Удирдлагын ур чадвар Ажил олгогчдыг хайж байна
Ажлын байранд хүчтэй манлайлагч болох 10 шилдэг ур чадвар
Тэргүүлэх 10 Удирдлагын Зөөлөн Skills
1. Харилцаа холбоо
Удирдагчийн хувьд та байгууллагынхаа зорилгоос эхлээд тодорхой үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэх ажилтнууддаа тодорхой, товчхон тайлбарлаж өгөх хэрэгтэй.
Удирдагчид харилцааны бүх хэлбэрийг, түүний дотор нэг хүн, хэлтэс, бүрэн цагийн ажилтан, утсаар, и-мэйл болон нийгмийн мэдээллийн хэрэгслээр харилцах ёстой.
Харилцааны ихэнх хэсэг нь сонсох явдал юм. Тиймээс манлайлагчид өөрсдийгөө болон тэдний ажилчид, багийн гишүүдийн хоорондын харилцааны тогтвортой урсгалыг нээлттэй хаалганы бодлого эсвэл ажилчидтай тогтмол ярилцдаг байх ёстой. Удирдагчид ажилтнуудтай холбоотой асуудлууд, асуудлуудыг хэлэлцэхийн тулд өөрсдийгөө тогтмол бэлэн байлгах хэрэгтэй.
2. Хүсэл тэмүүлэл
Удирдагчид өөрсдийн ажилчдад илүү их миль явахыг урамшуулах хэрэгтэй. Зөвхөн ажилчдад шударга цалин хөлс төлөх нь ихэвчлэн хангалттай урам зориг биш (гэхдээ энэ нь бас чухал юм). Ажилтнууддаа урам зориг өгөх хэд хэдэн арга замууд байдаг. Та ажилтнууддаа өөрийгөө үнэлэх, шагнал урамшуулал олгох, эсвэл компанид оруулсан хөрөнгө оруулалтаа нэмэгдүүлэхийн тулд ажилтнуудын шинэ үүрэг хариуцлагыг өгч болно.
Та бүтээмж, хүсэл тэмүүллийг дэмжихийн тулд ажилчдад болон багийн гишүүдэд хамгийн сайн урам зориг өгч буй зүйлийг сурч мэдэж авах ёстой.
3. Даалгаврыг гүйцэтгэх
Олон тооны даалгавруудыг өөрсдөө авахыг хичээдэг удирдагчид аливаа зүйлийг хийхээр тэмцэж чадна. Эдгээр удирдагчид нь даалгаварыг даалгавар биелүүлэх нь сул дорой байдлын шинж тэмдэг бөгөөд үүнийг жинхэнэ удирдагчийн тэмдэг гэж үздэг.
Тиймээс та ажилчдынхаа ур чадварыг тодорхойлж, ажилтан бүрт өөрийн ур чадварыг үндэслэн ажил үүргийг хуваарилах хэрэгтэй. Ажилтнуудын ажил үүргийг хуваарилах замаар бусад чухал ажлуудад анхаарлаа төвлөрүүлж болно.
4. Эерэг чанар
Эерэг хандлага нь албан тасалгаанд удаан хугацаагаар явдаг. Ямар нэгэн зүйл төлөвлөсний дагуу явагдахгүй бол өөрийгөө инээлгэх чадвартай байх ёстой. Энэ нь аз жаргалтай, эрүүл ажлын орчинг бий болгоход тусалдаг. Ажиллагсдынхаа амралтын төлөвлөгөөний талаар ажилтнуудаас асуух энгийн үйлдэл нь оффисын эерэг уур амьсгалыг бий болгож, ажилтнуудын ёс суртахууныг дээдлэх болно. Ажиллагсад эерэг орчинд ажиллаж байгааг мэдэрвэл ажил хийх хүсэлтэй байх магадлал илүү их байдаг тул шаардлагатай үед илүү урт хугацаанд ажиллах хүсэлтэй байх болно.
5. Итгэмжлэгдсэн байдал
Ажилтнууд асуулт, санаа зовоосон асуудлаар менежер эсвэл удирдагчдаа сэтгэл хангалуун байх хэрэгтэй. Таны шударга зарчмыг харуулах нь чухал бөгөөд ажилтнууд зөвхөн хүндэтгэдэг удирдагчдаа итгэдэг. Та нээлттэй, үнэнч шударга байхдаа ажилчдаа адил шудрага ёсыг хөхүүлэн дэмжих болно.
6. Бүтээлч байдал
Удирдагчийн хувьд та тодорхой хариу өгөхгүй хэд хэдэн шийдвэр гаргах ёстой; Тиймээс та хайрцгийн гадна талд бодох чадвартай байх ёстой.
Уламжлалт бус шийдлүүдийг туршиж үзэх эсвэл уламжлалт бус арга замаар даван туулахыг хичээх нь өөрөөр хэлбэл тасархайгүй асуудлыг шийдэхэд туслах болно. Ихэнх ажиллагсад аюулгүй, уламжлалт замыг үргэлж сонгохгүй байгаа удирдагчийн сэтгэлийг хөдөлгөдөг.
Санал хүсэлт
Удирдагчид багийн гишүүдийн гүйцэтгэлийн талаар хэрэгтэй мэдээллээ хүргэх боломжийг эрэлхийлэх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч ажилтнуудад зөвлөгөө өгөх, туслалцаа үзүүлэх, мөн бичил тэжээл өгөх зэргээр нарийн шугам байдаг. Ажилчдыг ажлаа хэрхэн сайжруулах, өөрсдийн шийдвэрийг хэрхэн гаргахыг зааж өгснөөр ажилтнууддаа даалгавруудыг даалгаж өгөх болно.
8. Хариуцлага
Удирдагч нь багийнхаа амжилт, алдааг хоёуланг нь хариуцдаг. Тиймээс, зөв зүйл хийхгүй бол буруугаа хүлээхэд бэлэн байх хэрэгтэй.
Ажилтан танай удирдагч хуруугаа зааж, бусдыг буруутгахыг харвал тэд таныг хүндэтгэх болно. Болзошгүй алдаанууд, алдаануудыг хүлээн зөвшөөрч, сайжруулах арга замыг тодорхойлох.
9. Амлалт
Удирдагчид өөрсдийн тохиролцсон зүйлийн дагуу дагаж мөрдөх нь чухал юм. Та даалгавар гүйцэтгэхийн тулд нэмэлт цагаар ажиллах хүсэлтэй байх ёстой. ажилтнууд энэ амлалтыг харж, үлгэр жишээг дагах болно. Үүний нэгэн адил, танай ажилтнууд албан тушаалаа урих гэх мэт шагналын амлалтыг үргэлж биелүүлэх ёстой. Ахлагчид ажилтнууддаа ажил үүргээ гүйцэтгэж, үүрэг даалгавраа биелүүлэх боломжгүй гэж үздэг.
10. Уян хатан байдал
Сүйрлийн болон сүүлчийн минутын өөрчлөлтүүд нь ажил дээр үргэлж гардаг. Удирдагчид уян хатан байх ёстой бөгөөд ямар ч өөрчлөлтийг дагахыг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Ажилтнууд нь урагшлах болон бүтээлч асуудлын шийдлийг өөрчлөх боломжийг танд олгодог.
Үүний нэгэн адил удирдагчид санал, санал хүсэлтэнд нээлттэй байх ёстой. Хэрэв танай ажилтан албан тасалгааны орчны талаар сэтгэл хангалуун бус байвал тэдний санаа зовнилыг сонсож, шаардлагатай өөрчлөлтийг хийхэд нээлттэй байх болно. Ажилтнууд нь зохих санал хүсэлтийг хүлээж авах удирдагчийн үнэлэмжийг үнэлдэг.
Ур чадваруудын жагсаалт: Job жагсаасан ажлын мэргэжлүүд | Нөхөн сэргээлтийн ур чадваруудын жагсаалт
Дэлгэрэнгүй унших: Удирдлагын ур чадваруудын жагсаалт | Гүйцэтгэх ур чадвар | Нөхөн сэргээлтийн түлхүүр үгс