Ажиллагсад дуудлагад ороход төлбөр төлсөн тохиолдолд
Зарим мэргэжилд ажил олгогчдод "дуудлагад" байх хүсэлтэй ажилчдаас тодорхой тооны ажилчдыг шаарддаг бөгөөд энэ нь тогтмол ээлжийн дараа хязгаарлагдмал мэдэгдэлтэй ажиллах боломжтой байхыг шаарддаг. Дуудлага хийх цагийг төлөхөд ажилтан ажилд авахад бэлэн болсон цагтаа цалинждаг.
Гэсэн хэдий ч, та "дуудлагад" байгаа учраас та заавал төлөх ёстой гэсэн үг биш юм.
1938 онд батлагдсан Хөдөлмөрийн Стандарт Хөдөлмөрийн Стандартын Акт (FLSA) нь дуудлагын цагийг төлөх эсэхээ шийдэх Холбооны удирдамжийг тодорхойлсон. Нөхөн олговор олгох эсэхийг шийдсэн үндсэн асуулт нь "Таны дуудлага хийх цагийг илүү цагаар , хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцоолоход " ажилласан цаг "гэж тооцдог уу?
Ажилтнууд дуудлага хүлээлгэн өгөхийн тулд өөрсдийн оффис эсвэл ажлын байранд өөрсдийгөө бэлэн байлгахад ажил олгогчид тэндээ зарцуулсан цагтаа төлөх ёстой . Иймэрхүү цагийн дуудлага нь хязгаарлагдмал нөхцөлд ажилтан хувийнхаа хэрэгцээнд зориулж цаг хугацаагаа зориулж чадахгүй байгаа нөхцөлд энэ цагийг "ажилласан цаг" гэж тооцдог. Эдгээр төрлийн ажилчдын жишээнүүд нь эмнэлгийн ажилтнуудад байх ёстой. эмнэлэгт дуудах цагийнхаа үеэр, эмнэлгийн ажилчид, байрнаасаа хэдэн хормын дотор миль байх ёстой.
Дуудлага хийсний хөлс төлөх ажил эрхлэлтийн гэрээ буюу хэлэлцээрт хамрагдсан ажилчид дуудлагад зарцуулсан цагийг нөхөн олгох эрхтэй.
Ажил олгогчид ажилд авахын тулд ажилтнуудаа төлөх шаардлагагүй болсон үед
Ажилтан гэртээ дуудлага хийх үед нөхцөл байдал илүү тодорхой бус байдаг.
Ажил олгогчид энэ хугацааг ерөнхийдөө "хязгаарлагдахгүй нөхцөлд" зарцуулсан цаг гэж үздэг бөгөөд ажилтан нь хүссэн цагийг нь ашиглах эрхтэй. Ажил олгогч нь утсаар ярьж буй ажилтан дээрээ тодорхой зүйлсийг шаардаж болох бөгөөд утсаар эсвэл пейжерээр дамжуулж, архи уухгүй байхыг шаарддаг. Гэсэн хэдий ч энэ удаа "ажилласан цаг" гэж үзэх шаардлагагүй бөгөөд нөхөн олговор олгохгүй.
Хэрвээ ажилтан энэ удаад дуудлага хийж байхдаа өөрийн зорилгодоо ашиглахаас сэргийлж, түүнийгээ нөхөн олговорлох шаардлагатай болно. Жишээлбэл, дуудлагын давтамж нь ажилтан зүлэг зүлэгжүүлэх, эсвэл хүүхдийн үйл ажиллагаанд оролцож, сонин уншиж, эсвэл дуудлага хийдэг хугацаанд эмчийнхээ томилолтоор ажиллах боломжгүй болсон тохиолдолд дуудлага давтамж нь үр дүнтэй байдаггүй Хувийн үйл ажиллагаанд цаг зарцуулж, төлөх ёстой болно. Дуудлага хийхэд зарцуулсан цаг (ажлын байранд очиж ажиллана) мөн төлбөр хийх цагийг ажилласан гэж тооцдог.
Ерөнхийдөө, ажилтан нь цалин хөлсөөр төлөгдсөн чөлөөлөгдсөн ажилтан бол ажил олгогч түүнийг бэлэн байлгахыг шаардахгүй.
Компанийн бодлого
Зарим компаниуд хуульд шаардагдахаас илүүтэйгээр утсаар ярих боломжтой болно.
Таны ажилтны гарын авлага, эсвэл таны хариуцсан захирал эсвэл Хүний нөөцийн хэлтэстэй танилцаж, хэрэв та төлбөрөө төлөх боломжтой эсэх талаар тодорхойгүй байна.
Хэрэв компани дуудлагад зарцуулсан цагийг төлсөн бодлого байвал ажил олгогч нь энэ бодлогод хамрагдсан бүх ажилчдыг хамруулах үүрэгтэй.
Олон улс орнууд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, илүү цагаар ажилладаг хууль тогтоомжууд холбооны засгийн газраас тусдаа байдаг тул ажилтан нь дуудлага хийх цагийг төлөх цагтаа өөрийн улсын стандарттай байдаг эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Ажил олгогч нь цалин хөлс / илүү цагаар ажилладаг хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх ёстой - төрийн эсвэл холбооны аль аль нь дагаж мөрдөх ёстой.
Холбоотой зүйлс: Comp Time | Төлбөртэй цаг off | Цалин, цалин