Хүсэлт гаргах захидал болон бусад зүйлсийг боловсруулах талаар ойлголт авах
Хэрэв тэмдгүүд сайн дураар хөөгдөхөд чиглэж байгаа бөгөөд бусад сонголт байхгүй бол сайн дурын цус урсгахыг хүсэх цаг болжээ.
Үүнийг хийснээр сэтгэл санаагаа шалгасан сэтгэгдлийг өгөхийг хүсэхгүй байгаа тул үүнийг хийхэд төвөгтэй байдаг. Та байгууллагад үнэ цэнэтэй болохыг харуулахыг хүсч байгаа бөгөөд өөр эсвэл өмнөх үүрэг даалгавартай байх ёстой. Сайн дурын доройтол хүсэх үед эдгээр зөвлөмжийг дагана уу.
Шударга байх
Сайн дурын доройтол хүсэх үедээ та шударга байх ёстой. Та бүх картаа ширээн дээр тавина уу, өөрийн менежерт нээлттэй яриа хийх хэрэгтэй. Алхахыг хүссэн шалтгаанаа тодорхой, тодорхой болгох. Хэрэв таны менежер таныг юу зовоодог, юу хийхийг хүсч байгаа бол таны менежер мэдэхгүй сонголтыг санал болгож болно. Хэдийгээр өөр сонголт байхгүй ч гэсэн таны менежер таныг мэргэжлийн түвшинд байлгахын тулд хамгийн сайн хамтрагч байх ёстой.
Шударга байхын зэрэгцээ зальтай бай. Та үнэнч шударга байхаас үл хамааран шударга байж чадна. Хэрэв таны менежер асуудлын нэг хэсэг бол нөхцөл байдал улам доройтохгүйгээр хэлж болно.
Та бас хамт олон муухайрмаар санагдахыг хүсэхгүй байна. Хэрэв та хамт олоноо өсгөх хэрэгтэй бол тэдний хувийн зан чанар биш тэдний зан авир дээр анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Тэдний нөхцөл байдлын талаар та тэднийг буруутгах шиг сонсогдохгүй байгаа эсэхийг шалгаарай.
Хэлэх гэж байгаа зүйлийг бэлтгэ
Хэрэв та боссыг дарамталж буй талаар ойртох үед та хөлдөхийг хүсэхгүй байгаа юм.
Таны хэлэх гэж байгаа зүйлийг төлөвлө. Та зарим нэг тэмдэглэлээ тайлж тэмдэглэх хэрэгтэй.
Өөрийнхөө яриаг цээжлэхээ бүү мартаарай. Яагаад гэвэл чиний хэлэх үг яриа ч байх ёсгүй. Таны санаанууд таныг болон танай менежер, танай баг, байгууллагад тохирох сонголтуудыг хайж байгаа яриа үүсгэх хэрэгтэй. Ярилцлагад орохдоо таны хүссэн зүйлийг мэдэж байх ёстой, үүнийг яаж илэрхийлэх ёстой, гэхдээ та сонсоход бэлэн байх ёстой.
Диплом авах хүсэлт гаргасан захидал
Менежертэйгээ ярилцлага хийх бэлтгэлийнхээ нэг хэсэг болгож албан тушаалаас нь чөлөөлөх хүсэлт гаргах хэрэгтэй. Уулзалтын үеэр та өөрийнхөө боссод өгөхгүй байж магадгүй. Учир нь та нарын хоёр нь өөр сонголттой тулгарах болно. Энэ нь таныг ялгаварлан гадуурхах үед юу хийхийг хүсч байгаагаа тодорхойлж, тодруулахад туслах болно. Энэ нь танд хүссэн албан тушаалдаа хүрэхэд шаардагдах хүний нөөцийн үйл явцыг албан ёсоор эхэлдэг.
Засгийн газар болон бусад ажлын байрны нөхцөлд таны менежер эсвэл ажил олгогчийн хүний нөөцийг хүлээн зөвшөөрсөний дараа сайн дурын цутгах захидлыг хүчингүй болгох нь хэцүү байж болох юм. Та захидлыг эргүүлж эхлэхээсээ өмнө сайн дурын цөөрөлт нь таны хүсч байгаагаар, байгууллагын зүгээс танд өгөх шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхөд бэлэн байна гэдэгт бүрэн итгэлтэй байх хэрэгтэй.
Ярилцлагыг хуваарь хийх
Хэрвээ та бүхэн хийж чадаж байгаа бол хийж дууссаны дараа менежертэйгээ ярилцлага хийнэ. Хэрэв та бэлтгэл хийхээсээ өмнө төлөвлөөгүй байгаа шалтгаан нь таныг менежер төлөвлөх гэж оролдох үедээ гэнэтийн харилцааг санал болговол хамгаалалтаас хамгаалагдахгүй болно.
Хэрэв та томилолтоо товлосны дараа сайн дурын цус урсгахыг эрэлхийлж байгаа гэж хэлэх шаардлагагүй юм. Ажлын өсөлт, хариуцлага, карьерын талаар ярихыг хүсч байна. Таныг карьерын талаар ярих үе шатыг тавьдаг учраас менежер чинь хамгаалалтгүй байх болно.
Зөвлөгөөнд нээлттэй байх
Та менежертэйгээ харилцаанд оролцсоны дараа сонсоно уу. Таны одоогийн үүрэг хариуцлагыг илүү сайжруулахын тулд менежер танд зөвлөгөө өгч болно. Энэ зөвлөгөө нь энэ байр сууриа орхиж, үлдэхийг хүсэх хоёрын хоорондох ялгааг бий болгодог.
Жишээлбэл, танд таагүй ажил хөдөлмөр эрхлэлтийн тэнцвэр алдагдаж магадгүй юм. Танай захирал таныг ажилдаа түргэн шуурхай хүргэх зөвлөгөөг өгч болох бөгөөд шөнийн цагаар 8:00 цаг хүртэл албан өрөөнд байх албагүй.
Танай менежер танай байгууллагад мэдэгдээгүй байгаа боломжит боломжуудыг менежерээр таньж болно. Таны цалин хөлсгүй статусаа алдалгүйгээр авах боломжтой. Байгууллага шинэ байрыг бий болгоход бэлэн байж болно, эсвэл хэн нэгэн гарч болзошгүй байж магадгүй.
Хэрэгтэй бай
Та одоогийн ажлаасаа гарахын тулд загатнахаас өөр аргагүй байдалд ороод, босгон дээрээ хялбархан зүйл хий. Одоогийн байгаа ажилд шилжилтийн үедээ үлдэхийг санал болго. Та боссоо ажилдаа оруулаарай. Таны нөхцөл байдлыг шаарддаг бусад хэрэгцээтэй саналуудыг гаргах. Сайн дураар хүнийг хөөн зайлуулах гэдэг нь хүн бүрт хамгийн сайн зүйлийг хийхэд туслах, бусдад туслах арга замыг эрэлхийлдэг.