Хэзээ, - Ажил олгогчтой үргэлжлүүлэн ажиллахгүй байх
Үүнээс гадна, хэрэв та ажилд авах үйл явцад нэмэлт алхам хийх нь зүйтэй бол, үргэлжлүүлэн илгээхээсээ өмнө хэрхэн хамгийн сайн аргуудыг хэрхэн дагаж мөрдөх талаар сайн зөвлөгөө байдаг.
Наймдугаар Харилцаа холбооны консулын эзэн Крис Диттус надад "Хүмүүс хэдэн жилийн турш олон мянган ахиц дэвшил хүлээж авсан Хүний нөөцийн мэргэшсэн хүний хувьд, таны асуултад хариулах нэг л хэмжээ таарахгүй гэж би хэлж чадна. Эдгээр процессуудад тоглох олон тооны хувьсагч байдаг бөгөөд байгууллага бүр өөр өөр байдаг.Ажил илгээж байгаад хариу ирүүлсний дараа таны цагийг үргэжилж байгаа эсэхийг мэдэх боломжгүй юм уу эсвэл энэ нь өөр нэг нэр дэвшигчийг даван гарах жижиг зүйл бий. "
Энэ нь хамааралтай
Тиймээс ерөнхий хариулт нь энэ нь хамааралтай байдаг (мөн хэд хэдэн шинжээчээс сонссон). Энэ нь таны ажилд хэрхэн нөлөөлсөн, хэрвээ та холбоо барих хүнтэй бол олдох, ажилдаа хичнээн их хүсч байгаа бол хичнээн их хичээл зүтгэлтэй байх вэ? Дараахь зүйлсийг хийхэд туслах хэдэн зөвлөмжийг энд оруулав.
Jason Alba, JibberJobber
Миний бодлоор энэ нь хамааралтай гэж бодож байна уу (энэ нь MBA-ээс сонсох ердийн хариулт биш гэж үү?).
Эхлээд тэднийг яаж буцааж авсан бэ? Ажлын хуудсандаа таны цорын ганц холбоо харилцаа онлайн байна уу? Эсвэл та өөрийн замыг сүлжээнд холбосон уу? Би оролдлого хийж, замаа үргэлжлүүлье.
Та өөрийн намтараа үргэлжлүүлэх ёстой
Баруун-хойд Америкийн харилцан ашигтай санхүүгийн сүлжээнд элсэх захирал Элизабет Сидэ
Редакторт тавьсаны дараа нэр дэвшигч нь (утсаар зөвлөгөө өгөхөөс бусад тохиолдолд) дуудлага хийх эсвэл имэйлээр хүлээлгэн өгөх ёстой.
Энэ нь урам зориг, хүсэл тэмүүллийг харуулж, нэр дэвшигчийг ялгаж чадна.
Наймдугаар Харилцаа холбооны консалтингийн эзэн Крис Диттус
Хэрэв та компаний талаар ямар нэг зүйл сонсоогүй бол буцаж ирснээс хойш долоо хоног, хоёр удаа захидал, захидал илгээх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та өөрийн намтараа ирүүлсний дараа ямар нэгэн хариу хүлээж аваагүй, дараа нь цахим захидал, эсвэл захидлыг хэдэн долоо хоногийн дараа дагаж мөрдвөл, би энэ онцгой боломжоор нэмэлт эрчим хүчийг ашиглахгүй болно.
Лиз Райян, Ажлын байрны мэргэжилтэн; Сүлжээний мэргэжилтэн; BusinessWeek.com дэх баганач
Та үргэлжлүүлэх хэрэгтэй. Ажлын байрны сонирхолыг бэхжүүлдэг э-мэйлүүд. Нэвтрүүлгийн статусыг шалгахын тулд хэтэрхий байнга байнга утасны дуудлага хийх. Өдөр бүр, ажилд орсон хүмүүсээс энэ хэргийг үргэлжлүүлсээр ирсэн.
Натан Хой, hrConsultant - hrLoop, Inc. - Үүсгэн байгуулагч
Хэрэв та ажил хайсны дараа ажилд орох гэж байгаа бол захидал бичих, дуудлага хийх, эсвэл ажилд авах менежер рүү имэйл илгээх.
Asi Burak, Бүтээгдхүүн хариуцсан захирал - ImpactGames
Миний хэтийн төлөвөөс (ажил олгогчын хувьд) 1-2 долоо хоногийн дараа имэйлийн давтамжтай байхыг хүсч байна. Мөн илгээгч нь илүү мэдээллийг нэмж, илүү тодорхой болгох боломжтой.
Ихэнх тохиолдолд тусгай харилцаа холбоо нь юу ч биш юм.
Эндрю Маглуцитийн CCIM, Эзэмшигч, Захирал, Хелиос Реалити & Хөгжлийн ХХК
Холбоотны хүнтэй богино гар бичмэл тэмдэглэл урт замыг туулж, үлдсэн хэсгийг нь ялгах болно. Энэ нь таныг цахим захидал бичихэд хоёроос ч секунд зарцуулсан - дуудлага хэтэрхий интрузив / түлхэлт юм.
Борлуулалтын ажил үргэлжлүүлнэ
Нэг удаа заавал дагах зайлшгүй шаардлагатай, би дахин давтан хэлэх нь борлуулалтын ажилд оролцох хүсэлт гаргасан үе юм. ХоёрLeftHands.Net-ийн үүсгэн байгуулагч Скотт Вестттерт "Би LinkedIn-ийн хэрэглээ болон / эсвэл утасны лавлагаа авахын тулд утсаар зөвлөгөө өгөх нь зүйтэй гэж бодож байна.Үүнээс гадна борлуулалтын хувьд таны нүүрний зах дээр идэвхтэй байх нь зүйтэй юм холбоо тогтоохыг хүсч байгаарай, түүнийг дуудахаар төлөвлөж байгаарай. Миний туршлагаас харахад тэд заримдаа "тийм цаг ажиллахгүй болно, гэхдээ яагаад намайг оролдож үзээгүй юм бэ" Одоо таныг ажилд авах менежерээс урилга авсан! "
Та дараагийн алхам хийх ёсгүй
Сюзан Хейтфилд, Хүний нөөцийн шинжээч
Бүх ажил олгогчид иймэрхүү мэдрэмжийг мэдэрч чадахгүй, гэхдээ загас барих утасны дуудлагыг үзэн ядагчийг мэдэгдэхээс өөр аргагүй юм. Би долоо хоног бүр хичнээн хүнийг дуудлагаа хүлээж авсныг мэдэх үү? Олон хүмүүс - Би ховорхон дууддаг хүмүүс л байдаг. Энэ бол удаан хугацааны муу сэтгэгдэл төрүүлэх гайхалтай боломж юм. Загасчлах анхаарлаа төвлөрүүлэх утасны дуудлага хийхэд туслах нь ховор, ихэвчлэн өвдөлт мэт таныг брэнд болгож байдаг.
Giselle Feijo, Хүний нөөцийн менежер
Хүний нөөцийн менежерээр би өргөдөл гаргагчийн статусын талаархи санал хүсэлтийг хүлээн авахад би үнэхээр дургүй байдаг. Өргөдлийн "статус" гэдэг нь би дараах шаардлагыг хангасан байх болно.
Доод шугам, Хүний нөөцийн менежерүүд маш завгүй байдаг. Нэвтрүүлгийг хүлээж авсан эсэхээс үл хамааран үргэлжлүүлэн тасралтгүй тасралтгүй утсаар ярихыг хэн ч мэдэхгүй байна. Хүсэлт гаргагч нь Хүний нөөцийн менежертэй холбоо барихыг хүсэхгүй байвал бичгээр (имэйл, картын) бичээрэй. Ингэснээр энэ нь интрузив биш юм. Хэрэв та буцаж сонсохгүй бол үргэлжлүүлнэ үү.
Шейла Этериджер, ЖДҮ менежер: Менежмент ба нягтлан бодох бүртгэлийн зөвлөх
Хэрвээ та үргэлжлүүлэлтэд илгээгдэж, юу ч сонсохгүй бол зүгээр л явна уу.
Сэргээлт илгээхээсээ өмнө хэрхэн үргэлжлүүлэн хийх вэ
Дараахь арга нь и-мэйл, эсвэл LinkedIn-ийг санал болгосон бөгөөд ихэнх хүмүүс хариултаа үргэлжлүүлснийхээ дараа долоо хоногт эсвэл хоёр удаа хүлээж авсан. Тэмдэглэл нь өрсөлдөөнөөс өөрийгөө ялгах сайн арга гэж санал болгосон. Хэрхэн дэс дараалалтай хэрхэн дагаж мөрдөж, дэс дараалан үсгээр дүгнэлт хийнэ.