Гэвч, өөр олон багц сонголтууд нь улам алдаршсан, өмчийн бус түншүүд, "зөвлөх" албан тушаалууд байна.
Энэ нийтлэлд бид зөвлөх албан тушаалын тухай ярих болно.
Чи магадгүй "зөвлөгөө" гэсэн байр суурьтай юу? Америкийн Барын Ассоциаци үүнийг хэрхэн тодорхойлж байна:
Тодорхойлолт:
- Пүүстэй хуулийн дагуу ажиллаж байгаа хагас цагийн ажилтан, гэхдээ пүүсийн гол өмгөөлөгчдийнхээс ялгаатай. Байнгын ажилтан ийм прокурор, эсвэл өөр нэг хэсэг, хагас цагаар ажилладаг, заримдаа хуучин шүүгч, эсвэл шүүгч гэх мэт нийт ажилтныг өөрчилсөн өмгөөлөгчийн хувьд өөрчлөх цагийг шийддэг хуульчид байдаг. төрийн албан хаагчид.
- Хэдийгээр хуулийн идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулдаггүй боловч пүүстэй тэтгэвэрт гарсан түнш нь пүүстэй холбоотой байж, заримдаа зөвлөлдөх боломжтой байдаг.
- Туршилтын тїншлэгч болох нь ємгєєлєгчийн хувьд харьцангуй богино хугацааны дараа тїнш болох хїсэл эрмэлзэлтэйгээр компанид хожим нь ємгєєлєгч болдог.
- Түнш, хамтран зүтгэгчдийн хоорондох байнгын байршил, эзэмшлийн чанар, эсвэл үүнтэй ойролцоо байх, бүрэн түншийн статустай болох магадлалтай байх боломжгүй байдаг.
Эх сурвалж: American Bar Association-ийн 90-357 тоот үзэл бодол
Жишээ нь, танд маш сайн ур чадвартай, туршлагатай фирм дээр өмгөөлөгчтэй байдаг, гэхдээ өндөр ашиг олох боломжгүй бүс нутагт ажилладаг итгэмжлэгдсэн өмгөөлөгч байдаг (итгэлцэл, өмч хөрөнгө бол нийтлэг жишээ юм).
Таны үйлчлүүлэгчид ихэвчлэн өндөр мэргэшсэн, гэхдээ их хэмжээний мөнгө төлөх сонирхолгүй байдаг бөгөөд ихэнхдээ хэрэггүй байдаг. Та эдгээр үйлчлүүлэгчдэд өрсөлдөх шалтгааны улмаас өөр газар илгээхийг хүсэхгүй байгаа ч та энэ өмгөөлөгчийн түвшний нөхөн олговорыг бага зэрэг ашигтай болгохыг хүсэхгүй байна. Юу хийх вэ? Түүнд зөвлөгөө өгч, хамтрагчаасаа илүү төлдөг, гэхдээ түнш биш. Прокурорын давуу тал нь ажлын аюулгүй байдал юм - тэд пүүсээс үнэлдэг гэдгийг мэддэг бөгөөд тодорхой тооны жилүүдийн төгсгөлд (нөхөрлөлийг үүсгэдэггүй түншүүд) тодорхой хугацааны эцэст гарахгүй.
Түнш бус харин зөвлөгч байх нь бас илүү урьдчилан таамаглаж болохуйц, бага хугацаа шаардсан хуваарийг илүүд үздэг өмгөөлөгчдөд зориулсан сонголт юм. Ихэнх хүмүүсийн хувьд бага цагт цалингийн нэлээд доогуур (гэхдээ боломжийн хэмжээнээс өндөр) хийх нь сайн зүйл юм. Энэ ангилалд багтаж буй хүмүүс өмгөөлөгчдийг засгийн газарт алба хааж, өмгөөлөгчдийг аажим аажмаар цомхотгохыг хүсч буй ахмад өмгөөлөгчид , хуулийн фирмийн хамтрагч байхаас илүү сайн ажиллахыг хүсдэг ажлын байранд эргэж ирэх эцэг эхчүүд ихэвчлэн өгдөг.
Зөвлөгчийн албан тушаалын сул тал
Түнш бус харин зөвлөгөө өгөх хэд хэдэн сул тал бий.
Хамгийн тодорхой нь төлбөрийг багасгана. Зөвлөх үйлчилгээ үзүүлдэг өмгөөлөгчид ихэвчлэн харьцангуй өндөр цалинтай байдаг бөгөөд энэ нь харьцангуй өндөр ашиг олох боломжтой байдаг. (Түншүүд дунджаас доогуур үнэлдэг ч урт хугацааны туршид түнш байх чадвар нь зөвлөгөө өгөхөөс хавьгүй өндөр байдаг.)
Түүнээс гадна, нэр хүндтэй байх нь нэр хүндэд нөлөөлж байна. Хэдийгээр энэ ажлыг хийх шаардлагатай байгаа сул талыг нөхөж байгаа ч хуулийн гол пүүсийн хамтрагч нь гайхалтай сонсогддог гэж хэлэх болно!
Олон өмгөөлөгчдийн хувьд зөвлөгөө өгөх байрлал нь ажлын байрны давуу талыг давахаас гадна нөхөрлөлийн ажлын тогтвортой байдлын харьцангуй орлогын нэгдэл юм.