Албадмал бууралт нь доошоо эргэлдэж буй эхний алхам байх албагүй. Энэ нь шинэ эхлэлийн эхлэл байж болно. Таван жилийн дараа та эргэж хараад эргээд харж болно. Таны карьерын эргэлтийн цэгийг харахад таныг амжилтанд хүрэхээс илүү амжилтанд хүргэх болно.
Хүнд хүчирхийллийн дараа амжилтанд хүрэхэд туслах дараах арга хэмжээг аваарай.
Юу болсон бэ?
Сэтгэлийн хөшүүрэг нь цэнхэрээс гардаггүй. Бас нэг л шалтгаан байдаг. Энэ нь ихэвчлэн хамтран ажилладаг эсвэл нэг хүнийг багасгахын тулд байгууллага эсвэл менежерийг урагшлуулж болох хэд хэдэн нөхцөл байдлын багц юм. Хэрэв та өөрийгөө бууруулж чадсан бол юу тохиолдсоныг үнэлэх хэрэгтэй.
Хэдийгээр албадан нүүлгэхэд хүргэж болох олон хүчин зүйлүүд байдаг боловч тэдгээрийг ерөнхийдөө гүйцэтгэл ба нөхцөл байдлын хүчин зүйлсэд хоёр ангилдаг. Гүйцэтгэлийн үр дүнд эрэмбэлэгдсэн ажилтан ажил үүргээ хэрхэн гүйцэтгэж байгаад шууд хамааралтай байдаг. Ажилтан менежерийн хүлээлтийг хангахгүй байсан ч менежер тухайн байгууллагын нийт алдагдлыг олохгүй байсан.
Нийтлэг тохиолддог нэг байгууллага өөрсдийгөө олж хардаг бол оддын ажилтан хяналт шалгалтын бус хянагчийн үүрэг ролийг дэмжиж байх үед нь байдаг.
Хэрэв ажилтан нь муу удирдагч бол баг нь шилдэг ажилтан алдаж, муу хянагчийг олдог. Хэрэв байгууллага өөр ажилтанг сурталчлах алдааг хүлээн зөвшөөрч, засч залруулах юм бол тэд оролцсон бүх хүмүүст тусалдаг. Энэ нь амжилтанд дассан ажилтныг төөрөлдүүлж магадгүй ч тухайн хүнд тохиромжгүй үүрэг гүйцэтгэхээс цааш үргэлжлүүлэн амжилтанд хүрэх нь илүү дээр юм.
Заримдаа сайн дурын ажилтныг багасгахад хангалттай сайн мэддэг ажилтан байдаг.
Нөхцөл байдлын хүчин зүйлс нь ажилчдын хяналтаас гадуур байдаг. Магадгүй байгууллага нэг төрлийн ажилд хэт олон хүн байдаг, гэхдээ тэд доод түвшний ажилд илүү их хэрэгтэй байна. Магадгүй байгууллага нь төсвийн хямралыг мэдэрч байгаа бөгөөд яг адилхан тооны ажилтнуудын түвшинд байлгах боломжгүй юм. Байгууллага хүчирхэг төлөвлөгөөг багасгаж чадаж байгаа нь түр хугацааны менежерүүдийг хувь хүнийг хувь нэмэр оруулах албан тушаалд шилжүүлэх боломжтой. Эдгээр зүйлүүд нь хувийн байгууллага, ашгийн бус болон бүх түвшний засгийн газарт тохиолддог.
Хичээлээ олох
Таны ухлийг тойрсон баримтуудыг мэдэж аваад одоо, ирээдүйд хэрэгжүүлж болох хичээлээ олоход дүн шинжилгээ хий. Үүнийг хийхийн тулд ирээдүйд үүнтэй төстэй нөхцөл байдалд өөрийгөө олж чадахгүй байх боломжийг нэмэгдүүлдэг.
Хэрэв та гүйцэтгэлийг хассан бол яагаад хуучин байрандаа хасаагүй талаар асууж болох юм. Уруу таталт бол эргэн тойрон эргэж, туршлагаасаа дуугүй байх явдал юм. Ийм хүсэл мөрөөдлөө эсэргүүцэх, эвгүй асуулт асуухад зоригтой байх хэрэгтэй. Товч хэлэхэд ганцхан хэлгүй асуулт бол асуугддаггүй зүйл юм.
Магадгүй тэр ажил нь таны мөрөөдлийн ажил байсан байх.
Хэрэв та хэзээ нэгэн цагт энэ ажилд эргэж орохыг хүсч байгаа бол зан авир эсвэл чадвараа өөрчлөх хэрэгтэй бөгөөд эцэст нь та өөр мэргэжлийн газарт байгаа гэдгээ харуулах хэрэгтэй. Ирээдүйд байхыг хүсч байгаа зүйлээ авахын тулд хоёр, гурван зүйлээ өөрөөр хийх боломжтой юу?
Хэрвээ таны хяналтаас гадуурх хүчин зүйлсээс шалтгаалсан бол та хасагдсан байж болох шинж тэмдгүүдийг хайж ол. Хэрэв та эргэж харах юм бол тэр үед харанхуй байсан тодорхой зүйлүүд байж болно. Ирээдүйд ямар асуудлууд тулгарч болох вэ? Хэрэв танай байгууллага гадны хүчин зүтгэлээр байнга дайралт хийдэг бол илүү тогтвортой газар олох цаг болжээ.
Хувийн төсөвөө тохируулна уу
Албадан цалин хөлс нь ихэвчлэн цалингийн бууралтыг нөхдөг. Өөрийн хувийн төсөвт зохих тохируулга хийх. Та мөнгө багатай адил амьдралын хэв маягийг хэвээр байлгаж чадахгүй.
Шаардлагатай төсвийг нэн даруй өөрчлөх хэрэгтэй. Үүнийг хийхгүй байх нь зөвхөн таны стрессд нэмэр болно. Амьдралын стандартад хүрэхийг оролдох хэрэггүй.
Сайн ажил хий
Та мэргэжлийн ур чадвараа алдсан. Энэ үед өөрийнхөө хийж чадах хамгийн сайн зүйл бол таны байрлуулсан байршилд сайн ажил хийх явдал юм. Үргэлж үнэтэй хувь нэмрийг харуулаад, цохиулж чадна гэдгээ харуулаарай. Ирэх ирээдүйд сурталчилгааны боломж нээгдэх үед дараа нь идэвхтэй цус урсгах, хатуу хувь нэмрийг үр дүнтэй биелүүлэх нь зөвхөн таны талд ажиллах болно.
Таны мэргэжилийн зорилгыг дахин үнэлэх
Таны ажлын байрны өөрчлөлтөөс хамааран карьерын зорилтоо дахин үнэлэх хэрэгтэй. Тэд өмнө нь байсантай адил байж болно, гэхдээ та бодлоо солилцох ёстой. Ирээдүйд урамшуулал авахад бэлэн байж болох ч энэ нь таны картанд байхгүй байж болно.
Хэрвээ та шатыг дээшлүүлэхээр шийдсэн бол 30 жилээс дээш чиглэсэн замнал нь бага зэрэг буурах магадлалтай. Гэхдээ одоогоор аль нь байхаа мэдэхгүй байна. Энэ нь дунд нь хаа нэгтээ байж болно. Өөртөө үнэнч байж, зүрх сэтгэлээ бүү алдаарай.