Агаарын цэргийн албаны ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт
(Оролтын түвшний ажил биш). Байгууллагын бүтэц, боловсон хүчний эрэлт хэрэгцээг тодорхойлох, хөтөлбөр хуваарилах, хянах, гүйцэтгэлийн менежментийн үндсэн чадамжийг гүйцэтгэдэг. Агаарын хүчний зохион байгуулалтын бүтцийг оролцуулан хүн хүч, зохион байгуулалт (MO) чиг үүрэг гүйцэтгэх; зохион байгуулалт, боловсон хүчний стандарт; хүчний нөөц, цэргийн зэрэглэл, хүн хүчний мэдээллийн систем, амар амгалан, дайны үеэр хүн хүчний хэрэгцээ, ашиглалт; А-76 арилжааны үйл ажиллагаа, өрсөлдөөнт эх үүсвэр, хувьчлалын судалгаа.
Үйл явцын дахин боловсруулалт, тасралтгүй сайжруулах санаачлагууд, менежментийн зөвлөх үйлчилгээг удирддаг. Үйл ажиллагааны төлөвлөлт, гүйцэтгэлийг дэмжих. Холбоотой салбарууд: 500.
Үүрэг хариуцлага:
Нисэх хүчний байгууллагын бүтцийг үр дүнтэй, үр ашигтай байдлаар үнэлдэг. Судалгааны байгууллагын үүрэг, бүтэц, ажлын ачаалал. Байгууллагын дүн шинжилгээ хийх, байгууллагын өөрчлөлт хийх хүсэлт гаргах. Байгууллага, үйл ажиллагааны бүдүүвчийг бэлтгэдэг. Байгууллагын захиалгыг бэлддэг.
Стандартчилагдсан Нисэх хүчний зохион байгуулалтын бүтэц, ажиллах хүчний стандартыг боловсруулж, бэхжүүлнэ. Ажилтнуудын агентлагуудтай уялдуулан зохицуулах, менежментийг хэрэгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлнэ. Байгууллагын болон хүний нөөцийн стандарт, нөлөөллийн шинжилгээ, хүний нөөцийн баримт бичгийг шинэчлэх. Хариуцлагатай ажиллах хүчнийг тодорхойлох, статистикийн тэгшитгэлийг бий болгохын тулд ирээдүйн нэвтрүүлгийн хэрэгцээг хангахын тулд дахин судалгаа хийх судалгаа хийх.
А-76 арилжааны үйл ажиллагаа, өрсөлдөөнт эх үүсвэр, хувьчлалын судалгаа, ажлын тайлан, хамгийн үр дүнтэй байгууллага, зардлын харьцуулалтыг удирдан чиглүүлж, хэрэгжүүлдэг. MANPER компютерийн системийг ажиллуулахын тулд ажиллах хүчний бэлэн байдлыг хангах, хүч хэрэглэх менежментийг бий болгож, хадгалах.
Үйл ажиллагааны, болзошгүй үйл ажиллагаа, төлөвлөлт, гүйцэтгэлд зориулж ажиллах хүчний дайны дэмжлэг үзүүлэх. Хөдөлгөөний төлөвлөлт, ажиллах хүч, боловсон хүчний бэлэн байдлын баг, төвд оролцоно. Байршуулах болон суурилуулах шаардлагыг тодорхойлохын тулд нийт үнэлгээнд оролцоно. Нөөц ба сургалтын системийн статусыг нэгж хүчний хүчний мэдээлэлд холбох. Нэг төрлийн кодын өөрчлөлтийг үнэлэх ба батлах. Үйл ажиллагааны театрын болон гадаадад ажиллах хүчний шаардлагыг хянах. Нөөцийн нэмэгдүүлэлтийн үүргийн талаархи дүн шинжилгээ, зөвлөмжийг өгөх. Дэмжлэг үзүүлэх гэрээнд тулгуурлан хүн хүчний хавсралтыг боловсруулж, боловсруулна.
Эрхэм зорилго, үр дүнтэй, үр дүнтэй ашиглалтыг хангахын тулд цэргийн, иргэний болон гэрээний ажилтнуудын дунд байр суурийн хослолыг хуваарилах, хянах. Захиргааны дагуу цэргийн ангийн хуваарийг хуваарилах. Тэгшитгэлийг тооцоолох програмын хүчин зүйлс, үйл ажиллагааг боловсруулдаг. Хүчний тааз, шал, мандат бүхий хүн хүчний хуваарилалтыг хариуцдаг. Хүмүүсийг хуваарилах, удирдах, удирдан зохицуулах. Томоохон команд (MAJCOM), эсвэл АНУ-ын төв байранд байрладаг хүн хүчний мэдээллийн системийг төлөвлөж, ажиллуулж, ажиллуулдаг. Хүний нөөцийн өөрчлөлтийн баримт бичгүүдийг боловсруулж бэлтгэдэг.
Хүний нөөцийн тайлан болон өгөгдлийн хандлагыг бэлтгэж, хадгалах.
Үйл ажиллагааны нэгдсэн баг, бенчмаркинг, процессийн зураглал, ажлын хэмжилт, орчин үеийн бизнесийн практик, хүний нөөцийн хэрэгцээ, гүйцэтгэлийн хэмжилт, зохион бүтээх ажлын зохион байгуулалт зэргээр төлөвлөлт, зохион бүтээх, зөвлөгөө өгөх, үйл ажиллагааг сайжруулах замаар гүйцэтгэлийг удирдан чиглүүлдэг. Менежментийн зөвлөх үйлчилгээг явуулахад чиглэсэн ажиллагсадыг зохион байгуулж, удирдан чиглүүлэх, үйл ажиллагааны судалгаа, систем, журмын шинжилгээ хийх, ажлын ачааллын чухал байдал, ажлын хуваарилалт, ажлын урсгал, ур чадварыг нэгтгэх, ажлын арга барил, хялбаршуулалт, зохион байгуулалтын шинжилгээ, бенчмаркинг хийх, ажлын хэмжилтийг хийх шинжилгээ хийх. Байгууллагын гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд зөвлөгөө өгөх арга, зохион байгуулалт.
Ажлын байрны хэмжилт, боловсруулалтыг сайжруулах зорилгоор аж үйлдвэрийн инженер, компьютерийн техникийг ашигладаг. Өгөгдөл цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх, метрикс боловсруулалт, системийн үр ашгийн судалгаа, системийн гүйцэтгэлийг төлөвлөх зэрэг байгууллагын системийн гүйцэтгэлийг хэмжих, дүн шинжилгээ хийх. Гүйцэтгэлийн менежменттэй холбоотой богино болон урт хугацааны зорилго, стратеги боловсруулахад дэмжлэг үзүүлнэ. Үр ашиг, үр ашгийг дээшлүүлэх системийг төлөвлөх. Агаарын хүчний бүтээмжийг дээшлүүлэх хөтөлбөрүүдэд оролцож буй байгууллагуудад туслалцаа үзүүлж, ажилчдын мэдлэгийг дээшлүүлэх шинэлэг хэлбэрийг хөгжүүлэх, бүтээмжийг дээшлүүлэх хөрөнгө оруулалтын (PECI) хөтөлбөрүүдийг багтаасан болно.
Мэргэшил:
Мэдлэг . Мэдлэг зайлшгүй шаардлагатай: Агаарын хүчний MQ бодлого, арга, журам; байгууллагын хөгжлийн зөвлөгөө өгөх, хөнгөвчлөх, стратегийн төлөвлөлт, бенчмаркинг, бүтээмжийг дээшлүүлэх, судалгааны техник, процессыг сайжруулах, гүйцэтгэлийн арга хэмжээ, метрикс боловсруулалт, үйл ажиллагаанд суурилсан зардлын шинжилгээ; үйлдвэрлэлийн инженерийн техник, процедурын зарчим; ажилтан, агаарын хөлгийн ангилалын журам; хүн хүч хуваарилах үйл явц; Хүний нөөцийн бэлэн байдал, хүчийг удирдах; автоматжуулсан мэдээлэл боловсруулах системийн үйл ажиллагаа, ашиглалт; байгууллагын зохион байгуулалт, номлол, дїн шинжилгээ.
Боловсрол . Энэ мэргэжлээр орохын тулд ахлах сургууль, ерөнхий боловсролын хөгжлийн эквивалент, математикийн курсууд, алгебр, алгебр, алгебр, гибридийн чадварыг эзэмшсэн байх ёстой. Компьютерийн ширээний програмууд (үг боловсруулах, хүснэгт боловсруулах, танилцуулах, мэдээллийн санг удирдах) -ийн чадварыг хүсэх нь зүйтэй.
Сургалт . AFSC 3S031-ийн шагнал хүртэхийн тулд MQ менежментийн үндсэн сургалтыг заавал бөглөнө.
Туршлага . AFSC-ийн шагналд дараахь зүйлийг тайлбарласан болно . ( Тайлбар : Агаарын хүчний тусгай кодын тайлбарыг үзнэ үү).
3S051. AFSC 3S031-ийн мэргэшил ба эзэмших чадвар. Мөн үйл ажиллагааны арга, журмыг үнэлэх зэрэг үйл ажиллагааг гүйцэтгэх туршлагатай байх; ажлын ачааллын хэмжилт; үйл явцын сайжруулалт, системийн гүйцэтгэл; зардлын шинжилгээ; зохион байгуулалт, үйл явцын стандарт боловсруулахад туслалцаа үзүүлэх; хүн хүчний хэрэгцээг тодорхойлох; болзошгүй хүчний зохицуулалтыг бий болгох; эсвэл байгууллагын бүтцэд дүн шинжилгээ хийх.
3S071. AFSC 3S051-ийн мэргэшил ба эзэмших чадвар. Түүнчлэн үйл ажиллагааны арга, журмыг үнэлэх, гүйцэтгэх, хяналт тавих үүрэгтэй; байгууллагын зохион байгуулалт, боловсруулалт сайжруулах талаар зөвлөгөө өгөх, зөвлөгөө өгөх; анализ хийх, дахин боловсруулалт хийх үйл явцын сайжруулалт, системийн гүйцэтгэл; зардлын шинжилгээ; зохион байгуулалт, үйл явцын стандарт боловсруулах; хүн хүчний хэрэгцээг тодорхойлох; болзошгүй хүчний зохицуулалтыг бий болгох; эсвэл байгууллагын бүтцэд дүн шинжилгээ хийх.
3S091. AFSC 3S071-ийн мэргэшил ба эзэмших чадвар. Мөн удирдлагын инженер, бүтээмж, байгууллагын хөгжлийн судалгаа гэх мэт менежментийн үйл ажиллагаанд туршлагатай байх; гүйцэтгэлийн арга хэмжээг боловсруулах, хэрэгжүүлэх; хүн хүчний хэрэгцээг тодорхойлох; болзошгүй нөхцөлд хүчний менежментийн бүтцийг зохион байгуулж, хэрэгжүүлэх.
Бусад . Энэ мэргэжлээр орохын тулд ямар ч AFSC-д 5 ур чадварын түвшинд эсвэл түүнээс дээш байх (5 ур чадварын түвшин байхгүй бол 3 ур чадварын түвшинд)
Энэ AFSC-ийн ашиглалтын түвшин
Хүч чадал Req : G
Биеийн профайл : 333233
Иргэншил : Үгүй
Шаардлагатай Appitude Score : G-64 (G-66 хүртэл өөрчлөгдсөн, үр дүн нь 1 сарын 04).
Техникийн сургалт:
Курс #: E3ALR3U031 003
Урт (өдөр): 39
Байрлал : K