ОУГБ-ын анхдагч үүрэг бол гомдол барагдуулах агаарын довтолгооноос хамгаалах тогтолцоог бий болгох явдал юм. Гомдол барагдуулах мөрдөн байцаах ажиллагаа, бодитой, шударга, хараат бус байдлаар тодорхойлогддог FWA хөтөлбөрүүд байдаг. Зөвхөн ОУГ нь Цэргийн мэдэгдлийг хамгаалах тухай хуулийн дагуу хариу арга хэмжээ авахыг оролдож болно. IG нь Нисэх хүчний идэвхтэй үүрэг, Нөөц, Хамгаалалтын албаны гишүүд, иргэний ажилтнууд, гэр бүлийн гишүүд, тэтгэвэрт гарсан хүмүүс, Агаарын цэргийн хүчний ашиг сонирхлыг анхааралтай судлахад чиглэсэн.
Суурилуулалтын IG хөтөлбөр
Тусдаа, бүрэн цагийн суурилуулах IG-ийн үзэл баримтлалыг ашигласан ашиг сонирхлын зөрчилдөөн, хараат бус байдал, Агаарын цэргийн хүчний ажилтнуудад учирч буй саад бэрхшээлийг арилгах зорилгоор хэрэгжүүлсэн. Энэ нь тушаалын хэлхээ холбоо, ОУГ-ын үүргийг ижил албан тушаалтанд олгосон өмнөх туршлагаас үүдэн гарсан юм. Суулгацын IG нь ажилтнуудын функцээр зохион байгуулагдсан бөгөөд суулгацын команд руу шууд тайлагнадаг.
Гүйцэтгэх үүрэг
IGs нь командлагчийн "нүд, чих" юм. Тэд чиг хандлагыг тусгасан тул санаа зовоосон асуудлын талаар командлагчдаа мэдээлж байх; гомдлыг шийдвэрлэхэд факторчин, шударга зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг; Агаарын цэргийн IG системтэй холбоотой эрх, үүрэг хариуцлагын талаархи үндсэн хүн амыг командлагч, гишүүдэд сургах, сургах; Тэд командлагчид FWA болон буруу менежментийг урьдчилан сэргийлэх, илрүүлэх, засч залруулахад тусалдаг.
Хувь хүний гомдол, FWA мэдэгдлүүд нь командлагчид томилогдсон ажилтны бүтээмж, ёс суртахуунд нөлөөлж буй асуудлуудыг олж илрүүлэх, засварлахад тусалдаг. Гомдлын үндсэн шалтгааныг шийдвэрлэх нь илүү хүнд шинж тэмдэг, эсвэл үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх, гүйцэтгэлийг багасгах, осол аваар, чанар муутай ажил, ёс суртахуунгүй байдал , нөөц баялгийг алдах зэргээс урьдчилан сэргийлж болно. Хэдийгээр нотлох баримт нотолгоогүй ч нотлох баримт эсвэл мөрдөн байцаалтын үр дүн нь системийн ёс суртахууны асуудлууд буюу үр ашиг, үр дүнд сөргөөр нөлөөлж болох бусад асуудлуудыг илэрч болно.
Хамгаалалтад хамрагдаагүй болон гомдол барагдуулах нь тохиромжгүй
Бодлогын бусад чиглэл, удирдамжаар удирддаг захиргааны лавлагаа, мөрдөн байцаалт нь ОУГБ-ын гомдлын хөтөлбөрт хамрагдаагүй болно. Эдгээр асуулга, мөрдөн байцаалт нь командлагчийн чиглүүлсэн лавлагаа, мөрдөн байцаалт, Тусгай мөрдөн байцаалтын алба (AFOSI) эсвэл аюулгүй байдлын алба нь хууль, хөдөлмөрийн эвлэлийн хэлэлцээрээр давж заалдах эрхтэй иргэний ажилтнуудын мөрдөн байцаалт, мөрдөн байцаалт орно. UCMJ буюу Шүүхийн Martials (MCM) гарын авлага, судалгааны мөрийн тайлан, нислэгийн хөдөлгөөний үйлчилгээний чанарын хяналт, агаарын тээврийн аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын мөрдөн байцаалт , эрүүл мэндийн хэргийн мөрдөн байцаалтын ажиллагааны талаархи судалгаа Гомдол барагдуулах хөтөлбөрийн хүрээнд ороогүй болно.
Үүнээс гадна, эдгээр сувгууд нь асуудал эсвэл үйл явцыг буруугаар ашиглах явдлын нотолгоо байхгүй бол бусад Гомдол барагдуулах эсвэл давж заалдах сувгуудаар дамжуулан хэвшсэн асуудлыг шийдвэрлэхэд ашиглагдахгүй. Хэрэв бодлогын заавар эсвэл заавар нь гомдол барагдуулах тодорхой арга хэмжээ эсвэл давж заалдах гомдол гаргах боломжтой бол гомдол гаргагч нь ОУГБ-ын гомдол гаргахаас өмнө эдгээр арга хэрэгслийг ашиглах ёстой. Гомдол гаргагчид нь IG сувгийг буруугаар ашигласан гомдлыг барагдуулахаас өмнө процессыг зүй бусаар харьцах эсвэл шийтгэх талаар зарим нэг нотолгоо ирүүлэх ёстой. Гомдол, гомдол барагдуулах өөр аргын үр дүн, үр дүнгийн талаархи сэтгэл ханамжгүй, эсвэл санал зөрөлдөөн нь ОУГБ-ын мөрдөн шалгахад хангалттай үндэслэл болохгүй.
Гомдлын жишээнүүд болон Удирдлагын тогтолцоо / Шууд удирдамж:
- Хэвлэлд өөрчлөлт оруулах (AFI 33-360, Vol 1)
- Иргэний гомдол (Иргэний гомдлын суваг)
- 138-р зүйлд заасны дагуу бүтэлгүйтсэн тухай гомдол, UCMJ (AFI 51-904)
- Захиалгат захиргааны тусгаарлалт (AFI 36-3208)
- Гадаадын орон байрны тэгш боломж (AFPD 32-60)
- Эзэмшигч буюу түрээслэгчийн маргаан (AFI 32-6001)
- Эмчилгээний эмчилгээ (MAJCOM SG)
- Цэргийн тэгш боломж ба эмчилгээний асуудлууд (арьсны өнгө, үндэсний гарал үүсэл, нас, шашин шүтлэг, хүйс, хөгжлийн бэрхшээл) дээр үндэслэсэн ялгаварлан гадуурхалт (AFI 36-2706)
- UCMJ-ийн дор шүүх (AFI 51-201)
- Санал (AFI 38-401)
- Хараат бус ба хувийн өр төлбөрийн дэмжлэг (AFI 36-2906)
IG гомдлыг хүлээн авах
Агаарын цэргийн албан хаагчид болон иргэний ажилтнууд нь ГХБ-ийг шуурхай мэдээлэх, мэдээлэх үүрэгтэй; хууль, бодлого, журам, зохицуулалтыг зөрчсөн; шударга бус байдал; эрх мэдлээ урвуулан ашиглах, зохисгүй үйлдэл, буруу үйлдэл; эсвэл дутагдалтай нөхцөл байдал, зохих хянагч, командлагчид, ОУ эсвэл бусад холбогдох байцаагчид эсвэл гомдол барагдуулах сувгаар дамжуулна. Гомдол гаргагчид дээд түвшинд буюу IG руу хандахын өмнө тушаалын сувгуудыг хамгийн доод түвшинд шийдвэрлэх боломжтой. Хяналтын командын сүлжээ нь гомдолыг илүү хурдан, үр дүнтэйгээр шийдвэрлэж чаддаггүй. Тухайн командын сүлжээ рүү чиглүүлэх үед ОУГБ-ын системийг ашиглах нь утгагүй байх эсвэл хариу арга хэмжээ авахаас айдаг.
ОУГБ-ын гомдлыг хэрхэн хэрхэн шийдвэрлэх вэ:
- Хэрэв та өөрийн гомдлыг тушаалын сувгаар шийдвэрлэж чадахгүй гэж үзэж байгаа бол гомдлыг ОУГ-т өгч буй эсэхийг тодорхойлохын тулд дээрхийг нягтлана уу. Хэрэв зохисгүй үйлдэл гарсан, хууль, бодлого, журам, зохицуулалтыг зөрчсөн гэж үзвэл та гомдол гаргаж болно.
- Ажиллагсдын өгөгдлийн мэдээллийг AF Form 102 (бичсэн буюу хэвлэсэн байдлаар нь) (гомдол гаргахыг хүссэн формат) -ийг бөглөж, үүнийг хялбархан хуулбарлаж болох юм.
- Асуудал, гомдолтой холбоотой суурь мэдээлэл, холбогдох мэдээллийг AF Form 102-ийн тоймоор товчхон харуулав.
- Гэмт хэргийн талаархи гомдлыг (ерөнхий нэр томьёо) жагсаан бичиж, дараа нь ярилцлагын үеэр дараа нь бичсэн дэлгэрэнгүй өгүүлэл, баримт бичгүүдийг өгнө үү. Зөрчигдсөн үйлдэлд хариулсан суман шиг гомдол бичих; ямар зөрчил гарсан бэ? ямар хууль, бодлого, журам, зохицуулалтыг зөрчсөн; зөрчил гарсан тохиолдолд.
- Агаарын цэргийн IG-ийн бөглөсөн AF маягт 102-ийг бөглөж, дараагийн уулзалт зохион байгуулж, гомдлыг хэлэлцэнэ.
- Гомдлыг Гомдолд нэрлэсэн бол дараагийн дээд түвшний IG-тэй холбогдоно уу.
Гомдол гаргагчийн эрх
Гомдол гаргагчид дараахь эрхтэй:
- Захиргааны холбоонд мэдэгдэх буюу дагахгүйгээр ямар ч түвшинд IG гомдол гаргах
- Гомдол барагдуулахаас айхгүй бол гомдол гаргах
- Гомдлоо бичгээр гаргахыг хүсэлт гаргах; Гэсэн хэдий ч ОУ нь тэдний үзэл бодлынхоо талаар гомдол гаргаж болно
- IG хариултыг хүлээн авснаас хойш 90 хоногийн дотор дараагийн дээд түвшний IG-ийг хэргийг хянана уу. Гомдол гаргагч анхны мөрдөн байцаалт хангалтгүй эсвэл хангалттай биш гэж үзэж байгаа шалтгааныг яагаад онцлон авч үзэх ёстой; Үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа нь ОУГБ-ын нэмэлт хяналтанд хангалтгүй юм.
- Хэрэв тэд айлган сүрдүүлэхээс айдаг бол "илэрхий нууцлал" гэж хүснэ
- Гомдол мэдүүлэхгүй байх
Гомдол гаргагчийн үүрэг хариуцлага
Гомдол гаргагч нь сэжиглэгдсэн бурууг мэдсэнээс хойш 60 хоногийн дотор бөглөх ёстой. 60 хоногийн дотор мэдээлээгүй гомдол нь нотлох баримт ба гэрчлэлийг цуглуулахад ноцтой саад учруулж болно. Гомдол саналд буруу зөрчлийн шинж чанар, цаг хугацаа өнгөрөхөд гомдол гаргаж болно гэж үзвэл мэдээлэл олж авахад хангалтгүй мэдээлэл цуглуулж болох эсэхэд үндэслэлтэй магадлал байгаа юмуу эсвэл энэ асуудлыг судлах үндэслэл бүхий агаарын хөлгийн тусгай сонирхол байхгүй байна. Гомдол гаргагчид энэ асуудалтай холбоотой бодит болон холбогдох мэдээллээр хангах замаар мөрдөн байцаагчидтай хамтран ажиллана. Гомдол гаргагчид албан ёсны мэдэгдлийг илгээж буйг ойлгох ёстой; Тиймээс тэд хуурамч мэдэгдлийг хуурамчаар үйлдэж, бусад хууль бус харилцаа холбоог дамжуулахын тулд шийтгэлийн арга хэмжээ авах эрхтэй хэвээр байна.
Нууцлалын бодлого
Гомдол гаргагчдыг IG сувгаас гадуур хэн нэгнээс хамгаалахын тулд хүчин чармайлт гаргасан. IGs нь зөвхөн гомдол гаргагчийн нэрийг албан ёсны хэрэгцээ шаардлагад үндэслэн гаргаж болно. Мөрдөн байцаах албаны ажилтнууд гомдол гаргагчийн нэрийг субъект буюу гэрч болгохгүй байх буюу гомдол гаргагчийг ОУГБ болон томилох эрх бүхий байгууллагын бичгээр гаргасан зөвшөөрөлгүйгээр гомдлыг уншихыг зөвшөөрөхгүй.
AFPAM36-2241V1-аас авсан мэдээлэл