FERS-ийн түүх
FERS нь 1986 онд АНУ-ын Конгрессоос байгуулагдсан бөгөөд 1987 оны эхээр хүчин төгөлдөр болсон. 1987 оноос өмнө холбооны ажилтнууд оролцсон төрийн албаны тэтгэврийн тогтолцоог солихыг зорьсон.
FERS эхлэх үед CSRS ажилчид FERS руу шилжиж болно. АНУ-ын боловсон хүчний удирдах газар хоёр тэтгэврийн тогтолцоог бий болгодог.
Энэ хоёрын хоорондын хамгийн үндсэн ялгаа нь төлөвлөгөө тус бүрийн найдвартай байдалд оршдог. CSRS нь хатуу тэтгэврийн хөтөлбөр бөгөөд FERS нь тэтгэврийн хадгаламжийн гурван механизмыг холбооны ажилтнуудад олгодог.
FERS-ийн гурван бүрэлдэхүүн хэсэг
Эдгээр механизмууд нь Нийгмийн даатгал, Үндсэн тºлбºр, телевлегеег хуримтлуулах телевлегее юм. Эдгээр гурван бүрэлдэхүүн хэсэг нь холбооны ажилтны тэтгэвэрт гарах орлогын эх үүсвэрийг төрөлжүүлдэг. Тэтгэвэрт гарсан гурван тэтгэврийн гурван хэсэг нь тэтгэвэрт гарсан хүмүүст амьдралынхаа туршид тэтгэвэрт гарсан амьжиргааны түвшинтэй ижил төстэй амьдралаар амьдрах боломжийг олгодог. Тогтвортой тэтгэвэр нь засгийн газрын хамгийн том үйлчилгээний нэг юм.
Хамтарсан гурван бүрэлдэхүүн хэсэг нь тодорхойлсон шимтгэл болон тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөний элементүүдийг агуулдаг. Тодорхойлсон шимтгэлийн төлөвлөгөөнд тэтгэвэрт гарсан хүмүүс нь хувьцааны зах зээлийн үнээс үл хамааран тэтгэвэрт гарах сар бүр юу хүлээж авахаа тодорхой мэддэг.
Тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөнд ажилчид хэд хэдэн хөрөнгө оруулалтын машинд хөрөнгө оруулахаар тодорхой хувь нэмрээ оруулдаг. Зах зээлийн хүч хөрөнгө оруулалт хэр өсөхийг зааж өгдөг.
# 1 Нийгмийн аюулгүй байдал
FERS-ийн эхний бүрэлдэхүүн хэсэг нь нийгмийн хамгаалал юм. Холбооны ажилчид нийгмийн хамгааллын салбарт ажилладаг.
CSRS-ийн хүрээнд ажилладаг ажилчид Нийгмийн хамгаалалд оролцдоггүй. Зарим төрийн болон орон нутгийн засгийн газрын тэтгэврийн тогтолцоо нь ажилчдыг Нийгмийн хамгаалалаас татгалзах боломжийг олгодог учраас тэд энэ системд хувь нэмрээ оруулах, түүгээр дамжуулан ашиг тусаа өгдөггүй.
Нийгмийн хамгаалал нь ажилчдын хувьд цалин хөлс төлж байгаа ажилчдад сар бүр тогтмол орлоготой хэлбэрээр ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын сүлжээг бий болгодог.
# 2 Үндсэн тэтгэмжийн төлөвлөгөө
Хоёрдугаар хэсэг нь анхан шатны тусламжийн үндсэн зарчмыг дууддаг. Холбооны ажилчид цалингийнхаа багахан хувийг хувь нэмэр оруулж байгаа бөгөөд өнөөгийн тэтгэвэр авагчид мөнгө төлөхөд хүрч байна. Одоогийн ажилчид тэтгэвэрт гарахад нь тэр үед ажилчдын оруулсан хувь нэмэрээс ашиг тусаа өгдөг. Энэ нь Ponzi схем шиг санагддаг, гэхдээ цаг хугацаа өнгөрөх тусам үргэлж системд хувь нэмрээ оруулах болно.
FERS болон 2012-ыг байгуулах хооронд холбооны бүх ажилчид үндсэн цалингийн төлөвлөгөөний 0.8% -ийг бүрдүүлсэн. 2013 оноос эхлэн Холбооны шинэ ажилчид 3.1% -ийг бүрдүүлж байна. 2013 оноос өмнө хөлсөлсөн ажилчид нь анхны 0.8% -ийг бүрдүүлж байна. 2012 оны 2-р сард шимтгэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх хууль нь зөвхөн АНУ-ын бүх ажилчдын цалингийн татварын хөнгөлөлтийг зөвхөн холбооны ажилтнуудад төлөх ёстой байсан.
Тэтгэвэрт гарахад зарцуулсан мөнгөний дүн нь тэтгэвэрт гарах жилүүдийн цалин хөлс, гурван хүний орлого олсон жилээс хэр их мөнгө авдаг вэ гэдгээс хамаарна. Тогтмол тэтгэвэрт гарах тэтгэмж, тахир дутуугийн тэтгэмж, амьд үлдэгсдийн тэтгэмж, амьдарлын өртгийг хэрхэн тохируулсныг тооцоолох зарчмыг тодорхойлно.
# 3 Хадгаламж Хадгаламжийн Төлөвлөгөө
Гурав дахь бүрдэл нь Хадгалах Хадгаламжийн Төлөвлөгөө юм. Энэ нь 401 (k) -тэй төстэй Америкчууд өөртөө эсвэл өөр ажил олгогчоор дамжуулж болно. АНУ-ын засгийн газар ажилчдын цалин хөлсний 1.0% -тай тэнцэх хэмжээний зээл авдаг. Холбооны ажилтнууд илүү их хувь нэмэр оруулж чадна, засгийн газар тодорхой хэмжээгээр тохирох болно. Шимтгэлийн орлого нь татвараас чөлөөлөгддөг. Ажил олгогч таны оруулсан хувь нэмэртэй нийцсэн ямар ч төлөвлөгөөнд бүрэн оролцоогүй нь үнэгүй мөнгө өгөх явдал юм.
Тэтгэвэрт хамрагдах боломжтой болох
Тэтгэвэрт гарахын тулд холбооны ажилчид доод тал нь хэдэн жил ажилласан байх ёстой бөгөөд насны доод хэмжээний шаардлагыг хангах ёстой. 1970 онд буюу түүнээс хойш төрсөн холбооны албан хаагчдын хувьд тэтгэврийн нас нь 57 нас хүрсэн байна. Хуучин ажилчид бага насны тэтгэврийн насанд хамгийн бага байна. Хамгийн бага нас 1948-1707 оны хооронд өссөн.
Тэмдэглэл: Энэ нийтлэлийн агуулга нь зөвхөн мэдээллийн зорилгоор зориулагдсан. Энэ нийтлэл нь татварын зөвлөгөө өгөх зорилготой биш юм. Татварын чиглэлээр мэргэшиж буй татварын мэргэжлийн зөвлөгөө авах.