Таны аппликешн нь ажил хайхад хар нүхэнд алга болсон мэт санагдаж болно. Нэр дэвшигч нартай ажилд авах статусыг хуваалцахаас зайлсхийж, мэдээллийг задруулах ёстой, өргөдөл гаргах явцдаа хэрхэн яаж дагаж мөрдөхийг компаниудаас яагаад олж мэдэхийг мэдэх.
Ажилд орох өргөдөл гаргагчдад мэдэгдэх хууль зүйн шаардлага
Ихэнх тохиолдолд, ажил олгогчид ажилд орох зөвшөөрөл аваагүй гэдгийг мэдэгдэхийг хуулиар шаарддаггүй.
Гэсэн хэдий ч хамгийн сайн туршлага нь ажил олгогчдын ёс зүйн дүрэм нь бүх өргөдөл гаргагчид өөрсдийн статусын талаар мэдэгдэх ёстой гэдгийг хүний нөөцийн ихэнх мэргэжилтнүүд санал нэгддэг.
Үүнийг хийхгүй байх нь өргөдөл гаргагчид ажил олгогчийг бусад, илүү тохиромжтой сул орон тоогоор нь авч үзэхээс зайлсхийх, улмаар өргөдөл гаргагчийн хамтран ажиллагсадтайгаа сөрөг сэтгэгдэл төрүүлж болох талтай. Олон салбаруудад өргөдөл гаргагч нь мөн үйлчлүүлэгч эсвэл боломжит үйлчлүүлэгчид байдаг бөгөөд ихэнх ажил олгогч нь үйлчлүүлэгчдээ алдахаас зайлсхийхийг хүсдэг.
Компаниуд өргөдөл гаргагчид хэрхэн мэдэгддэг тухай мэдээлэл байна.
Компани яагаад өргөдөл гаргагчид мэдэгдэхгүй байгаа шалтгаан
Usnews.com компанийн удирдлага, ажилд авах менежертэй ярилцлага хийхдээ татгалзсан захидал илгээхээс зайлсхийж буй шалтгааныг олж мэджээ. Яагаад гэвэл:
- Эзлэхүүн: Компаниуд дунджаар 250 удаа хүлээн авдаг. Эдгээр имэйлийн дийлэнх хэсгийг шийдвэрлэхэд хүнд байх тусам хүн бүрт татгалзсан хариу өгдөг.
- Шийдвэрийн айдас: Татгалзсан захиа нь бичсэн зүйлээсээ шалтгаалан хууль эрх зүйн арга хэмжээ авах боломжтой. Ажил олгогчийн байр сууринаас харахад боломжит нэхэмжлэлийн эрсдлийг эрсдэлд оруулалгүйгээр захидал явуулахгүй байх нь дээр.
- Хүсээгүй харилцаа холбоо: Холбогдох ажилтантай холбоо барих мэдээлэл (өөрөөр хэлбэл нэр, имэйл) -ээс татгалзсан захидал өргөдөл гаргагчаас хүсээгүй байнгын харилцаатай байж болзошгүй тул дахин ярилцлага хийх, ярилцлага буруу болсон тухай санал хүсэлтийг хүлээн авах боломжтой. Үүнийг 250 татгалзах замаар үржүүлээд HR-ийн менежерүүдээс зайлсхийх хэрэгтэй.
Өргөдөл гаргагчид мэдэгдэхэд компаниуд бусад компаниудаас татгалзаж болох шалтгаанууд байдаг. Зарим тохиолдолд, компани чиглэлийг өөрчилж, байр сууриа цаашид бөглөхгүй байх шийдвэр гаргаж болно. Энэхүү бичлэгийг вэбсайтаас хасаж болно, гэхдээ энэ нь компанид эдгээр дотоод үйл ажиллагааны талаар өргөдөл гаргагчид мэдэгдэхгүй. Заримдаа, компаниуд байр сууриа нээлттэй хэвээр байгаа учраас компаниуд татгалзах хүсэлт гаргадаг. Компани өөрсдийн сонголтыг нээлттэй байлгахыг хүсч байж магадгүй. Компани хэд хэдэн хүнтэй ярилцаж, нэг ажилд санал болгож болох боловч эхний ээлжинд нэр дэвшигч нь байр сууриа хүлээн зөвшөөрөөгүй тохиолдолд бүх өргөдөл гаргагчид татгалзаж болно.
Холбооны Засгийн газрын мэдэгдлийн шаардлага
2009 онд Холбооны засгийн газар агентлагт "ажилд авах санаачилгын төгсгөлийн төгсгөлийн төгсгөлд" сонгон шалгаруулалтын явцад нэр дэвшигчдийн статусын талаар мэдээлэх шаардлагыг тогтоожээ.
Мэдүүлэг нь ажилд авахад тавигдах шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд өргөдлийг хүлээн авснаас хойш 4-өөс доошгүй удаа мэдүүлэг гаргана. Шалгарсан албан тушаалтанд нэр дэвшигчийг сонгох эсэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн шийдвэр гардаг.
Суурь шинжилгээ, ажил эрхлэлтийн тест
Ажилд орох өргөдөл гаргагчид суурь шалгалтын болон ажил эрхлэлтийн тестээс хамааран ажил олгогчид татгалзсан тохиолдолд тухайн процессоор баталгаажсан аливаа мэдээлэлд тулгуурлан татгалзсан тохиолдолд өргөдөл гаргагчид мэдэгдэх ёстой.
Шудрага уралдаант шалгаруулалтын тухай хууль нь нэр дэвшигчдийн тайланд агуулагдсан аливаа эвдэрлийн мэдээллийг маргах эрхтэй гэж заасан байдаг. Kmart нь 2013 онд клубын үйл ажиллагааны нэхэмжлэлийн дагуу төлбөр тооцоо гүйцэтгэсэн бөгөөд энэ нь мэдэгдэлгүй, өргөдөл гаргагчдад сөрөг шалгалтанд хариу өгөх боломж олгож буйг шийдвэрлэхэд хүрчээ.
Дуусгах
Ажилд ороход хэцүү байх болно. Олон ажил олгогч нь холбоо барих хаяг, имэйл хаяг, утасны дугаарыг жагсаахгүй.
Та компанид холбоо барихыг оролдох эсвэл та хүлээх боломжтой. Ярилцлагын дараа шууд ярилцах нь амархан байдаг бөгөөд үүнийг хийх нь үргэлж зөв санаа юм. Энд ажил дээр хэрхэн ажиллах тухай мэдээлэл, зөвлөгөө байна.
Хэрэв та ярилцлага хийхийн тулд компаниас сонсох боломжтой гэж ярилцлага хийх үедээ байнга асуудаг. Дараа нь, энэ хугацаа өнгөрсний дараа та статусыг олохын тулд и-мэйл эсвэл дуудлага хийж болно. Та хариулт авахгүй байж магадгүй, гэхдээ наад зах нь та үүнийг дагах болно.