Дадлагын үнэлгээг хийх зөвлөмжүүд

Дадлагажигч бүрийн төгсгөлд (зээл эсвэл туршлагатай эсэхээс үл хамааран) дадлагажигч ажил олгогчоос өөрсдийн гүйцэтгэлийн талаарх саналыг авдаг. Гэхдээ өөрийгөө үнэлэх дадлага хийх ёстой юу? Хариулт нь тийм ээ! Өөрсдийгөө үнэлэхийн тулд дадлага хийлгэхийн тулд тэд дадлага хийлгэх нь ирээдүйн ажил олгогчдод хамгийн сайн боломжоор хангахад бэлэн байна. Өөртөө үнэлэлт өгөх үедээ өөрийнхөө асуултын талаар асууж, асуулт асууж, шаардлагатай цагтаа тавь.

Дадлага хийх дараах асуултууд Өөрийгөө асуух асуултууд

Дадлага хийсний дараа дараах зүйлсийг өөртөө тавь:

1. Таны дадлага хийх дадлага байсан уу? Хэрэв тийм биш байсан бол яагаад гэдгийг нь мэд. Магадгүй таны хянагч танд маш их электрон өгч, хийхийг зохион байгуулж байгаа юм, иймээс та хүссэн зүйлээ сурч чадаагүй юм шиг байна.
2. Таны дадлагажих хамгийн сайн хэсэг нь (яагаад)? Энэ бол шүүслэг хэсэг юм! Хэрэв таны дадлагажих хамгийн сайн хэсэг нь онлайн өгөгдлийг судалж байгаа бол та график дизайны ажлын талаар хэлэхээсээ илүү тоон судалгааны ур чадвараа ашиглан төлбөрт байр сууриа хайж олох хэрэгтэй болно гэдгийг та мэднэ.
3. Таны дадлагын хамгийн муу хэсэг нь (яагаад)? Хэрэв хамгийн муу зүйл нь компаний уулзалтанд хэтэрхий их цаг зарцуулсан бол ирээдүйд илүү сайн тохирох нь илүү эрх чөлөөтэй, бүтэц зохион байгуулалтгүй албан бус ажлын орчинд ажиллаж байгааг та мэднэ.
4. Дадлагааг танд урьдчилан таамаглаагүй гэж үзсэн ямар нэгэн ойлголт өгч байсан уу? Хэрэв та дадлага хийдэг байсан бол тоосго-зуурмаг эмэгтэйчүүдийн хувцасны дэлгүүрт олон нийттэй ажиллах нь маш их дарамттай байх болно гэдгийг ойлгоогүй байж магадгүй. Хэрэв та жижиглэн худалдааны ертөнцөд таатай байх тусам тухайн үе шатанд байр сууриа олоход илүү тохиромжтой бол магадгүй оффис худалдан авах.

1. Таны дадлага 1-ээс 10 хүртэлх түвшинг хэрхэн үнэлэх вэ? Та дадлага хийснээр ямар үйл ажиллагаа сонирхож байсан, түүнчлэн ажлын байрны орчинг илүү сонирхдог болоход анхаарах болно. 7-оос доош оноо авсан бол энэ дадлага нь танд тохиромжгүй, яагаад гэдгийг мэдэх шаардлагатай. Давуу ба сул талуудын жагсаалтыг бичиж эхлэх хэрэгтэй

1. Та дадлагаа найздаа (яагаад, яагаад гэхээр) зөвлөдөг үү? Магадгүй та өөрийн дадлагаа найздаа зааж өгөхгүй байж магадгүй юм. Учир нь танай удирдагч таныг сургах, зөвлөгөө өгөх сонирхолгүй байсан бөгөөд энэ нь танд хамгийн их ач холбогдол өгдөг. Зарим хүмүүс бие даан ажиллахад хамгийн сайн суралцдаг бол бусад нь маш их удирдамж шаарддаг. Таны хувийн зан чанарыг тохируулах
2. Та ямар мэдлэг, ур чадвараа олж авч, ирээдүйн амьдралд хэрэглэх талаар төлөвлөж байна вэ? Одоо эзэмшсэн мэдлэг, ур чадварыг ирээдүйн позицид хэрэглэх боломжтой байх. Одоо та ямар төрлийн ажлын орчинд хамгийн таатай байхыг, мөн ямар төрлийн боссыг олж авахад хялбар байх болно. Өөрийн ур чадварыг өөрийн намтартаа оруулж, аль болох "тодорхой" байх хэрэгтэй. Таны үргэлжлэл бол нэг хэсэг цаас боловч таны бүх авъяас чадварыг (хамгийн чухал нь) компанид хэрхэн хувь нэмэр оруулах,