Зарцуулалтыг багасгах хэрэгтэй үед бага ажилчдыг хэрхэн хаях тухай зөвлөмжүүд
Олон бизнес эрхлэгчдийн хувьд хамгийн том зардлын нэг нь ажилд авах, сургалт явуулах, ажилчдыг ажиллуулах, хөдөлмөр эрхлэлтийг зогсооход гарах зардал юм. Компаниудыг цомхотгоход зардлаа нөхөх эхний байруудын нэг нь ажилчдын тоо болон ажиллагсадтай холбоотой зардлыг багасгах замаар үр ашгийн багцыг багасгах явдал юм.
Урьдчилан сэргийлэх нь заримдаа зайлшгүй шаардлагатай байдаг ч, үүнийг хөнгөнөөр авч үзэхгүй .
Энэ нь бизнес эрхлэгчдэд хувьцаа эзэмшигчид, хөрөнгө оруулагч нарт болон бизнесийн хүндрэл бэрхшээлийг даван туулсан захиасыг илгээдэг. Ажилтны зүгээс ажилчдын ёс суртахууныг бууруулахад хувь нэмрээ оруулдаг бөгөөд ажилчдаа өөртөө үлдээх талаар холбогдох бусад ажилтнуудад хүргэж болно.
Бүх сонголтуудаа авч үзье
Ажиллагсдыг ажлаас нь чөлөөлөхийн өмнө бүх опционыг хараад зогсохгүй компанийнхаа сайн сайхны төлөө золиослол хийхийг хүсч байгаа хүмүүсээс асуугаарай. Ажилтнууд нь компаний сайн сайхны төлөө маш их үнэнч, уян хатан байдлыг харуулж, цомхотгол, ажил хаялттай тулгарсан үед ажлын байраа хэмнэх боломжтой.
Ажилтны ёс суртахуун нь компанийхаа сэтгэл ханамжийг бууруулдаг тул ажилчиддаа өөрсдийн санаа бодол, мэдрэмжийг тайвшруулж, бизнесийн сайн мэдрэмжийг бий болгодог. Зарим зүйлүүд нь ажилтнуудаа уулзах, танилцуулах хуудсандаа гайхуулахаас илүү бага үнэ цэнийг мэдэрдэг.
Таны ажилчид өдөр тутмын суваг дээр ажиллаж байгаа бөгөөд зарим нь бизнесээ хэрхэн хэмнэх, эсвэл ажилдаа үлдэхийн тулд өөр тэтгэлгүүдээ орхих, цаг заваа өөрчлөх эсвэл өөр байраар хангаж өгөх санаатай байж болно.
Таны ажилтнууд тэдний санаа бодлыг хайж олох
Ажилтнуудаа өөрсдийн санал бодол, санаануудыг асууж үнэлэх үнэлэмжийг хэзээ ч дутуу үнэлж болохгүй. Тэдний санал санаачлага нь сайн бизнесийн мэдрэмжийг төрүүлдэггүй бөгөөд үйл ажиллагааг нь хийж чадахгүй бол ажил олгогчийн хувьд энэ нь таны ажилчдад хамаатай гэдгийг харуулах болно. Энэ ёс суртахууны өндөр өсөлт нь ажил эрхэлдэг ажилчид, ялангуяа ажлын байрны үүргээ бусад ажилтнууддаа алдсаны үр дүнд нэмэр болдог.
Ажлын Хуваалцах санал болгох
Хэрэв та хоёр ажилтны ур чадварыг нэг албан тушаалд нэгтгэж чадвал ажил олгогч нь аль аль нь ажилтнуудаа ажлын байраа хадгалахад тусалж чадна. Гэхдээ цагийн цалингийн зардлыг бууруулна. Энэ нь бүх ажилчдад хамаатай байж болох боловч зарим нь багассан цаг нь ажлаас халах нь илүү тохиромжтой хувилбар байж болох юм.
Ажилтны тэтгэмжийг буцааж авах
Ихэнх ажилчид эрүүл мэндийн даатгалын тэтгэмж авах шаардлагатай ч амралтын цалин, өвчний амралт гэх мэт бусад хөнгөлөлтийг багасгаж, эсвэл таны бодлогыг илүү үр дүнтэй болгохын тулд шинэчилж болно.
Жишээлбэл, ажиллагсад цалинтай өвчний чөлөө авахын тулд тодорхой цаг ажиллуулахыг шаардахын зэрэгцээ зардлаа цаг тухайд нь тарааж болно.
Ажлын 7 хоногтоо өөрчлөлт оруулна уу
Орон даяар олон орон нутгийн засгийн газрууд 5-аас доошгүй долоо хоногийн дөрвөн өдөр бизнес эрхлэхэд бэлэн мөнгө хэмнэдэг. Энэ нь цалин хөлс, үйл ажиллагааны зардлыг хэмнэдэг.
Ажиллагсадаа хаях хэрэгтэй бол
Цалингаас гарах гэж байгаа бол та нар сандрахаас зайлсхийх, аль болох бүрэн оролдлого хийхээс зайлсхийх хэрэгтэй. Мэдээлэл "алдагдалгүй" байх үед алдаа дутагдал илэрч, ажиллагсдын харилцааны бэрхшээлийг үүсгэж болно.
Хэрэв та боломжтой бол санал болгож буй халагдсан цалин хөлсөө урьдчилан төлөвлөсөн хүмүүст урьдчилан мэдэгдэж, тэдэнд ажил хайх, ажил хайх, лавлагаа захидал, тусгай нөөц, ажлын байрны талаар зөвлөгөө өгөх "гарц"
Хэрэв та илүү сайн байр суурьтай байх үед дахин урт наслахын тулд шаардлагатай урт хугацааг хадгалахын тулд зайлшгүй хэрэгцээтэй байгаа бол хэн нэгнийг орхих нь хүнд хэцүүг хичээгээрэй. Өдөр бүр бизнес эрхлэгчдийг дэлхий дахинд дахин зохион байгуулж, цомхотгодог. Олонхи бизнес эрхлэгчдийн хувьд энэ нь ичмээр зүйл биш юм.
Ажиллагсдыг ажлаас нь чөлөөлөхөөс өмнө бүх опционыг хараад, ажилчдаа компанийн сайн сайхны төлөө золиослол хийхийг хүсч байгаа эсэхийг асуу. Ажилтнууд нь компаний сайн сайхны төлөө маш их үнэнч, уян хатан байдлыг харуулж, цомхотгол, ажил хаялттай тулгарсан үед ажлын байраа хэмнэх боломжтой.