Дундаж давуу талыг багтаасан сайн зуны ажлын саналыг авах
Зуны цаг нь хэсэгчлэн эсвэл түр ажил хайж эхлэхэд тохиромжтой цаг юм. Мянга мянган шинэ коллежийн оюутнуудад цалинтай дадлагажуулалтыг олохын тулд дээд байгууллагад удаан хугацаагаар ажил эрхлэх боломжтой болно. CareerBuilder-ийн нэрийн өмнөөс 2017 оны хавар Харвардын Профессорын хийсэн судалгаагаар зуны улиралд ажилд орохыг хүсч байгаа бөгөөд ажил олгогчийн 41 хувь нь улирлын чанартай ажилтнуудаа зуны улиралд ажилд авахаар төлөвлөж байгаа нь бараг 30% 2016 оны тоо.
Үүний дийлэнх ажил олгогчдын 79 хувь нь зуны ажилчдын зарим ажилчдыг байнгын ажилд авахаар төлөвлөж байгаа бөгөөд энэ нь өнгөрсөн жил 76% -иар өссөн гэжээ.
Зуны ажилчид ихэвчлэн ашиг хонжоо олшруулдаг
Їїний зэрэгцээ ажилгїйдлийн тївшний дутагдалтай, ажилгїйдлийн дундаж тоо хэмжээнээс доогуур байгаа нь нэр дэвшигчдэд тулгуурласан ажлын зах зээл болж байна. Компаниуд энэ талаар анхаарч байгаа учраас дундаж цалингаас илүү ихийг санал болгодог. Мэргэжилтэй ажил хайж байгаа хүмүүс зөвхөн эхлэлийн цалин хөлс, бүтэн цагаар ажилд орох боломжийг санал болгодог төдийгүй ажиллагсдын тэтгэвэр, тэтгэмжийг өвөрмөцөөр санал болгодог компаниудыг хайж олох ажил хайж байх хэрэгтэй. Жишээлбэл, олон зуны ажлын байр нь уян хатан ажлын хуваарь, гадаа ажиллах, улсын парк, зуслангийн төвд чөлөөтэй орох, үнэгүй хоол, ундаа санал болгох, үнэгүй кино нэвтрүүлэх зэргээр санал болгодог. Гэхдээ энэ нь зөвхөн зуны ажилтнуудад санал болгодог олон ашиг тусын гадаргуу дээр хүрч байгаа юм.
Компаниуд цагаа, зуны ажилчдад тогтмол цалин хөлстэй ажилчдад зориулж мөнгө хуримтлуулах олон төрлийн үр ашгийг санал болгож болно. Байгууллагууд эргэлт өндөр байгаа нөхцөлд урт хугацааны туршид үлдэхийн тулд шинэ ажилд зуучлагчдад зардал багатай үр ашгийг санал болгох нь илүү үр дүнтэй гэдгийг байгууллага мэдэж авсан.
Зуны ажилчид аль ч компанид авъяас билигтэй байж болох юм.
Жишээлбэл, CEB (одоо Гартнерын эзэмшдэг "Fortune 1000" компаний 2016 оны судалгаагаар компаниудын 42 хувь нь ажилтнуудаа Баасан гаригийн өглөө эрт үлдээхийг зөвшөөрдөг гэжээ. 2015 он гэхэд ойролцоогоор 21 хувь нь үүнийг зөвшөөрсөн байна. Зуны Баасан гаригт ажилчдад илүү их цаг зарцуулах, цаг агаарыг сайхан өнгөрөөх боломжийг олгодог.
Илүү үр өгөөжтэй судалгаагаар илүү олон компаниуд уян хатан цагийг урамшуулан дэмжиж, ажилтнууд зуны улиралд цалингаасаа илүү цалин хөлс авахыг хүсч байна. Ажиллагсдыг үлдээхийг хүсч байгаа компаниуд зуны ажилчдад тодорхой цаг ажиллуулах эсвэл бусад ажилтнуудад цалин хөлс өгөх боломж олгодог.
Коллежийн кредит ба мэргэжлийн зээлийн нэгжүүд нь үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа хүмүүст сайн урамшуулал болдог. Ажил нь яг үнэндээ төлөх үед нэмэгдэл урамшуулал үүсдэг. Жил бүр мянга мянган оюутнууд суралцах коллежийн кредитийн кредит кредит олгохын зэрэгцээ тэтгэлэг, урамшуулал, цагийн цалин хөлс төлдөг дадлагажуулдаг.
HRBenefitsalert.com-аас харахад ажил олгогчид зуны ажилд зуучлагчийн санал болгож буй үнэ төлбөргүй, хямд өртөгтэй ажилчдын тэтгэмж байдаг.
Эдгээр нь зорчигчийн тэтгэмжээс (тээврийн зардал эсвэл үнэгүй автобусны дамжин өнгөрөх хөнгөлөлт), эцэг эхэд зориулсан өдөр тутмын асрах, сайн дурын тэтгэмж, фитнессийн дэмжлэг, бүс нутгийн үйлчилгээний корпорацийн хөнгөлөлттэй хөтөлбөрүүд, гэр бүлийн үйл явдлууд болон бусад зүйлсээс хамаарч болно.
Ажил үүргийн хамгийн сайн зуны ажлын саналыг авах
Ашиг хүртээх ажилд зуны цагт хайж олох хамгийн тохиромжтой цаг бол аль болох түргэн байх болно. Зуны ажил хайхад зориулж сэргээсэн бүтээлийг бий болгож, ур чадвараа ашиглана. Энэ бол таны шилдэг чанарууд, карьерын зорилтууд, амжилтуудаа тодруулсан сэргээн босголт юм. Хэрэв та өмнө нь зуны ажлын байртай байсан бол үүнийгээ үргэлжлүүлээрэй.
Онлайн ажлын байр ба ажлын байрны тохирох үйлчилгээгээр дамжуулан зуны ажлын боломжоор хангана. Олон хүмүүс ажилд авах компаний дахин хянаж үзэх боломжыг нэмэгдүүлэхийн тулд контентыг сэргээхийн тулд урьдчилан харах боломжтой.
"Зуны ажил эрхлэлт", "зуны ажил" гэх мэт үгнүүд нь энэ хайлтанд туслах болно. Орон нутгийн компаниудтай шинэ боломжуудын талаар орон нутгийн ажилд зуучлах үйлчилгээтэй холбогдоорой. Шинээр элсэгчидтэй холбоо тогтоохын тулд нийгмийн сүлжээг ашиглана уу.
Ажилчдын Ажилчдын Шилдэг Зуйлуудтай хэлэлцээр хийх
Ажлын байрны зуны ажлын байрны тоймыг судалж үзээд зар сурталчилгаанд тавьсан олон ашиг тусыг олж харахгүй байх болно. Гэхдээ энэ нь ажлын байр нь ашиггүй гэсэн үг биш юм. Энэ нь ярилцлагын үеэр та энэ асуултын талаар асуух болно. Энэ нь ажил олгогчид зөвхөн бүтэн цагийн байнгын ажилтан нь ашиг тусын талаар асуух болно. Таны сурч мэдэх цөөн хэдэн арга зам байгаа бөгөөд дараа нь ажил олгогчидтой үр дүнгийн талаар хэлэлцээр хийх нь үр дүнтэй байдаг.
Ашиг тусын талаарх Компаний Ажлын порталийг хянан үзэх
Зуны ажилд орохдоо компанийн вэбсайт, ялангуяа мэргэжлийн портал сайтыг хянах нь үргэлж сайн туршлага байдаг. Та одоогийн ажлын байрны талаарх мэдээллийг харах боломжтой бол корпорацийн соёл, ажилтнуудын санал болгож буй аливаа үр дүнг харах болно. Хэрэв та энэ мэдээллийг харахгүй бол компаний имэйлийг авах эсвэл утас авах, зуны хөлсний ажилчдын талаар асууж лавлах. Хүний нөөц, ашиг тусын талаар захиргааны албан тушаалтантай холбоо барихад сайн дурын ажилтнууд зуны ямар нэг ажил олгогчийн тэтгэлэг, саналыг авах боломжтой байх ёстой.
Ажиллагсадаас мэдээлэл авах
Ажлын байр хайгчдад нийгмийн сүлжээг ашиглан одоогийн ажилчдаас ярилцлага хийх замаар зуны хөнгөлөлтийг санал болгодог компаниудын талаар илүү ихийг мэдэх боломжтой. LinkedIn энэ сайт нь энэ мэдээллийн хувьд сайн эх сурвалж болж чаддаг, Glassdoor сайтыг хянадаг. Ажилчдад ямар ашиг тусыг хамгийн их ашиг тусаа өгч, энэ мэдээллийг энэ зун хамгийн сайн үр өгөөжтэй болгохын тулд ашиглах хэрэгтэй. Зарим урамшуулал нь цагийн ажилчид, дадлагажигч эсвэл түр гэрээт ажилд хамаарахгүй гэдгийг ойлгох. Эдгээр зохицуулалтын хүрээнд ажиллаж буй хүмүүст өөр өөр давуу тал байж болно.
Түр ажиллах хүчний агентлагийн дэмжлэгийг олох
Ихэнхдээ компаниуд зуны саруудад авъяас чадвараа олохын тулд ажиллагсаддаа ханддаг. Үүний давуу талыг ашиглахын тулд түр агентлагуудаар бүртгүүлж, хамгийн их ашиг тустай ажлын байр хайж буй ажилтнуудын менежментийн багийг харуул. Ашиг сонирхлынхоо хэрэгцээг тойрсон зорилго тавь. Жишээлбэл, та өрийг төлөх арга зам хайж байгаа болов уу. Тиймээс компаний тохирсон хадгаламжийн төлөвлөгөөнд нэмэлт санхүүжилтийг гаргахад туслах ашиг тус нь хамгийн тохиромжтой байх болно. Эсвэл компаний хөнгөлөлтийн төлөвлөгөөгөөр аяллын зардлыг багасгах боломжийг санал болгож байгаа компанийг та олох болно, хэрэв та дараа жилийн дараа амралт авахыг хүсч байвал. Ажилд авах баг нь нэр дэвшигчийн хувьд хамгийн сайн цалин, урамшууллын талаар хэлэлцээр хийхэд ашиглагддаг тул үйлчлүүлэгчиддээ хүрэх нь илүү хялбар байдаг.
Хүссэн ашиг тусыг нь асуу
Ажилд орохоор бүртгүүлсэн эсвэл ажилд орох хүсэлтийг илгээсний дараа ярилцлага авахыг урьж эхэлнэ. Ажилд авах мэргэжилтэн ярилцлага хийх үедээ асуулт асуух жагсаалт гаргах нь зүйтэй гэж үздэг. Ажилчдын тэтгэмжийн талаар дор хаяж нэг ярилцлага авсан эсэхээ шалгаарай. Зуны ажилчдад ямар төрлийн тэтгэмж авахыг хүсч, байнгын бүтэн цагаар ажиллагсаддаа тэтгэмж авах боломжтой. Та харилцан яриаг өөрчилсөний дагуу дээр дурьдсанчлан таны хувийн зорилгуудын нэгийг логикоор тайлбарлах боломжтой.
Ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмжийг ажилтнуудаас илүү үр бүтээлтэй, эрүүл ажлын туршлагатай болгохыг санал болгож байна. Санал болгосон аливаа хөнгөлөлт нь одоогийн эрүүл мэндийн даатгал болон тэтгэврийн хадгаламжийн төлөвлөгөөний хуулинд хамаарахгүй. Байнгын болон бүрэн цагийн ажилтантай адил үр ашгийг та хүлээн авах болно гэж хэзээ ч бүү бод. Ихэнх компаниудтай харьцуулахад жишигт нийцсэн тэтгэмж авах эрхтэй болохын тулд богино хугацаанд хүлээх хугацаа байж болно. Энэ нь зуны улиралд ажиллах нэмэгдэл урамшуулал учраас та нарт санал болгож буй үр өгөөжийг ашиглах. Эдгээр зардлыг алдахаас зайлсхийхийн тулд зуны зардлаа дуусгахаас өмнө зардлаа хянаж, ямар нэгэн орлого, эрүүл мэндийн мэдүүлэг өгөх болно.