Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн төлөвлөгөөг хэн төлөх вэ?
Төр засгийн бүх зардалтай адилаар татвар төлөгчид эцэст нь энэ хуулийг тавьдаг, гэхдээ энэ нь зөвхөн "тоглоомын дотор арьс" гэсэн үг биш юм. Тэтгэврийн анюти нь зөвхөн ажилд орохыг зогсооход төрийн ажилтнуудад олгодоггүй.
Ажилтнууд тэтгэврийн тогтолцоонд ногдох цалингийн нэг хэсгийг хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд энэ нь замын цаана төлбөрийг жилийн төлбөр төлдөг.
Хувь хүмүүсийг ажилд авахдаа ажлын саналыг хүлээн авах шийдвэрийн нэг хэсэг нь тэтгэвэр авахаас чөлөөлөгдсөн цалингаас хасах боломжтой эсэхийг шийднэ. Ажиллагсад цалин хөлсний доллараас тэтгэвэрт гарахад зарцуулах шаардлагагүй. Мөн тэтгэврийн тогтолцооноос хөрөнгө оруулалтыг бүхэлд нь буюу хэсэгчилсэн байдлаар зохицуулдаг.
Засгийн газрын агентлагууд хувь нэмэр оруулдаг
Төрийн агентлагууд нь ажилтны тэтгэврийн төлөвлөгөөнд хувь нэмрээ оруулдаг. Ихэнх агентлагууд ажилчдынхаа оруулсан хувь хэмжээний нийлбэрийг (эсвэл бараг тэнцэхүйц) тааруулах шаардлагатай байдаг. Агентлагууд үүнийг ажил олгогчийн төлсөн ашиг, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, амь насны даатгал зэрэг төстэй ажилтнуудтай харьцуулж үздэг. Хувийн хэвшлийн зардал нь ажил олгогчийн 401 (к) шимтгэлтэй тохирсон ажил олгогч юм.
Эдгээр хандив нь мөнгөн төлбөрийн нөөцийг өсгөх, санхүүжүүлэхэд зориулж хөрөнгө оруулалт хийдэг.
Тодорхойлсон хэмжээ
Төрийн бүх албан хаагчид нь адилхан анютитын хэмжээг авдаггүй. Ерөнхийдөө хэлбэл тэтгэвэрт гарсан хүний тоо нь тухайн хүний ажилласан жил, хамгийн өндөр цалингаас хамаарна. Урт хугацааны, өндөр цалинтай төрийн албан хаагчид нь богино хугацааны цалин хөлс, бага цалинтай бусад хүмүүстэй харьцуулахад илүү их хувь нэмэр оруулдаг.
Ажилтан тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг тодорхойлохдоо ажилд орж магадгүй. Тэтгэврийн тогтолцоо нь тэтгэвэрт гарах эрхтэй байхыг бие даан тооцдог. Жишээлбэл, нэг тогтолцоо нь үйлчилгээний нас, жил нь 80-тай тэнцүү буюу түүнээс хэтрэх ёстой гэсэн дүрэмтэй байдаг, жишээ нь бусад хүмүүс ижил аргыг ашигладаг гэсэн үг биш юм.
Эрх яаж шийдэгддэг вэ?
Ажилчдын тэтгэвэрт гарахын өмнө тэд төлбөрийн эрх олгох дүрэм журам, хичнээн мөнгөний мөнгөөр төлөх ёстойг мэддэг. Энэ нь тэтгэврийн тогтолцоо нь одоо байгаа ажилчдад зориулсан дүрмийг бараг өөрчлөхгүй байгаатай холбоотой юм. Өөрчлөлт шаардлагатай үед зөвхөн тэтгэврийн тогтолцоонд бага цалин хөлстэй шинэ ажилтнууд эсвэл ажилчдад үйлчилдэг.
Ажилтан тэтгэвэрт гарах эрхтэй болсон учраас ажилтан нь автоматаар тэтгэвэр тэтгэмж авдаггүй. Үнэндээ бол харьцангуй цөөн тооны төрийн албан хаагчид хамрагдах эрхээ эдлэх боломжтой. Харин тэд тэтгэврийн тогтолцоонд үргэлжлүүлэн ажиллаж, тэтгэврийн тогтолцоонд хувь нэмрээ оруулсаар байх болно.
Татвар төлөгчид хэрхэн хувь нэмэр оруулж байна
Бүх татвар төлөгчид засгийн газрын ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмжийг эцэст нь санхүүжүүлэхийг шаарддаг боловч солилцоонд засгийн газрын бизнесийг эрхэлдэг төрийн албан хаагчдыг авдаг.
Төрийн албан хаагчид тэтгэвэрт гарахад нь татвар төлөгч болон татвар төлөгчдийн аль аль нь тогтмол цалингаараа тогтмол цалин авдаг ажилтнуудад хувь нэмэр оруулдаг. Агентлагууд нь хувийн хэвшлийн ажил олгогчдод заримдаа ажилтнууддаа зориулж байдаг шиг ашиг тусыг өгдөг. Тэтгэврийн тогтолцоо нь эдгээр тэтгэвэр авагчдын цалин хөлсийг төлж, урт хугацааны нөхөн сэргээх нөөцийг бүрдүүлнэ.