Ажлынхаа үеэр болон дараа нь хийдэг зүйлээ ажиглана уу
Одууд нь муу зуршлаас болоод баривчлагдах талаар байнга сонсдог. Хэвлэл мэдээллийнхэн эдгээр алдартнуудын заналхийлэл нь оддын ажил мэргэжилд хэр их хохирол учруулж байгаа талаар илүү их ярьдаг. Олон нийтэд өршөөнгүй байж болох ч, хэрэв таны муу дэглэмтэй бол дарга чинь байх болно. Таны ажлын байранд орох эсвэл гарах нь таны карьерыг гэмтээж болох уу? Энэ нь таны хийснээс, хэн үүнийг харсан, энэ нь таны ажил олгогчид хэрхэн нөлөөлж байгаагаас шалтгаална. Эдгээр зан авираас зайлсхийж, мэргэжлийн нэр хүндээ хэмнэж болно.
01 Баривчилсан байна
Хэрэв та баривчлагдсан бол энэ нь ялангуяа мэдээ гаргадаг бол та босс, үйлчлүүлэгчид, хамт ажиллагсдыг оролцуулаад хүмүүсийг өөр өөрөөр харж чадна. Таны дарга таныг ял шийтгэлгуй бол таныг галзууруулахгуй байж магадгуй боловч таны нэрийг арилгах хуртэл таныг дур булаам даалгавраа биелуулэхээс татгалзаж болно. 02 Вэб дээр шуудан оруулах
Фэйсбүүкийн зураг, согтуу, мартагдашгүй зургийг та үзэж болно, гэхдээ танай босс эсвэл ирээдүйд босс ирвэл маш ичмээр байх болно. Зөөх гэж оролдож байгаа дүр зургийг бодоорой. Энэ үү? 03 Ажил олгогчдын нууцыг задруулах
Эзэмшсэн мэдээллийг нээх нь ёс зүйн зөрчил бөгөөд хамгийн их зовлонд хүргэх ажил олгогчдоо хохирол учруулж болзошгүй юм. Энэ нь таны одоогийн ажилд хамаатай зүйл биш бөгөөд ирээдүйн ажил олгогчтойгоо нэр хүндээ алдаж магадгүй юм. Таны ялгаварлан гадуурхаж байсан компаниуд өрсөлдөх компаниуд ч таныг хөлслөх сонирхолгүй байж магадгүй юм. 04 Боссулам Таны Босс, Хамтран ажиллагсад, Үйлчлүүлэгчид
Хүмүүс тэдний талаар ямар нэгэн зүйл хэлдэг бол хэн ч таалагдахгүй. Хэрвээ таньдаг хүний талаар сайн зүйл яриагүй бол тэр чамтай ярихаа болино. Энэ нь таны нийгмийн амьдралд нөлөөлөх боловч хэрэв та өөрийн дарга, хамтран ажиллагчид, эсвэл үйлчлүүлэгчдийн талаар муу зүйл хэлж байвал энэ нь таны амьжиргаанд нөлөөлнө. Захирагч таныг галд шатааж магадгүй, чиний ажилчид ажилд орохгүй байж магадгүй, мөн үйлчлүүлэгч танай бизнесийг өөр газар хийхээр шийдэж болно. 05 Ажил олгогчдоо нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлд хор хөнөөлтэй мэдээлэл
Ажлынхаа талаар юу бичсэнээ болгоомжтой байгаарай. Хэрэв та боссынхоо өмнө ярихгүй бол нийгмийн мэдээллийн хэрэгслээр хуваалцахгүй байх. Өмнө дурьдсанчлан, ажил олгогч тань, эсвэл танай компаний нууцыг үл тоомсорлож буй хүмүүсийг буруутгаж болохгүй. Хэрэв таны илгээсэн шалтгаан нь таны ажлын талаар ярих юм бол цөөн хэдэн итгэлтэй найзуудтай ярилцахын оронд тэндээс хүн бүрийг үзэхийг хүсдэг. 06 Moonlight өрсөлдөгч
Хэрэв та єрсєлдєгч компанид зориулж сар бvр зардаг бол та гэрээгvй гэрээтэй бол хєдєлмєрийн гэрээгээ зєрчиж болно. Гэрээ болон ажилчдын гарын авлагаа шалга. Өрсөлдөгчөө ажиллуулахыг хориглодог ямар ч зүйл байхгүй ч гэсэн та боссоо эхлээд шалгаарай. Тэр үүнийг ашиг сонирхлын зөрчил гэж үздэг. 07 Бос, ах, эгч нарын өмнө согтуу
Та хамт ажиллагсадтайгаа эсвэл албан тасалгааны үдэшлэгт хоолоо идэж байгаа эсэхээс үл хамааран техникийн хувьд ажилтай холбоотой үйл явдлаас өөр ямар ч аргаар согтуу юм уу зодож болохгүй. Мэргэжлийн зан авирыг хэвээр хадгалах нь таныг ажил эрхэлж буй хүмүүстэйгээ хамт байх нь зайлшгүй чухал юм. 08 Хийсвэр сэтгэхүй, бэлгийн зан үйл, эсвэл бусад зүй зохисгүй байдлаа харуулах
Үг хэлэх эрх чөлөө нь хүссэн зүйлдээ хэлэх боломжийг олгодог ч гэсэн асуулт тавих хэрэгтэй юу? Хүмүүсийн бүлгийн хүмүүст үл тааламжтай хандах байдлыг харуулсан тайлбар нь эвдрэлтэй бөгөөд хэрэв та компаний төлөөлөгч байхыг харвал ажил олгогчдоо сөргөөр нөлөөлж болно. 09 Хамтрагчийг сүрдүүлэх буюу хавчдаг
Хэрэв таны хамтрагч тань түүнийг эвгүй байдалд оруулах ямар нэг зүйл хийж байгаа гэж мэдвэл таны дарга буруутгах магадлалтай. Ахлах ажилтан таны ажлын гүйцэтгэлд саад учруулж болзошгүй тул та нар ажилдаа ороогүй байж болно. Хэрэв энэ нь бэлгийн дарамттай бол та өөрөө хуулийн асуудалтай тулгарах болно. 10 Тахир дутуу болохоос сэрэмжилж болно
Та нар далайн эргийн эсвэл дэлгүүр дэх өдөржингөө өнгөрмөөр байна. Та өвдсөн эсвэл хувийн амралттай эсвэл амралтын өдөр дууддаг уу? Хэрэв та "өвчтэй хүнээр дуудвал", хэрэв таны эзэн эсвэл таны боссод хэлж чадах хэн нэгэн таны амралтыг мэдэрч байвал юу болох талаар бодож үзээрэй.