Таны ажилд татан буугдах тухай асуултуудад хариулах зөвлөмжүүд
Хариу өгөх хамгийн сайн арга юу вэ? Та хамгийн боломжит гэрлээр ажлаасаа гарахаа хэрхэн тогтоож чадах вэ? Таны сүүлчийн ажил олгогчтой цуг эзэмшсэн тухайгаа юу хэлэх ёстой вэ?
Өмнөх ажлаасаа цуцалсантай холбоотой асуултуудад хариулт өгөх нь нэн чухал юм. Та сүүлчийн ажил дууссан тухай асуултанд хэрхэн хариулж байгаагаас шалтгаалан таны шинэ байр сууриа олох магадлалыг хүсэхгүй байна.
Энэ нь ажил олгогчид лавлагаа шалгах , таны өмнөх ажил олгогч таны дууссан шалтгааныг тодруулах боломжтой тул шударга байх нь чухал юм. Хэрэв боломжтой бол өмнөх ажил олгогчтойгоо ярилцаж байгаарай. Ингэснээр таны өгсөн шалтгаан, компаний шалтгааныг харгалзан үзэх болно.
Төгсгөлийн тухай асуултуудад хариулах сонголтууд
Хариулах, үргэлжлүүлэх. Та яагаад хасагдсан тухай асуултад хариулах хамгийн хялбар арга бол асуулгад шууд хариулж, товч сэдвээр бусад сэдвүүд рүү шилжиж болно.
Ярилцлага авагчийн өмнө үүнийг хий. Өөр нэг хувилбар бол асуудлыг асууж эхлэхээс өмнө асуудлыг авч үзэх явдал юм. Таныг асуухаасаа өмнө дуусгавар болсныг тайлбарлахдаа болзол нөхцлөөрөө тайлбарлаж, ярилцлагын үлдсэн хэсэгт шилжих боломжтой.
Энгийн байлгах. Ихэнх тайлбаруудад бүү оруул, буруутгахгүй. Өмнөх компани эсвэл боссыг нь үгүйсгэх нь тийм ч сайн санаа биш юм. Өөрийгөө буруутгах хэрэггүй. Үнэн хэрэгтээ энэ нь сайн тохироогүй ажил гэдэгт анхаарлаа төвлөрүүлснээр эерэг байдлаа хадгалахыг хичээ. Хэрвээ ажилд орсон бол ажилтан тань сайн ажилтан байх боломжгүй гэдгийг ярилцлага авагчид бүү өг.
Иоваас хасах хариултаас зайлсхий
Боломжтой бол анхаарч үзэх ёстой ажилдаа таарч тохирохгүй гэсэн асуудал дээр анхаарлаа төвлөрүүл. "Галт тэргээр" гэсэн үгийг дурдахаас зайлсхийх хэрэгтэй. Хэрэв та шууд бууж ирэхгүй бол хэлмэгдүүлэлтийг тойрсон гутаан доромжилсон зүйлсээс зайлсхийж болно. "Ид шид", "ажил нь хамгийн сайн тохиромжгүй", мөн "зогсоох" дуу нь халагдсанаас илүү сайн сонсогддог.
Ярилцлагын ажилд тусгайлан хамааралгүй хувийн алдаа дутагдал зэргийг дурдахын зэрэгцээ өмнөх ажил дээрээ амжилттай хийж байсан зүйлсийг дурдахдаа яагаад алдсан тухай ярилцлагын асуултанд хариу өгөх үр дүнтэй арга байж болох юм.
Сайн хариуны жишээ
Жишээлбэл, та технологийн платформд зориулсан компьютерийн програмыг үүсгэх чадвартай хязгаарлалтын улмаас та цуцалсан байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч магадгүй та үйлчлүүлэгчдийн асуудлыг шийдэж, бусдад програм хангамж ашиглахыг зааж сурталчлан таньж чадсан байх. Хэрэв та одоо сургалт, техникийн дэмжлэг, эсвэл борлуулалтын байр суурийг хайж байгаа бол компанийг зогсоохыг хүссэн ч танай нэр дэвшигчийн хувьд сонирхолтой байх болно.
Заримдаа ажилтан нь ур чадварын дутагдлаас болоод хичээл, семинараар дамжуулж болно.
Жишээлбэл, та нарийн төвөгтэй Excel макрон үүсгэж чадаагүй тул сул байдлаа алдсан байж болзошгүй, гэхдээ дараа нь Excel-ыг эзэмшиж байсан бөгөөд одоогийн чадамжаа баримтжуулах боломжтой болсон. Ярилцлагын үеэр та асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар ярилцаж болно.
Компаний цомхотгол ба бүтцийн өөрчлөлт
Зарим тохиолдолд, ажлаас халах нь нэр дэвшигчийн ажлын чиг үүрэгтэй холбоотой байсан өмнөх ажил олгогчоос бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг тасалдуулах буюу багасгахад зарим талаар дутуу дулимаг байна.
Заримдаа байгууллага нь єрсєлдєгчдєд хїрэхээс зайлсхийж, бїтээгдэхїїнийхээ шугамыг єєрчлєн байгуулж байхад ажилтныг арилгана. Энэ тохиолдолд, хэрэв та борлуулалтын дэмжлэг, эсвэл илүү үр ашигтай бүтээгдэхүүний шугамаар маркетинг хийж чадна гэж бодож байвал, жишээлбэл, танай салбарт өрсөлдөөнтэй бусад ажил олгогчтой ижил төстэй ажлын байртай болох боломжтой юм.
Шалтгааныг дуусгавар болгох
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгийн хүндрэлтэй нөхцөл байдлын нэг нь ажлын ярилцлагад ярилцлага өгч байгаа шалтгааныг төгсгөж байна. Аливаа шалтгаанаар шалтгааныг цуцлах нь суралцах туршлага байж болох бөгөөд ингэснээр өөр ажлын чиглэлд шилжихийн тулд давуу болон сул талаа дахин үнэлэх, эсвэл өөрт байгаа хичээлээ үргэлжлүүлэхээр шийдсэн бол асуудалтай газарт ажиллах төлөвлөгөөг боловсруулах мэргэжлийн талбар.
Дараагийн ажилд ороход карьерынхаа нэр хүндийг дахин сэргээх боломжтой болох бөгөөд дараагийн удаа ажил хайхад илүү хялбар болно.
Санал болгож буй унших материал: Хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болох үед ажилчдын эрх | Алдаатай буруу гэж юу вэ?