Судалгаагаар цалинтай дадлагажигчид бүрэн цагийн ажлын байрыг бий болгодог гэжээ

Ихэнх оюутнууд зуны дадлага хийх нь маш сайхан боломж гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх боловч олон ажил олгогчид зун ажилд орохдоо дадлага хийснээс илүү их зүйлийг хардаг. Хэдийгээр оюутнууд зөвхөн зуны дадлага хийхэд анхаарлаа төвлөрүүлж болох боловч ажил олгогчид илүү урт хугацааны зорилго тавьж, ирээдүйд ажиллах хүчнийг бэлтгэх сургалтыг энэ удаа ашиглахыг эрмэлздэг.

Ихэнх ажил олгогч нь компаний дотор бүтэн цагийн албан тушаал дүүргэх шинэ ажилд орохыг харгалзан нэр дэвшигчийн дадлагажигчдын тоог ашигладаг нь сайн мэднэ.

Дадлагажигч нь тухайн байгууллагын хувьд шинэ дараагийн багцыг ярилцлага хийх , сургах арга юм. Хэрхэн хүн хэрхэн ажилд орохыг мэдэж, компанидаа тохирох арга замыг зуны туршид дадлага хийлгэхийн тулд компанид ажилд оруулснаас илүү сайн арга юм.

Коллеж, ажил олгогчийн дадлага, хамтарсан коллежийн үндэсний ассоциаци

Ихэнх элсэгчид коллежийн оюутнуудад жил бүр дадлага хийдэг коллежийн хамгийн авъяаслаг, хамгийн шилдэг оюутнуудыг сонгон шалгаруулдаг. Зуны эхэн үеийн сонгуульд нэр дэвшигчдийн талаар шийдвэр гаргахын тулд намрын улирлын эхэн үедээ очдог. 2012 оны Дадлагажигчид ба коллежийн Үндэсний Ассоциацид 2011-2012 онд шинээр ажилд орсон нийт ажилчдын 40-өөс дээш хувь нь компанийн дадлагын хөтөлбөрөөс гарна гэж тооцоолсон.

Үүнээс гадна NACE-ийн 2012 оны оюутны түүвэр судалгаагаар 2012 онд коллеж төгсөгчдийн 60% нь цалинтай дадлага хийлгэсэн бөгөөд дор хаяж нэг ажлын санал авсан байна.

Нөгөө талаас цалингүй дадлагажигчдын зөвхөн 37% нь ажилд авдаг бол дадлага хийх туршлагагүй оюутнуудын 36% нь коллеж төгссөний дараа саналыг хүлээн авсан байна. Хэрэв та коллежийн оюутан бол дадлагын ажил дээрээ үндэслэн бүрэн цагийн ажил хайхыг эрэлхийлвэл эдгээр тоонууд чухал ач холбогдолтой. NACE-ийн судалгаанд хамрагдсан байгууллагууд амжилттай дадлагажигчаар 3 түлхүүрийг мэдээлсэн байна:

1. Өмнөх оны уналтын үеэр дадлагажигчдыг эртнээс авдаг.
2. Бодит ажлын даалгаврыг дадлагажигчдад өгөх, тэднийг багийн аль нэг чухал хэсэг гэж үзэн эмчлэх.
3. Нөхөн олговор, ашиг тустай дадлагажигч нарт компанид хөрөнгө оруулалт хийхийг мэдэрч, тэдний ажлын хүчин чармайлтыг ажиглаж, үнэлдэг болгох.

Дадлага хийлгэх хөтөлбөрөөс дадлага хийлгэх дийлэнх ажилчдыг ажиллуулахаар хайж байгаа компанид дадлага хийх чадвартай оюутнууд өөрсдөө дадлагажигч байхдаа амжилтанд хүрэхийн тулд боломжтой бүхнийг хийх ёстой. хөлсөлсөн. Хэдийгээр дадлагажигч хийж байгаа зүйл чинь яг юу хүсч байгаагүй ч компанид өөр байр суурь илүү тохиромжтой байж магадгүй юм. Дадлагажигчын хувьд, танай салбар доторх болон гаднах хүмүүстэй харилцах харилцаа тогтоох нь чухал юм.