Эдгээр нь хариулах энгийн асуулт биш, ганцхан зөв хариулттай хүмүүс юм. Хэрэв та үе мөчний үрэвсэл, тархины сээтэгнэлт, сэтгэл гутрал, бусад сэтгэцийн болон бие махбодийн бус хөгжлийн бэрхшээлтэй бол ажил хайх үедээ анхаарах зүйлсийг энд оруулаарай.
Хууль гэж юу вэ?
Нэгдүгээрт, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи хууль эрх зүйн байдлыг авч үзье. 1990 онд АНУ-ын Хөгжлийн бэрхшээлтэй Акт (АДА) хууль батлагдсан. АХХ нь АНУ-ын тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC) гэсэн хоёр чухал зүйлийг хийдэг. Нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн чадвартай ажилд орох хүсэлт гаргагч болон ажилчдыг ялгаварлан гадуурхахын тулд ажил олгогчид хууль бус, бие махбодийн болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хууль бус гэж үздэг. Мөн АХБ нь ажилтан, эсвэл нэр дэвшигчид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг байршуулах боломжийн байршлыг бий болгохыг ажил олгогчдод шаарддаг.
Тодруулбал зүгээр үү? Гэхдээ "мэргэшсэн өргөдөл гаргагчид", "боломжийн байршлууд" гэсэн өгүүлбэрийг тэмдэглэе.
( АХБ - ны талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах, үүнд ажил олгогчдын асууж, асууж чадах асуултуудын талаарх боломжит байршлын тодорхойлолт, дэлгэрэнгүй мэдээллийг авах боломжтой.)
Доод шугам: Хууль ёсны тохиолдолд АХХ нь ажилд авах чадваргүй ажил олгогч болон ажил олгогчдод мэдээлэхийг нэр дэвшигчээс шаарддаггүй. Хэрэв та нар задраагүй бол ажил олгогчид тохирох байрыг өгөх шаардлагагүй болно.
4 Тогтолцооны анхаарах зүйлс
Хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїс эдгээр эрх зїйн хамгаалалтаас їл хамааран хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїсээ хуваалцахаас тїдгэлздэг. Мэргэшсэн хоёр нэр дэвшигчтэй тулгарсан үед ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэйгээр ярилцлага хийх, эсвэл ажилд авахыг хүсэх үү? Хөгжлийн бэрхшээлийн талаарх яриа хэлэлцээ нь мэргэшил, ажлын үүргийн талаар ярих уу?
Эдгээр нь зөв санаа зовоосон асуудал юм. Мөн ажлын байр, хөгжлийн бэрхшээлтэй нөхцөлд өргөдөл гаргах явцад хөгжлийн бэрхшээлийг тодруулах эсэхээ шийдэх нэг зөв хариултыг хавчих боломжгүй юм. Гэхдээ шийдвэрийг гаргахдаа дараах зүйлсийг анхаарч үзээрэй:
1. Та байр сууцтай юу? Хэрэв та тэргэнцрээр ээлтэй ширээ, дэлгэцийн уншигч, уян хатан хуваарь, албан тасалгааны байршил, хангамжинд ямар нэгэн өөрчлөлт хийх шаардлагатай бол өргөдөл гаргах явцад эдгээр ажил олгогчтой хуваалцах нь зүйтэй. Онцгой шинж чанартай байж болно. Эцсийн эцэст, та ажил олгогчдоос шаардагдах зүйл болон зардлын талаар илүү сайн мэдэж болно. Өргөдөл гаргахаас өмнө ажлын байрны тодорхойлолтыг анхааралтай судалж үндсэн үүрэг хариуцлагыг биелүүлж, ажил үүргээ гүйцэтгэхэд тань туслах тодорхой байр сууцыг мэдэрч чадна.
2. Мэдэгдэхгүй байх нь өргөдөл гаргах үйл явцыг гэнэтийн бэрхшээлтэй тулгарах уу? The Guardian- ийн бичсэнээр Жеймс Гурбер нь хөгжлийн бэрхшээлийн талаар өмнө нь ярихгүй байх нь багийн ажлын талаар нийтлэг ярилцлагын асуултуудад хариулж, боломжгүй зүйл гэж үзжээ. Хэрвээ хөгжлийн бэрхшээлийн талаарх мэдээллийг хуваалцаагүй бол ярилцлагын асуултанд хариулах нь илүү хүндрэлтэй байх болно. Энэ нь эрт дээр үеийг ил гаргах нь таны зөв зам юм. (Тахир дутуу бол ажлын түүхэн дэхь зөрүүг тайлбарлаж болно гэдгийг санаарай.)
3. Ажил олгогч нь тахир дутуу болоход тааламжтай байр суурьтай байдаг уу? Компаниудыг судлах нь үргэлж тустай байж болох юм. Энэ тохиолдолд компани нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг дэмжих бүртгэлтэй эсэхийг шалгана уу. Тахир дутуу иргэдтэй найрсаг компанийн зарим шинж тэмдгүүд: вэбсайт дээрх зураг, хэл дээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хүлээн авч, хүлээн зөвшөөрч, хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгүүдийн холболтыг хүлээн зөвшөөрдөг.
Шуурхай онлайн хайлт бас гэрэлтүүлж болно.
Хэзээ хэлэх вэ. Хэрэв та хөгжлийн бэрхшээлийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг задлахыг хүсвэл хамгийн сайн цаг хугацаа гэж юу байх вэ? Дахин хэлэхэд, зөв хариулт байхгүй байна. Гэхдээ энд зарим зүйлийг анхаарах хэрэгтэй.
Урьдчилан ярилцлага хийх: Хэрэв та харагдахуйц хөгжлийн бэрхшээлтэй байгаа бол дэлгэрэнгүй мэдээллийг урьдчилан ярилцах нь ашигтай байж болно. Ялангуяа та мэргэжил, ажлын туршлага дээрээ ярилцлагын гол анхаарлаа төвлөрүүлэхийг илүүд үздэг. Та түргэн шуурхай, ердөө л хүлээлгэх боломжтой (жишээлбэл, "Би тэргэнцэр хэрэглэдэг, ингэснээр миний сандал дээр хангалттай өргөн хаалгатай өрөөнд уулзах боломжтой байх") ба ярилцлагадагчдыг амар хялбар болгох хэрэгтэй.
Ярилцлагын үеэр: Ажил олгогчид дасан зохицохуйц, уян хатан ажиллагсадыг ихэвчлэн хүсдэг. Зарим нэг арга замаар, таны хэрэгцээг хангахад чиглээгүй ертөнцөд амьдрах стратегиуд эдгээр чанаруудыг тодруулж чадна. Түүнчлэн хэрэв та ярилцлага авагч тань таны хөгжлийн бэрхшээлийн талаар гайхаж, үүрэг хариуцлагын талаар эсвэл албан тушаалаа хэрхэн зохицуулах талаар бодож байгаа бол энэ нь ярилцлага авагчид өөрсдийгөө хууль ёсоор авчирч чаддаггүй асуудлуудыг шийдвэрлэхэд тустай байж болох юм.
Ярилцлагын дараа: Хэрэв та ажилдаа газардсан бол баяр хүргэе! Одоо та хөгжлийн бэрхшээлээ авчрах ёстой эсэхийг мэдэх үү гэж та бодож магадгүй. Хэрэв та дасан зохицох шаардлагатай бол ажил олгогчийн мэдэж байвал ажил хөдөлмөр эрхлэх нь илүү хялбар байх болно. Жишээлбэл, эм өгөхөд өдөр тутмын амралт хэрэгтэй бол, жишээлбэл, тэргүүн эгнээнд өгөх нь таны эхний өдөр ажил олгогчийг гайхшруулахад тустай.