Та энэ ажлыг санал болгох уу?
Энэ нь хэзээ цаг хугацаа, хэзээ явахыг мэдэх гэсэн утгатай бөгөөд ялгааг нь харахад амархан биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Хэн нэгэн танд үүнийг санал болгож байгаа учраас шинэ ажлын санал болгохыг та хүлээн зөвшөөрөх шаардлагагүй.
Заримдаа хүссэн зүйлээ хийхийг хүсдэггүй боловч үргэлж биш байдаг.
Танд санал болгосныхоо өмнө 10 зүйлийг анхаарах хэрэгтэй
Хэрэв та ажлын өөрчлөлтийг бодож байгаа бол та энэ алхмыг хийхээсээ өмнө юуг анхаарах хэрэгтэй вэ:
1. Та илүү их мөнгө хийх үү? (Чи итгэлтэй байна уу?)
Мөнгө бол бүх зүйл биш, гэхдээ та үүнээс өөр зүйлийг таашаал ханамж эдэлж чадахгүй. Санхүүгийн талаар тогтмол санаа зовох нь амьдралын баяр баясгаланг авчрах арга зам юм. Өндөр цалин нь ажил хийх цорын ганц шалтгаан биш боловч ихэнх хүмүүс цалингийн тогтвортой өсөлтийг харахыг хүсдэг. Хэрэв таны одоогийн ажил олгогч тогтмол өсгөхийн тулд их мөнгө санал болгодоггүй (хэрэв үгүй бол тэд ганцаараа биш - нэг судалгаа , 2018 оны амьдрах зардлын тохируулгыг 3% -д тооцоолсон) таны хамгийн сайн бооцоо ногоон бэлчээр рүү шилжиж болно.
Мэдээж мөнгө, гүйлгээ хийхээс өмнө энэ нь таны найдвартай болгож чадна. Нөхөн төлбөр нь таны цалин дээр хэвлэсэн зүйл биш юм.
Та эрүүл мэндийн даатгалд илүү өндөр шимтгэл төлөхгүй байхын тулд бага зэрэг өндөр цалин авахын тулд татварын өмнөх тэтгэмжийг төлөхгүй байх ёстой. Эдгээр үнэгүй цалингийн калибраторуудыг ашиглан таны цэвэр орлого юу болохыг олж мэдэх хэрэгтэй.
2. Чи орхиж яваад юуг өгч байгаа юм бэ?
Хэрэв таны ажил үнэхээр бухимдаагүй бол таны ажилд дуртай хүмүүс, эсвэл амар хялбар ажилтай байсан ч таны тухай дуртай зүйлүүд байх болно. Оюун ухаанаа бодохоосоо өмнө үлдэж , үлдсэн давуу талыг харж байгаа эсэхийг шалгаарай. Эцсийн эцэст энэ нь маш хялбар дуудлага юм.
3. Таны шинэ албан тушаалд өсөх боломж бий юу?
Хэрэв та ихэнх хүмүүстэй адилхан бол жил бүрийн туршид ажлын байраа өөрчлөхийг хүсэхгүй байж магадгүй. Гэхдээ та шинэ сорилтуудтай тулгарч, шинэ ур чадвар эзэмших болно гэдгээ мэдэж байх хэрэгтэй. Хамгийн гол нь танай шинэ үүрэг нь нэг компанид өндөр албан тушаалд томилогдох боломжтой байх ёстой. 401 (k) дээр тулгуурлан корпорацын шатыг хөдөлгөж болохгүй.
4. Компанийн соёл танд таатай байна уу?
Хүн бүр өөрийн гэсэн сайхан санаатай байдаг бөгөөд энэ нь хувийнх шигээ жинхэнэ мэргэжлийн зүйл юм. Та нээлттэй төлөвлөлтийн оффист хараад бүтээлч сэтгэлгээ, хамтын ажиллагааны томоохон үдэшлэгийг олж хардаг бол өөр нэг хүн шөрмөсөн буцаж гүйх болно. Боломжтой бол ярилцлага хийх үедээ оффисоор явахыг хүснэ үү. Физик орон зай, дуу чимээний түвшин, ажиллагсад болон зан төлөвт анхаарал хандуул.
Та тэнд сайн ажиллаж, сэтгэл хангалуун байна уу? Төгс төгөлдөр компани байхгүй, гэхдээ танд төгс компани бий.
5. Одоогоор тантай уулзсан хүмүүсийг хүндэлдэг үү?
Ярилцлагын үеэр та нарын ирээдүйн талаар хамтран ажиллагсдын талаар бүх зүйлийг хэлж чадахгүй, гэхдээ та ямар төрлийн зан чанараа компанидаа гэрэлтүүлж чаддаг. Хүмүүстэй сайн ажиллаж, тэднийг хүндэтгэж, тэднээс суралцаж чадаж байна уу?
6. Та шинэ зүйл сурах уу?
Шинэ ажилд дуртай байх болно гэдэгт 100 хувь итгэлтэй байх арга байхгүй, гэхдээ хэрэв та тэнд байхдаа шинэ ур чадвараа сурч чадвал чи зүүгээ зүүн тийш нь шилжүүлэх болно.
7. Хэрэв та ирэх жил шинэ ажилд орох байсан бол энэ нь яг одоо байгаагаасаа илүү хялбар эсвэл хэцүү байх болов уу?
Хамгийн хэцүү зүйл тохиолдсон гэж хэлж, шинэ ажилд дургүйцэж , эсвэл шинэ захирал таныг сайн тохирохгүй гэж тэнэгээр шийддэг.
Энэ шинэ албан тушаалд шилжих нь таныг яг одоо байгаагаас чинь илүү сайн эсвэл муу газар тавьж чадах уу? Хамгийн чухал нь, та дараагийн ажлаасаа гарсны дараа карьерынхаа туршид туслах туршлага, мэдлэг, ур чадвар, брендийн холбоог олж авах нөхцөлд шилжихийн тулд одоогийн үүргээ орхих болно.
8. Хүмүүс таны ажил олгогчдод яагаад ажил хаялдаг вэ?
Чи стрессээ үзэн яддаг, гэхдээ энэ нь өсвөр насны хүмүүс албан тасалгааныхаа дунд уйлж байгаа нь алдартай. Чи олон янз байдлыг эрхэмлэдэг, гэхдээ тэдний урт хантаазны хантаазны урт удаан хугацаагаар зогсож байгаа хүн бүр ижилхэн клубт байдаг. Хэрэв та ажил дээрээ аз жаргалтай, амжилттай байх болно гэдгээ мэдэхийг хүсвэл эндээс эсвэл албадан гарсан хүмүүсийг хараарай. Хэрвээ та тэднийг үлдсэн хүмүүсээс илүүтэй төстэй бол та асуудалтай байж болно.
9. Компанийг хэрхэн хийдэг вэ?
Таны шинэ ажил олгогч таны хувьд төгс газар байж болох бөгөөд таны шинэ ажлын байр тань хамгийн тохиромжтой үүрэг гүйцэтгэх болно. Гэвч хэрэв компани таныг анхны дүн шинжилгээ авахад хангалттай хугацаа байхгүй бол энэ нь хамаагүй болно. Танд санал хүлээн авахын өмнө хийх ёстой хичээцгээе. Хэрэв компани олон нийтэд нээлттэй байгаа бол та санхүүгийн тайлангаа олон нийтэд зориулж, олон нийтэд мэдээлэхээс өөр аргагүй болно.
Та бас зарим нэг мэдээллийг Google-ийн хайлтаар хялбархан олж авах , тэдний нийгмийн мэдээллийн талаар дурьдах боломжтой. Мэдээжийн хэрэг, цахим хов жив нь усны хөргөлтийн эргэн тойрон дахь хуучин хэв маягийн дүр хэлбэрээр бүрэн дүүрэн байх нь мэдээжийн хэрэг биш юм. Гэсэн хэдий ч та бүх зүйлийг мэдэх шаардлагагүй. Та өмнө нь асуудал үүсч болох уу гэдгийг мэдрэх хэрэгтэй.
10. Та энэ ажлыг хаанаас хийх вэ?
Таны сүүлчийн ажил нь тийм ч сайн байсангүй, таны сүүлчийн ажил, энэ нь ч байж магадгүй юм. Дараагийн алхам нь зөв чиглэлд, булан руу биш байгаа эсэхийг шалгаарай. Ажлын байр нь зигзаг хийж, хийж чадах боловч хөдөлж чаддаг байх хэрэгтэй.
Дэлгэрэнгүй унших: Ажлын даалгавар хүлээн авах захидлын загвар | Ажлын саналыг хэрхэн үнэлэх вэ