Энгийн ярилцлагаас гарах хамгийн зөв зөвлөмжүүд
Ажилд авахыг менежерүүд эсвэл элсүүлэх хүмүүс жишээлбэл, аяга кофе уухаар нэр дэвшүүлэхийг урьж болно. Ярилцлагад дуудахын оронд ярилцлага нь хайгуул эсвэл мэдээллийн хурал болж болно.
Ажилд авахын тулд менежерүүд нэр дэвшигчийг идэвхтэй элсүүлэхэд эдгээр албан бус ярилцлага нь ихэвчлэн түгээмэл байдаг.
Нэр дэвшигчдийн хувьд энэ нь илүү энгийн ярилцлагын хэв маяг нь шинэ сорилтуудыг бий болгож болно:
- Юу өмсөх ёстой вэ?
- Та яах ёстой вэ?
- Та яаж биеэ авч явах ёстой вэ?
Албан бус ярилцлага яагаад түгээмэл болж, туршлагаа хэрхэн ашиглах талаар олж мэдээрэй.
Яагаад заавал албан бус ярилцлага хийдэг вэ?
Ажил олгогч албан бус ярилцлага хийхийг хүссэн нийтлэг нэг шалтгаан нь тэд яг одоогийн ажлын бүтцийг боловсруулж байна. Ажил олгогчид янз бүрийн нэр дэвшигчтэй уулзаж, тодорхой ажлын байрны тодорхойлолтгүйгээр уулзахдаа үүрэг хариуцлага, хүлээлтийг нарийн тодорхойлох боломжтой.
Эсвэл ажил олгогчид энэ чиглэлд явж болох тул санхүүжилт нь албан ёсоор ярилцлага хийхэд хэтэрхий түргэн эсвэл эсвэл одоогийн ажиллаж буй ажилтны хувьд өөр үүрэг гүйцэтгэж байгаа учраас өөр нэг авъяас чадварыг хайж олохын тулд урагшлуулах эсвэл ажлаас халахын өмнө үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсдэг.
Гүйцэтгэх захирлууд ирээдүйн үйлчлүүлэгчдэд зориулж зарим авъяасыг бий болгохыг оролдож магадгүй юм.
Энгийн ярилцлага хийхэд бэлтгэх
"Харилцан яриа", "кофены өдөр", эсвэл бусад энгийн ярилцлагад илүү албан ёсны, уламжлалт ажлын ярилцлагад бэлтгэхийн тулд бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй . Энэ нь байгууллага , түүний бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, сорилт, амжилт, өрсөлдөөний талаар өргөн хүрээтэй судалгаа хийх гэсэн үг юм.
Та өөрийн карьерын зам , урт хугацааны зорилтуудыг хэлэлцэх, янз бүрийн төсөл, үүрэг даалгаварт үнэ цэнийг нэмэх боломжийг олгосон хөрөнгө, хүчийг нэгтгэхэд бэлэн байх ёстой. Тодорхой жишээг хэлэх, эсвэл авсан арга хэмжээ, үр дүнг харуулсан түүхийг ярихад бэлэн байгаарай. Албан ёсны ярилцлагад орохын адил, та компанид хэрхэн нийцэх, хэрхэн тоглох талаар эерэг бодолтой байх ёстой.
Юу өмсөх вэ?
Энэ бол мэдээллийн уулзалт учраас мэргэжлийн ажилд орохдоо өмсдөг хувцас өмсөх хэрэггүй. Өөрөөр хэлбэл, ажил мэргэжлийн салбарт эсвэл бизнесийн салбараас хамааран бизнесийн энгийн буюу эхлэлийн энгийн хувцаслалт тохиромжтой. Мэдээж хэрэг, танай хувцас жаахан жаахан энгийн байсан ч та цэвэрхэн хувцас өмсөнө, компаний албан тушаалд тохирсон байх ёстой. Ингэснээр таны дүр төрх таны мэргэжилээс саад болохгүй болно.
Юу хүргэх вэ
Хэрэв та ямар нэгэн нэмэлт хуулбарыг авчирч, бизнес карт , хэрэв танд байгаа бол, дэвсгэр болон үзэг бүхий багцыг тэмдэглэлд авч болно.
Ажилд авах хүнээс юу авах вэ?
Албан бус ярилцлагын нэг давуу тал нь албан ёсны ажлын албан ѐсны тодорхойлолт өгөгдөөгүй байж болох тул та ирээдүйн боломжуудын талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч байна.
"Энэ хурлаар товлосон цагт та надад яагаад хүрч ирсэн талаар жаахан ярих уу?" эсвэл "Таны үйл ажиллагааны зарим өөрчлөлтийг дурдав, та над шиг хэн нэгэн энэ зурган дээр хэрхэн тохирч болох талаар илүү ярих уу?" ажил олгогчдын хэрэгцээг хамгийн сайн хангаж чадах хөрөнгийн талаар илүү тодорхой ойлголттой болоход тань туслах болно. Энэ нь таныг ажилд сонирхож буй эсэхийг тодруулахад туслах болно.
Spot санал дээр
Зарим тохиолдолд та ажил дээрээ ажлын байр санал болгодог, эсвэл удалгүй ажилд орох боломжтой. Нэг ажил хайгч нэгэн нь компаниас компанид боломжийн талаар LinkedIn-ийн захиасыг олж авснаас хойш гурван өдрийн дараа Гүйцэтгэх захирлаас ажилд авах санал авахын тулд ажилд авах менежертэй хамтран ажилласан тухай мэдээлэл гарч ирлээ. Хэрэв тохирох нь зөв байвал ярилцлага авагчид нэр дэвшигчдийг түгжихийг ихэвчлэн хүсдэг.
Хэрвээ ажилтан таныг тодорхой боломжоороо гайхширдаг бол сэтгэлийн хөөрөл, үнэлэмжээ илэрхийлэхэд бэлэн байгаарай. Гэхдээ та шинэ мэдээлэл боловсруулах эрхийг ойрын ирээдүйд буцаан авч болно гэдгийг мэдэж аваарай. Ажлын байран дээр ажилд орох эсэх талаар шийдвэр гаргахыг албадахгүй байх.
Таны хэлснийг үзээрэй
Албан бус уулзалтын нэг аюул бол хэтэрхий чөлөөтэй ярих хандлага юм. Хэдийгээр элсүүлэгчид газар дээр, эсвэл танай компанийг худалдах оролдлого мэт санагдаж байсан ч таны хэлж, хийдэг зүйлсийг анхаарч, үнэлэх болно. Тиймээс хамтран ажиллагч, хуучин ахлах ажилтан, хуучин ажил олгогчийн талаар ямар нэг сөрөг зүйлийг хэзээ ч хэлж болохгүй. Хэрвээ ажилчин үсээ доош нь тавьчихсан байсан ч гэсэн мэргэжлийн түвшинд байлга.
Ажилд авахыг хүсч буй хүмүүсийг уулзалтанд нууцаар хадгалахын тулд асуух нь зүйтэй юм. Тиймээс та одоогийн ажилд сөргөөр нөлөөлөхгүй. Үүнийг ойлгох хэрэгтэй, гэхдээ хурлынхаа үгс одоогийн ажил олгогчдоо эргэж ирэхгүй байх нь дээр.
Мэдээлэл цуглуулах
Зарим ажилд элсэгчид албан бус уулзалтуудыг ашиглан бусад боломжит нэр дэвшигчдийн талаар тархиа сонгох болно. Болзошгүй ажлын талаар илүү их мэдээллийг цуглуулаарай, гэхдээ тэдгээрийг устгаж дуустал харилцааныхаа нэрийг хуваалцахаас татгалз. Таны харилцагчид ажилд авах хэлбэрээр ажилд орохыг хүсэхгүй байгаа эсвэл ажилд авах горимд харъяалагддаггүй шалтгаан байж болно.
Хэн төлж байна
Таныг кофег уух эсвэл кофены аягатай хүнтэй уулзахаар урьсан бол тэд таныг авна. Төлбөр хийх санал ч байхгүй. Гэсэн хэдий ч ажилтан эсвэл ажилд авах менежерд баярлалаа гэж хэлээрэй.
Уулзалтаа дуусгасны дараа
Бизнес картанд зориулж уулзсан хүнээс асуулт асууж, шаардлагатай мэдээллээр хангах. Уулзалтын дараа хяналт тавих нь чухал байдаг. Ялангуяа ажилтан авах боломжтой байх боломжуудыг олж мэднэ. Тэдэнтэй уулзах гол зорилго нь таны сонирхлын түвшингийн талаар мэдэрч байсан тул таны имэйл буюу захидал цаашдын зүйлийг судлах сонирхлыг тань тодорхой болгосон байх магадлалтай.
Хэрвээ та тодорхой ажил, үүргийн тухай мэдэж авсан бол энэ чадварыг үнэлэх боломжийг танд олгох хэд хэдэн давуу талыг дурдъя. Хэрвээ ажилтан тань ямар нэгэн тайлбар, нөхцөл байдалд тохируулсан бол эдгээр асуудлуудыг шийдэх ямар ч мэдээлэл өгөхийг хичээдэг.
Та компанид сонирхолгүй байсан ч гэсэн баярлалаа . Хэрэв та холбогдоогүй байгаа бол LinkedIn дээр тантай холбогдоорой. Цайны түргэн хугацааны аягыг ирээдүйд хөдөлмөр эрхлэх боломж болгон хувиргаж болно.
Нэмэлт мэдээлэл
Ярилцлагад хэрхэн бэлтгэх
Сүлжээний шинэ ажил руугаа чиглүүлэх
Үдийн хоол ба оройн хоолон дээрхи ярилцлага