтэй вэ?

Ажиллагсдын тэтгэмжийн багцыг бий болгох нь үндсэндээ эхэлдэг. Гэсэн хэдий ч өнөөгийн ажиллах хүчний таван янзын үетэйгээр ажил олгогчид нь өргөн цар хүрээтэй нэр дэвшигчдэд давуу тал олгодог стандарт, өвөрмөц ашиг тусыг агуулсан үр ашгийг бий болгох үүрэг хүлээдэг.

Таны байгууллагад масстай харьцахуйц ажилчдын тэтгэмжийн урамшууллын багцыг бий болгоход туслахын тулд 25 өвөрмөц, хямд өртөгтэй ажилчдын тэтгэмж, үнэ төлбөргүй байна.

1. Хязгааргүй амралтын цаг: Аливаа компаниас санал болгож болох ажилчдын тэтгэмжийн илүү давуу талуудын нэг нь амралт чөлөөт цагийг олох боломж юм. Ажиллагсад амралтын цагийг олж авахын тулд тодорхой цаг ажиллуулах ёстой боловч тодорхой хугацаагаар хязгаарлагдахгүй. Үүнийг бүтэн болон хагас цагаар ажиллагсдад санал болго.

1. Эрүүл хоолны газар, зуушны машин: Өнөөдрийн ажилчид эрүүл мэнд, хоолны дэглэмийн ухамсартай байдаг. Эрүүл хоол хүнс, зууш, ундааны сонголтуудтай байх нь ажилчдын эрүүл мэнд, сайн сайхан байдлыг дээшлүүлэхэд чиглэсэн арга зам юм. Бөөнөөр эрүүл зууш хүргэж, чихэр, содыг суваг тариалах.

1. Хотхон дахь ажил мэргэжлийн хөгжил : Суралцах нь ажилтнуудад ихээхэн түлхэц болдог тул хувийн болон мэргэжлийн зорилгуудаа биелүүлдэг. Сонирхолтой ажилчдад зориулж семинар зохион байгуулахад зориулж онлайн сургалтын системийг ашиглахад хялбар, бага зардлаар ажилчдад зориулсан.
2. Эрүүл мэндийн үйлчилгээ ба дэмжлэг: Хоол хүнсний эрүүл сонголттой зэрэгцэн ашиглагдаагүй албан тасалгааны өрөө эсвэл хашааны зарим энгийн фитнесийн тоног төхөөрөмжтэй. Офисын байрны эргэн тойронд алхаж, дугуйн зам үүсгэх. Орон нутгийн эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлэгчээс сард нэг удаа сандал дээр массаж хийх.
3. Корпорацийн брэнд: Ажиллагсад ямар нэгэн зүйлийн талаар мэдэрч байхдаа спорт брэндээр үйлчлүүлдэг. Усны сав, подволк, бусад зүйл шиг бага зардалтай корпорацийн луйвар үүсгэх орон нутгийн хэвлэгчтэй хамтран ажиллана уу. Компаний үйл явдлуудад урамшуулал, урамшуулал, шинэ ажилд зуучлагчийг гараарай.
4. Нэмэлт даатгал: Нэмэлт даатгалын хөтөлбөрүүд нь долларын ханшаар ажилчдад бүлгийн үнээр санал болгож болох юм. Нөхрийн амийн даатгал, гэрийн даатгал, хорт хавдрын тусламж, эмнэлгийн мөнгөний төлөвлөгөө гэх мэт зүйлс нь энэ нэмэлт түвшний хэрэгцээтэй ажилчдад үнэ цэнэтэй байж болно.
5. Тусгай сонирхолтой клубууд: Ажилчдыг амьдралын чухал чадваруудыг заахад туслах бүсийн клубүүдэд компанийг нээх. Энэ нь олон нийтийн ярианы клубууд, турах тусламжийн бүлгүүд, гар урлалын хүрээ, аюулгүй байдлын мэдлэгт клубууд багтаж болно.

1. Санхүүгийн үйлчилгээ ба банк: Олон тооны санхүүгийн байгууллагууд хөнгөлөлттэй, банкны үйлчилгээнд үнэ төлбөргүй нэвтрэх боломжийг санал болгодог. Үүнд мортгэйж, хадгаламж, дансны гүйлгээ, санхүүгийн төлөвлөлт багтаж болно. Мөн та өдрийн хоолны дэглэмийг сонгохдоо бэлэн мөнгөний үйлчилгээг хурдан шуурхай авахад нь зориулж ATM кафеныхаа ATM-г байгуулж болно.
2. Flextime болон Home Options дээр ажиллана: Ажиллагсад гэрээсээ гарах эрх чөлөөг эдлэх, илүү уян хатан хуваарьтай байх нь илүү тохиромжтой байдаг. Олон хүн эцэг эхтэйгээ ажиллаж амьдралаа өөрчилдөг. Үүнийг тохирсон сонголт болгон санал болго.
3. Өдөр асрах болон орон сууцны хөнгөлөлт: Орон сууцны цогцолбор болон орон сууцны талаархи мэдээллүүдийг орон нутгийн эргэн тойрондоо эргэн харах боломжтой. Өдөр асрах төвүүд нь тэднийг ажилд авах эцэг эхчүүдэд ч бас санал болгодог.

1. Өгөөмөр эцэг эх ба асран хамгаалагчийн чөлөө: Насанд хүрэгчид, эцэг эхчүүдийг асран халамжлах эцэг эхчүүд, асран халамжлагчид тэдэнд илүү их амралт авах сонголтыг өгөх. Уян хатан ажлын зохицуулалт нь энэхүү үр ашгийг дэмжиж, бүтээмжийг бууруулахгүйгээр ч бас дэмжиж чадна.
2. Сайн дурынхны цагийн солилцоо: Олон нийтийг буцааж өгөхийн тулд ажилтнуудаа шагнана. Тэд цалинтай цагийг сайн дурын цагаар солилцохыг зөвшөөрнө үү. Ажиллагсдад цалин хелсний суутгал хийх боломжийг олгож, тэдний дуртай шалтгаануудад хандивлах, тэдэнд тохирохыг санал болго.
3. Багийн бондын үйл ажиллагаа: Дээрх Fractl судалгаанд эрэгтэйчүүд ажлын бондын үйл ажиллагааг хамгийн их ашиг тустай гэж үзсэн. Бондинг нь компаний машины зогсоол эсвэл долоо хоногийн цагт орон нутгийн музейд багтана. Зүгээр л баяртай байна.
4. Чөлөөт Ширээний Хөгжим: Ажиллах цэгтээ хөдөлгөөнт хөгжим, чихэвчийг ажилчдад нэвтрэх боломж олгоно. Энэхүү хямд өртөгтэй ажилчдад ажиллагсад анхаарал төвлөрүүлэх, стрессийг бууруулахад тусалдаг
5. Технологи ба олон нийтийн хөнгөлөлт: Сайн олон компаниуд корпорациудад технологийн хөнгөлөлтийг санал болгодог. Эдгээр хөнгөлөлтийг корпорацийн хөнгөлөлтийн хөтөлбөрийн хэлбэрээр яагаад болохгүй гэж? Программ хангамжаас бүх зүйл дээр купон, хөнгөлөлт санал болгодог худалдааны жагсаалтыг хөтлөнө үү.
6. Чийрэгжүүлэх анги: Сард сард нэг удаа дасгалжуулагчийн дасгалжуулагчийн дасгалжуулагч, йог, ээрэх, дасгал сургуулилт, гүйлт, биеийн тамирын бусад хэлбэрийг зааж сургах. Энэ нь таны эрүүл мэндийн хөтөлбөрийн тогтмол хэсгийг бүрдүүлнэ. Эдгээр хичээлийг үргэлжлүүлэхийг хүсч буй хүмүүст зориулсан хөнгөлөлтийг санал болгох.
7. Олон нийтийн боловсрол: Зуны саруудад орон нутгийн боловсролын хичээл зүтгэлд зориулж оройн цагаар байгууламжаа нээлээ. Насанд хүрэгчид нь тэдний амьдрал, ажил мэргэжлийн ур чадвар, түүний дотор тэдний ажилд нэн даруй шилжиж болох олон төрөл зүйлээс суралцаж болно.
8. Улирлын Суугаз / Дуусгавар болгох хоол: Компанийн кафетерд зохион байгуулагдсан жижигхэн нөхөрлөлийг хүлээж авахын тулд ажилчдад өг. Боломжтой бол энэ гэр бүлийн арга хэмжээг зохион байгуул. Ажиллагсад хоол хийх эсвэл махыг нэмж оруулахад ажилчдаас асуу.
9. Аж ахуйн нэгжийн чөлөөт номын сан: Тэнхимийн өнцөг булан бүрт уншиж өгөх өрөө бий болгож, ажилчдын эдлэх боломжтой бизнесийн ном, кино, сэтгүүл багтдаг.
10. Эцэг эхчүүдийн өрөө: Бүх шинэ эцэг эхчүүд хүүхдээ тогтмол ажиллуулахын тулд тусгай хувийн өрөөнд нэвтрэх боломжтой. Энэ өрөөнд эхийн сүүгээр хооллож, хөхүүл эхчүүдэд зориулсан амралт сувиллын газар болгон тохижуулах боломжтой.
11. Жилийн сургалтын тэтгэлэг: Сургалтын байгууллага нь цэцэглэн хөгжиж байна. Ажилтнуудад аж үйлдвэрийн баталгаажуулалтын хөтөлбөр, коллежийн анги, салбарын семинар эсвэл тэдний нэг удаа сонгогдсон магадлан итгэмжлэлийн хөтөлбөрт оролцох сонголтыг жилээр олгоно. Нэг ажилчин тутамд 500 ам.доллараар үнэлнэ.
12. Тоглоомын өрөө: Тоглоомын тоног төхөөрөмжөөр дүүрэн завсарлагааны талбай бүхий ажилтнуудад саад болж, зугаалах газар олгоно. Энэ нь физик тоглоом, сэтгэцийн тоглоомуудын хослол байж болно.
13. Хувийн асрамжийн үйлчилгээ: Өөртөө анхаарал тавихад төвөгтэй ажилчдад зориулсан үс сарлагийн саваг сар бүр үс засалт хийлгэх. Эсвэл хуурай цэвэрлэгээний үйлчилгээ үзээрэй.
14. Ажилчдын хүүхэд асрах коллежийн тэтгэлэг: Жил бүр коллежид сурч буй хүүхдүүддээ тэтгэлэг олгохыг зөвшөөрөх. Хамгийн өндөр оноо авсан 10 сурагчийг анги дэвшин суралцсаны үндсэн дээр шалгаруулна.
15. Амралтын нөхөн олговор: Ажиллагсад амралтаа амраах тохиолдолд тэдний хоолны болон хийн зардлын 50% -ийг нөхөн олгох боломжтой. Энэ нь ажилтнуудад цаг хугацаа алдах талаар бага зэрэг санаа зовохоос сэргийлж, шинэчлэгддэг.

Дээрх нь ажилчдад санал болгож буй компаний хямд, үнэгүй ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмжийн дөнгөж хэд хэдэн юм. Ажилчдынхаа эрүүл мэнд, сайн сайхан байдал зэрэг эрүүл мэнд, ажил хөдөлмөр эрхлэхэд ямар нөлөө үзүүлэхийг хүсч байгаа талаар тодорхой ойлголттой байх , эдгээр зорилтуудыг тойрсон зүйлсийг төлөвлөх. Өнгөрсөн жилийн турш ажилтнуудаа санал бодлоо илэрхийлэхээ бүү мартаарай. Ингэснээр таны компанид илүү өндөр гүйцэтгэлтэй ажилчдыг үлдээж, доод үр дүнг нь үзүүлэх болно. Ашиг тус нь таны компаний харилцах , сурталчлах чадвартай адилхан гэдгийг санаарай.