Ажилд авах ажил нь компанийг ажилд оруулж, ажилд орох хүсэлтийг хүлээн авч эхэлдэг. Ажлын байршуулалтыг бөглөж ирүүлсэн өргөдлийн програмуудыг хянан үзэх ( өргөдөл гаргагчийн мөрдөх системээр боловсруулж , дараа нь ажилд авах менежерээр хянуулж болно).
Дараа нь, ярилцлагын явцад нэг, хоёр, олон удаагийн ярилцлага хийх боломжтой (зарим нь утас, Skype, Zoom ярилцлага, бусад хүмүүстэй ярилцлага хийх) байж болно. Хэрэв компани таныг видео ярилцлага хийхийг урьж байгаа бол, видео хурлын програм хангамж эсвэл тэдний хэрэглэхийг илүүд үздэг програмыг баталгаажуулаарай, интернетийн интернеттэй байхыг хүссэн цагт ярилцлагаа төлөвлөж, хувийн байршилд хандах боломжтой эсэхийг шалгаарай . Хэрэв та үүнийг байнга хэрэглэдэггүй бол видео чат хөтөлбөрийн туршлагыг түр хугацаагаар шалгаарай.
Эхний ярилцлагын дараа тэд дараа нь юу болохыг хүлээх болно. Хэрэв утас утсаар байсан бол хоёр дахь удаагаа биечлэн ярилцлага хийхийг хүсч болно. Хэрэв та биечлэн уулзсан бол тэд дараа нь юу болох, өөр уулзалт, шийдвэрийн талаар мэдэгдэх ёстой.
Дараагийн алхам нь ажлын байрны нэр дэвшигчдэд хамгийн хэцүү байж болох юм: энэ нь сүүлийн ярилцлага, ажлын санал , татгалзлын хоорондох хүлээх хугацаа юм.
Ажлын байрны санал авах дундаж хэмжээ
Ярилцлагын үеэр ярилцлагын цаг хугацаа янз бүр байна. Коллеж төгсөгчид коллеж төгсөгчдийн хувьд Үндэсний коллеж, ажил олгогчдын үндэсний холбоо (NACE) -ын ажилд авах шалгуур үзүүлэлтийг судалж үзэхэд дунджаар, шинэ коллеж төгсөгчдийн ажил олгогчид ярилцлагын дараа ажлын санал сунгуулахын тулд хоёр долоо хоногийн хугацаатай байж болно.
Ажлын санал хүлээн авахаас хоёр долоо хоногийн хугацаатай байдаг.
Гэхдээ энэ бол ажлын зах зээлийн нэг салбарын дундаж үзүүлэлт юм. Бусад хүмүүст санал асуулга авахын тулд 24-48 цагийн дотор санал асуулга авах буюу долоо хоногийн турш ажилд авах ажиллагааг хойшлуулсан байна. Харамсалтай нь, зарим ажил олгогч нь ярилцлага өгсний дараа ч нэр дэвшигчдэд нэг арга замыг мэдэхгүй.
Яагаад хүлээх вэ?
Ажил олгогч танд яаралтай ажил олгож өгч чадахгүй байх хэд хэдэн шалтгаан бий. Нэгдүгээрт, тэр ярилцлагад илүү олон нэр дэвшигчидтэй байж болно. Нэр дэвшигчдийн хуваарь, хуваарь зэргээс шалтгаалан энэ үйл явцын хэсэг хэсэг хугацаагаар дуусч болно.
Хэдийгээр ажил олгогч таныг хөлслөхийг хүсч байсан ч эхлээд кредит эсвэл кредит шалгах зэрэг янз бүрийн шалгалтыг авах шаардлагатай байж болно. Ажилд авах менежер нь таны лавлагаа , эсвэл таны жүжигийг нягтлан шалгаж болно. Ажил олгогч нь ажлын санал болгох багцыг нэгтгэх цаг гаргаж өгөх хэрэгтэй.
Ажлын саналаа хойшлуулж болох өөр нэг арга нь ажилд авах үйл явцын хэд хэдэн алхмаар гарын үсэг зурахын тулд Хүний нөөцийн төлөөлөгч шаарддаг Хүний нөөцийн албан ёсны үйл явц байж болно. Өөрийгөө нээх ажил нь компаний доторхи дотоод асуудлуудаас шалтгаалан хойшлуулсан буюу дахин бодож үзсэн байж магадгүй (энэ нь удирдлагад гарсан өөрчлөлт, төсөв эсвэл албан тушаалаас нь чөлөөлөгдсөн хүнтэй холбоотой өөрчлөлт) байж болно.
Эцэст нь, ажилд авах менежер нь бусад төслүүдтэй завгүй байж болох бөгөөд ажилд авах процессыг эн тэргүүнд тавихгүй (ажилд орохыг хүсэгчдэд сонсох гэх мэт)
Та хүлээх зуураа юу хийж чадах вэ?
Бүх сагсаа нэг сагсанд хийж болохгүй. Энэ ажил нь төгс төгөлдөр мэт санагдаж магадгүй тул бусад нээлттэй албан тушаалд ажиллах, ярилцлага хийх нь зүйтэй юм. Ярилцлагын дараа та компанитай хэрхэн хамтран ажиллах талаар төлөвлөгөө гаргаж болно.
Ярилцлагын дараах ярилцлага
Ярилцлагын дараа шууд хийх ёстой нэг зүйл байна уу, танд талархал илгээж, эсвэл ярилцлага өгсөн хүн рүү явуулна уу. Дараа нь та хүлээх тоглоомыг эхлүүлнэ. Хэрвээ үйл явц үргэлж үүрд байдагтай адил бол дагаж мөрдөх зарим удирдамж байдаг.
Хэрэв 10-14 өдрийн дараа ажил олгогчоос буцаж сонсоогүй бол э-мэйл эсвэл утасны дуудлагад эелдэг байдлаар хандаж болно.
Ярилцлагын үеэр ярилцсан зүйлээ эсвэл өөрийн намтар дээр дурьдсан зүйл дээрээ өргөжүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол энэ нь таны хэн болохыг, яагаад таны байр сууринд сайн тохирохыг сануулах сайхан арга юм. Ажлын ярилцлагын дараа хэрхэн яаж хийх талаар зөвлөгөө өгнө үү.
Дараагийнх нь талаар дэлгэрэнгүй : Ярилцлагын дараа дуудлага хийх зөвлөмжүүд