Индукшинт шалтгаан нь дүгнэлтээс ялгаатай бөгөөд та ерөнхий буюу онолоор эхэлж дараа нь тодорхой тохиолдлуудад үүнийг ашиглан шинжилдэг.
Индукторын шалтгаан нь ажил олгогчид олон ажил олгогчийн хайж буй чухал шүүмжлэлийн ур чадвар юм.
Тиймээс энэ нь таны ажлын өргөдөл, ажлын ярилцлагад онцлон анхаарах чухал чадвар юм.
Ажлын байран дахь индуктив шалтгааныг ашиглаж болох тухай мэдээллийг доороос уншаарай. Түүнчлэн ажил хайх явцад таны индуктив шалтгааныг хэрхэн онцлох талаар зөвлөгөө авахыг зөвлөж байна.
Ажлын байран дахь индуктив шалтгаан
Ажил олгогчид асуудлыг шийдэх, үүрэг даалгавар биелүүлэхийн тулд логикийн хувьд бодитой ханддаг, тэдгээрийн чиг хандлагыг үндэслэн загварыг таньж мэдэн, стратеги, бодлого, санал боловсруулах чадвартай ажилчдыг үнэлдэг. Эдгээр ажилтнууд индуктив шалтгааныг хэрэгжүүлдэг.
Үүнд индуктив шалтгааныг ойлгоход тань туслах зарим жишээг энд оруулав. Тэдгээрийг уншиж, дараа нь өөрийн мэргэжлийн туршлага дээр индуктив шалтгааныг эргэцүүлэн бодох.
Багш нар суралцагсад хичээлд багтсан үйл ажиллагаануудад суралцагсад илүү ихийг сурч мэдсэн бөгөөд дараа нь түүний ирээдүйн хичээлүүдэд гар оролцсон бүрэлдэхүүнийг тогтмол оруулахаар шийддэг.
2. Барилгын архитектор сантехникийн материалын зардлын хэтэрсэн зардлыг ажлын байранд нь ялгаж, дараачийн санал дээр сантехникийн зардлыг тооцохыг санал болгодог.
3. Хөрөнгийн брокер Intuit компанийг татварын улиралд 4 жилийн хугацаатай үнээр өсгөж, 3-р сард худалдан авагчдад худалдан авахыг санал болгож байна.
4. Ажилтан нь амжилттай ажилласан, амжилттай ажиллаж байсан ажилчдыг судалж үздэг. Тэрээр гурван орон нутгийн коллежийг төгссөн гэж үздэг тул тэр сургуулиудыг элсүүлэх ажилд анхаарлаа төвлөрүүлэхээр шийджээ.
5. Борлуулагч нь ирээдүйн үйлчлүүлэгчдэд бүтээгдэхүүнээ чанартай, худалдан авалт хийхэд нь санал болгож буй худалдан авагчдад зориулсан сэтгэгдлийг танилцуулдаг.
6. Өмгөөлөгчийн өмгөөлөгч ижил төстэй хэрэгт өмгөөлөгчдийн ашиглаж буй стратегийг хянан үзэж, цагаатгахын тулд тууштай шийдвэр гаргасан арга замыг олж тогтоов. Дараа нь тэр энэ хандлагыг өөрийн хэргийг мөрдөнө.
7. Үйлдвэрлэлийн менежер шугаманд гэмтэл авсан тохиолдлуудыг судалж, урт хугацааны ээлжийн эцэст олон бэртэл гэмтэл учруулсан болохыг тогтоожээ. Менежер энэ ажиглалтад үндэслэн 10 цагоос 8 цаг шилжихийг санал болгодог.
8. Шигтгээ нь хувийн мэдээллээ хуваалцах үед үйлчлүүлэгчиддээ өндөр зөвлөгөөг өгч байгааг мэддэг бөгөөд ингэснээр тэр үүнийг хийхэд тохиромжтой гэж үзсэнээр хувийн мэдээллийг тунхагладаг.
9. Тусламж үйлчилгээний төвд үйл ажиллагаа явуулдаг удирдагчид залуучууд айлчлах үед оршин суугчид гэрэлтдэг. Тэрээр орон нутгийн ахлах сургуультай сайн дурынхны санаачлагыг хөгжүүлэхээр шийдэж, хөгжиж буй оюутнуудтай холбоо тогтооно.
10. Зах зээлийн судлаач зуучлагчийн шинэ савлагаанд хэрэглэгчийн хариултыг үнэлэх чиглэлийн бүлгийн загварыг боловсруулсан. Судлаачид "15 гр уураг" гэсэн шошго руу чиглүүлж байсныг тэрээр олж мэджээ. Судлаачид хэмжээ нэмэгдүүлэх, үг хэллэгийг өнгөөр ялгахыг зөвлөж байна.
Ажлын байр хайхдаа индукцийн шалтгааныг тодруулаарай
Хэрэв ажил олгогчийн ажлын жагсаалтын индукцийн шалтгааныг тодорхой дурдсан байвал, эсвэл ажилд чухал гэж үзсэн бол ажилд авах өргөдлийн материалдаа дурьдаж болно. Жишээлбэл, та өөрийн бичсэн захидал дахь индуктив шалтгааныг амжилттай ашиглах жишээ эсвэл өөрийн ургийн хураангуй эсвэл ур чадварын жагсаалтад индуктив шалтгааныг оруулж болно.
Таны индуктив ур чадварын талаархи асуулт нь эхний эсвэл хоёр дахь ярилцлагын үеэр гарч ирж болно.
Ажлын байранд нэр дэвшүүлэхийн тулд та өнгөрсөн үүргүүдээ шалгаж, индуктив шалтгааныг таниулсан нөхцлийг тань тодорхойлох хэрэгтэй. Төлөвлөлт нь индуктив шалтгааныг үр дүнд хүргэхэд хүргэсэн цаг хугацааг бодоорой. Энэ мэдээлэл нь ажил олгогчдод мэдлэг олж авсан мэдлэгийг бие даан хэрэгжүүлж, үүрэг ролийг хурдан авах болно.
Ярилцлагын үеэр таны индуктив шалтгааныг тодруулахдаа STAR ярилцлагын хариу арга техникийг ашиглаарай. Энэ нь дараахь товчлол юм:
- Үүнд
- Гэж асуув
- Үүнд
- R esult
Нэгдүгээрт, нөхцөл байдлыг тайлбарлах (Таны ажиллаж байсан газар / Та ямар төсөл дээр ажиллаж байсан / /).
Дараа нь энэ үүргийг тайлбарлана уу (Таны үүрэг хариуцлага юу байсан бэ? Та ямар асуудлыг шийдэх ёстой байсан бэ? Та ямар ажиглалт хийсэн бэ?).
Дараа нь, таны авсан үйлдлийг тайлбарла (Та ямар шийдэлд хүрсэн бэ? Та ажиглалтаа шийдэл эсвэл үйл ажиллагаанд хэрхэн оруулсан бэ?).
Эцэст нь үр дүнг тайлбарлана уу. (Таны үйл ажиллагаа нь асуудалд хэрхэн тусалсан, эсвэл компанид илүү өргөн хүрээнд туслах вэ?). Энэ арга нь танай компанид үнэ цэнийг нэмэгдүүлж болох индуктив ур чадварын талаар ярилцлага өгөгчийг тодорхой харуулах болно.
Ур чадваруудын жагсаалт: Job жагсаасан ажлын мэргэжлүүд | Нөхөн сэргээлтийн ур чадваруудын жагсаалт
Дэлгэрэнгүй унших: Чухал зүйл гэж юу вэ? | Бүтээлч сэтгэлгээ гэж юу вэ? | Deductive шалтгаан | Зөөлөн ба хатуу ур чадвар