Нийгмийн ажилтны ярилцлагын асуулт
Эхлүүлэхийн тулд 17 асуултыг асууж ярилцана.
- Нийгмийн ажилтан болохын тулд та юу хийх ёстой вэ?
- Манай агентлаг XYZ хүн амд үйлчилдэг. Энэ популяцид үйлчлэх талаар ямар сонирхолтой байна вэ?
- Хяналт тавих талаар та ямар сэтгэгдэлтэй байна вэ? Ямар төрлийн хяналтыг та хүсч байна вэ?
- Таны ажил, хувийн амьдралыг хэрхэн тэнцвэржүүлэх вэ?
- Үйлчлүүлэгчиддээ ямар төрлийн үйлчилгээ үзүүлдэг вэ? Яагаад?
- Таны хээрийн судалгааны ажилд хамгийн том амжилт юу вэ?
- Миний ажиллаж байсан хамгийн хэцүү тохиолдлын тухай ярьж өгөөч.
- Өмнөх хээрийн судалгааныхаа аль нэгийг удирдахад өөр өөрөөр хийх зүйлээ хэлэх хэрэгтэй.
- Нийгмийн ажилтны хувьд таны туршлагыг ёс зүйн зөрчилдөөнтэй тулгарч байсан уу? Та нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулж байсан бэ?
- Эмчилгээний тєлєвлєгєєнд хэн нэгэнтэй санал нийлэхгїй байгаа цагтаа надад хэлээрэй. Ямар санал зөрөлдөж байсан, яаж шийдэгдсэн бэ?
- Харилцаа холбоогүй нөхөрлөлийн харилцагчдад зориулсан нөөцийг хэрхэн олох вэ?
- Нэг үйлчлүүлэгч тантай уулзаж, мансууруулах бодис, согтууруулах ундааны нөлөөн дор байсан гэж төсөөлөөд үз дээ. Та юу хийх вэ?
- Хүлээн авагч өрөөнд үйлчлүүлэгчийн сэтгэл санааны зовиуртай байсан бол та яах вэ?
- Хямралын үед та ямар аргыг хэрэглэдэг вэ?
- Одоогийн халамжийн тогтолцоонд та ямар бодолтой байна вэ?
- Ирэх таван жилд нийгмийн ажлын чиглэл хаана явж байна гэж та бодож байна вэ?
- Гэр бүлийн эмчилгээтэй холбоотой онолын үндэслэл юу вэ?
Нийгмийн ажил эрхлэлтийн талаар ярилцах зөвлөмж
Нийгмийн ажил олгогчид ярилцлагад хэрхэн ярьж байгаагаа үнэлэх талаар ярилцаж байгаа эсэхийг үнэлдэг. Ажил мэргэжлийн зөвлөх, зөвлөхүүдтэй ярилцлага хийж, өөрийн арга барилыг боловсронгуй болгож, санал бодлоо хуваалцаарай.
Чадварлаг нийгмийн ажилтан болгоход эзэмшсэн шинж чанар, холбогдох чадваруудыг жагсаан бич. Хөрөнгө тус бүрийн хувьд тухайн ажилд сайн дурын ажил үүргийн чанарыг харуулсан тодорхой цаг хугацааг санаарай. Таны уулзсан интерактив бэрхшээлүүд, тантай холбоотой бэрхшээлтэй хүмүүст хэрхэн нөлөөлж, бусдад хэрхэн нөлөөлөх талаар нөлөөлж байгааг онцол.
Ярилцлага авагчид таныг эмнэлзүйн болон ажлын талбар дээр суурилсан туршлага, клиникийн гүн ухаан, хандлагыг харуулахыг хүсч болно. Тэд бас таны хамгийн хэцүү тохиолдлуудын талаар асууж, тэдэнтэй хэрхэн харьцах талаар асуух болно. Эдгээр бүх асуултуудад хариулахад бэлэн байгаарай.
Түүнчлэн ярилцлага авах компанийнхаа талаар судалж үзэх хэрэгтэй. Ярилцлаганд оролцогчид танай байгууллага, үйлчлүүлэгчиддээ яагаад ажилладаг болохыг асууж магадгүй.
Ярилцлагын дараа хэрхэн яаж дагах вэ
Үр дүнтэй хяналт-шинжилгээ хийх нь ажлын саналыг баталгаажуулах чухал алхам юм. Ярилцлага авагч бүрт тохирсон хувийн харилцаа холбоог бичихээ мартуузай.
И-мэйл буюу захиа бичиж байгаад талархалаа илэрхийлж , таны байр сууриа өндөр түвшинд байлгах, яагаад энэ нь сайн тохирсон гэж бодож байна, ярилцлагын боломжийн талаар та бүхэнд талархаж байна. Боломжтой бол ярилцлага авагч бүрээс таны сонирхлыг өсгөсөн өвөрмөц онцлогоос дурьдаж болно. Таны нэр дэвшигчдийн талаархи мэдээллүүд нь таны ярилцлага авагчдад баталгаа өгөх болно.
Ажлын дэлгэрэнгүй асуултууд
Ярилцлагын тодорхой асуултуудаас гадна та ажил эрхлэлтийн түүх , боловсрол, давуу тал, сул тал, амжилт, зорилго, төлөвлөгөөний талаар илүү ердийн асуултуудыг асууна. Ярилцлагын хамгийн түгээмэл асуулт , хариултын жишээг энд оруулав.